Le Facteur Humain

proposent des conceptions de la discipline infirmière. Il y a six grandes écoles : å å å å å å l’ l’ l’ l’ l’ l’ école école école école école école des besoins de l’interaction des effets souhaités de la promotion de la santé de l’être humain unitaire du caring. L’école des besoins Les modèles conceptuels de cette école tentent de répondre à la question : Que font les infirmières ? Selon ces modèles, les soins sont centrés sur : - L’indépendance de la personne dans la satisfaction

Ressources Humaines  Définition des RH  Historique et évolution des RH  La fonction « Personnel » en évolution  Évolution de le GRH  Le rôle des ressources humaines  Clefs de la qualité en entreprise  Nouveaux enjeux Définition La gestion des ressources humaines (la GRH) couvre l’ensemble des activités et des pratiques programmées en vue de réaliser un développement performant et durable des ressources humaines en soutien de la stratégie adoptée par toute entité ou structure

soutenue et durable de la production pendant une longue période. Elle est mesurée par le PIB. D'autres indicateurs comblent les lacunes du PIB, comme l'Indicateur de développement humain. La croissance économique trouve sa source dans l'augmentation des facteurs de production et de la productivité globale des facteurs. L'investissement est une autre source, il peut être matériel ou immatériel et peut par ailleurs permettre le progrès technique. DOSSIER 1. Qu’est-ce que la croissance et quelle sont

Expliquer la notion de capital humain En économie libérale dans le cadre de la production l’entrepreneur combine deux facteurs de production a savoir le travail et le capital Le facteur travail est offert par les ménages (forces de travail) il doit être étudier tant sur le plan quantitatif dans le cadre de l’analyse de la population active que sur le plan qualitatif dans le cadre des mutations de l’appareil productif. De plus la mesure de l’efficacité du facteur travail nécessite la définition

hypothèses : -Facteurs de production divisibles : Alors que le calcul permet de diviser tel ou tel bien (3,4 camions…), la réalité repose sur le choix du chef d'entreprise (3 OU 4 camions). -Les facteurs de production peuvent être combinés en proportion variable : ces facteurs de production sont donc adaptables (un bien pourra être fabriqué avec une main-d'oeuvre plus ou moins abondante), et subsituables (un volume d'un bien peut être fabriqué avec plus ou moins de matériel et capital humain. -On considère

dans un pays (secteur marchand et non marchand). Le secteur marchand a pour objectif de réaliser un profit alors que le secteur non marchand (administrations publiques) ne cherche pas à réaliser un profit. Le PIB non marchand est évalué au coût des facteurs c’est-à-dire que qu’il est au moins égale au coût des services non marchands. Le PIB marchand lui est évalué au prix du marché. |Définitions :

     SYNTHÉSE cgrh             Dans une approche restreinte, la gestion des ressources humaines est généralement associée à la simple gestion du personnel confié à un chef du personnel dont la mission essentielle consiste à gérer la main d’œuvre de travail d’un point de vue quantitatif et à procéder à la paye des salariés. Pourtant, la terminologie relative à cette fonction a récemment évolué, traduisant en cela l’élargissement et l’approfondissement de cette fonction, et amenant l’entreprise

bristol sc1) Il prend en compte l’indice de santé/longévité, le niveau d'éducation et l’indice de niveau de vie. 2nd sens: Créé par le Programme des Nations Unies pour le Développement, l’indice de Développement Humain est un indice statistique qui évalue le niveau de développement humain dans un pays. Il prend en compte l’espérance de vie, le niveau d’éducation et le niveau de vie. Anglais: Human Development Index INVESTISSEMENT:(voir fiche bristol sc1) L'investissement est l'action d'investir

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. De nos jours la gestion du personnel prend une dimension nouvelle, il ne s’agit pas seulement de recruter du personnel, de le payer ou d’effectuer toute autre tâche bien définie. Ces activités de base sont désormais incorporées dans un ensemble complexe, qui constitue la gestion des ressources humaines. Pour atteindre ses objectifs dans les délais définis, toute entreprise doit pouvoir disposer aux moments voulus de salariés en quantité et

Marc Andrew Smith L’être humain 340-104-MQ DISSERTATION- CONCEPTIONS DE L’ÊTRE HUMAIN Travail présenté à Monsieur Melvin Slaughter