Le Facteur Humain

besoins exprimés et concerne toute la population. UN INCITATIF est la récompense ou la punition – ‘’carotte’’ ou ‘’bâton’’ – qui encourage ou décourage une action. L’ÉCONOMIQUE se divise en deux : microéconomie et macroéconomie. C’est la science humaine qui étudie les choix que font les gens lors de la composition avec la rareté et avec les incitatifs qui influent leurs choix.//PARTIE-MICRO. MICROÉCONOMIE est la branche de l’économique qui étudie les choix des individ. et des entreprises, ainsi

1 Le social et la démographie sont deux des facteurs qui exercent une pression sur l’environnement de l’Hôpital du Beau-Fleuve. J’ai choisi ces deux facteurs car ce sont, selon moi, ceux qui exercent la plus grande pression sur l’hôpital BeauFleuve en matière de transformation de sa gestion des ressources humaines et ce sont ceux qui pourraient permettre, une fois quelques modifications et correctifs apporter à la gestion des ressources humaines de l’hôpital, apporter les plus grandes amélioration

Désormais, leurs idées sont mises en pratique dans les entreprises. École des relations humaines : L’organisation évolue en intégrant l’homme et est contraire au taylorisme. - E.Mayo : les relations sociales. L’idée est que c’est en privilégiant l'homme que la productivité du travail sera augmentée.. Il donne de l’importance à la relation entre la productivité et le moral des employés, les rapports humains à l'intérieur de groupes, et entre les groupes eux-mêmes. Il existe plusieurs théories :

Comparaison des facteurs de productivité chez l’entreprise CUMAREX et SIPAT Remerciements : Nous tenons tout d’abord à remercier notre cher professeur, M. Mohamed M’BARKI de nous avoir encadré tout au long de notre projet, et de nous avoir donné l’occasion de développer nos connaissances concernant le milieu professionnel, ainsi nous le remercions pour sa disponibilité qui a enrichi notre travail. Enfin, nous remercions  M. Youssef AZEROUAL Directeur des ressources humaines de la société

l’éducation sur un des critères de mesure du PIB/hbt : Mettons en avant les 3 facteurs de la croissance : * Facteur K (machines) * Facteur Travail (= « capital humain »@Becker Cf Charline) * Progrès technique * L’éducation améliore le facteur travail, c'est-à-dire la productivité des salariés. Ainsi, un employé mieux éduqué ou mieux formé sera plus efficace au travail, il s’agit là de la théorie du K humain de Gary becker (expliqué préalablement par charline) où l’éducation, qui constitue

et ses facteurs 4. La production et ses facteurs Positionnement du chapitre dans le programme |Thème |Sens et portée de l’étude |Notions et contenus | | | |à construire | |2. La coordination par le |L’analyse du marché débute par l’étude des conditions de |Les facteurs de production :

Cours Gestion des Ressources Humaines MME ALAMI 1 CITATIONS « Rien ne dure sauf Le changement » HERACLITE « Le changement fait partie intégrante de la vie, et ceux qui s’attardent uniquement au passé ou au présent sont certains de manquer l’avenir. » John F. KENNNEDY GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PLAN général de cours 1.  Le contexte et environnement de la gestion des ressources humaines 2.  L’analyse des postes et l’organisation du travail 3.  Le recrutement et la

EXEMPLE (simplifié) DE CAS : les facteurs de croissance CONTEXTE : Vous êtes assistant du responsable des études économiques d’une nation qui se demande quels sont les facteurs de croissance de l’économie. A ce titre, vous êtes chargé de rédiger une note de synthèse répondant aux questions suivantes : 1. Quelle est la contribution du facteur travail dans la croissance de l’économie ? 2. Présentez les caractéristiques du facteur capital 3. Quel troisième facteur est également identifié dans la croissance

Diagnostic Stratégique Analyse Externe Cours Stratégie d’Entreprise Yassine BENHAJJAM Analyse Externe L’analyse du macroenvironnement L’analyse de la demande L’analyse de la concurrence Les opportunités et les menaces Les facteurs clés de succès de l’environnement L’analyse de l’évolution de l’environnement Les influences du macro environnement Politique Économique Analyse PESTEL Socioculturel Technologique Légal Ecologique Le modèle PESTEL Politique • Stabilité gouvernementale • Politique

améliorant l’efficacité de la production, c’est à dire la productivité des facteurs capital et travail Distinction entre croissance intensive et extensive: _ croissance extensive: utiliser plus de facteurs _ croissance intensive : utiliser mieux les facteurs Y= f( K, L) K: capital L: travail Le facteur travail est l’ensemble des capacités physiques et intellectuelles que le personnel de l’entreprise apporte. Le facteur capital est composé des biens d’équipements professionnels et des locaux