Le Facteur Humain

augmentation durable de la production (PIB) et du niveau de vie (PIB/tête) d’un pays. A la différence des néoclassiques, pour qui la croissance est le fait de facteurs exogènes au modèle (dont le progrès technique), ces théories expliquent la croissance comme étant le résultat d’une accumulation des différents types de capital (physique, humain, public…). La croissance passée permet une augmentation de capital, dont l’utilisation permet une croissance future. La croissance est un phénomène qui s’auto

d’augmenter la cadence il a contribué à la révolution industrielle. Le taylorisme a été source de progrès et a contribué à la réalisation des trente glorieuses par l’amélioration de la productivité (I).Cependant, l’absence de prise en compte du facteur humain et des motivations réelles des salariés ont contribué à l’essoufflement du taylorisme(II). Malgré ce constat, les principes du taylorisme perdurent aujourd’hui sous d’autres formes (III). I) L’apport du Taylorisme Le taylorisme repose

La croissance économique est l'un des phénomène majeurs qui retiennent l'attention des économistes et des pouvoirs publics. Mais quel en est le moteur? Est elle due à l'amélioration de la productivité du travail humain, à l'accumulation du capital technique ou à l'innovation technologique? Quel est alors le rôle de l'État? I-La mesure de la croissance économique

I - Les déterminants classiques de la croissance : Facteurs de production, population et progrès technique On va supposer que la production de biens et services (PIB, Production agrégée) dépend de deux facteurs de production : Le capital (K) et le travail (L). On suppose qu’il existe une fonction de production macroéconomique Y = F (K, L) où Y est le PIB réel, K est le stock de capital utilisé et L est la quantité d’individu au travail. Il est possible d’augmenter Y de deux manières différentes :

ECONOMIE D’ENTREPRISE - BTS 1ère ANNEE CHAPITRE XIV LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES  Définir la GRH et préciser l’évolution des ses objectifs  Montrer ses enjeux pour l’entreprise et pour le salarié  Caractériser le contenu, les méthodes d’analyse et les enjeux de la gestion prévisionnelle des emplois  Analyser l’évolution et les modalités de mise en œuvre de la GRH concernant : le recrutement, la formation, la rémunération, la promotion, la motivation, l’animation et les conditions

biologiques, technologiques, économiques et sociaux, une approche adaptée est nécessaire, qu’on appelle « approche systémique ». Comment la définir et la décrire ? De nombreux travaux ont été menés sur les notions de système, de complexité, de facteurs de risques, d’approche systémique. Des réglementations et des référentiels normatifs ont commencé à introduire ces notions dans les pratiques. Le concept d’approche systémique peut-il être cerné ? est- il fécond ? Est-il opérationnel ? Si oui

en mesure d’identifier les mécanismes du stress chez l’être humain. Repérer les risques psychosociaux et leurs conséquences. Utiliser des techniques pour gérer le stress au quotidien.2DÉROULEMENT DU SÉMINAIRE 3Biologie et fonctionnement du stress Le stress chez l’être humain Les risques psychosociaux et leurs conséquences Les techniques de gestion du stress Les risques dans les postes du travail du pharmacien hospitalier Agir sur facteurs de RPS pour éviter les TPS4Facteurs de RPS = CausesAutonomie

année du Cycle Ingénieur Les mécanismes de motivation des Ressources Humaines Année universitaire Plan: 1) Introduction 2) Gestion des ressources humaine 3)Les mécanismes de motivation des ressources humaines 4) Les théories de Motivation 5) La rémunération est un facteur de motivation 6) Styles de management 7) Conclusion Introduction Définitions Gestion des Ressources Humaines  Définition La « gestion des ressources humaines » est l’ensemble des politiques et pratiques qu’une organisation

hautes latitudes (Antarctique, Alaska, Groenland, Nord de la Sibérie) ; - Les déserts chauds de la zone intertropicale (Sahara, péninsule arabique) ; - Les très hautes montagnes (chaîne de l’Himalaya). II. Les facteurs du peuplement A. Le rôle des facteurs naturels Les contraintes du relief et du climat ont longtemps semblait déterminé la répartition des Hommes à la surface de la Terre. Ex. : étude de cas : le Népal : il confirme l’attraction des plaines et des

L'être humain est, depuis toujours, confronté à des situations où la prise de décisions est inévitable. Il fait des choix, qui détermineront son avenir, proche ou lointain. Certains penseurs affirment que c'est notre inconscient qui est en partie responsable des choix que l'on fait et des actions commises, alors que d'autre prétendent que l'être humain est totalement libre des actions, bien que limité dans celles-ci. Les deux pères de ces deux écoles de pensées sont indubitablement Jean-Paul Sartre