Le Fordisme Et Le Toyotisme

l'augmentation des quantités produites) et les profits dont la hausse permet de financer des investissement,ts de plus en plus importants. Dès lors, s'enclenche un cercle vertueux de la croissance, le fordisme, qui conjugue production de masse et consommation de masse. B. Mutation du capitalisme et crise du fordisme. Le taylorisme permet d'intégrer une main d'œuvre peu qualifiée à une époque ou les besoins en main d'œuvre de l'industrie sont importants. Cependant, à partir des 60's, le cercle vertueux

l’organisation du travail ? Nous verrons dans un premier temps, comment l’organisation du travail contemporaine se différencie du taylorisme et du fordisme dans certains aspects. Puis, dans une seconde partie, nous montrerons en quoi elle les prolonge et les renforce. I. Organisation du travail contemporaine - différente du taylorisme et du fordisme Comme les pays émergents (le Japon par exemple) proposent sur le marché mondial des produits très compétitifs, les ménages deviennent en conséquence

démographique. 1. De l’organisation scientifique du travail à la croissance fordiste . A. La mise en place d’une organisation rationnelle du travail : le fordisme. ► Définition : l’organisation du L consiste en l’agencement et la coordination des postes de L en vue d’atteindre la productivité maximale. Le taylorisme et le fordisme sont les deux modes d’organisation qui ont le + marqué le monde du L et qui ont contribué au développement économique. NB : Avant, il y avait d’autres modes mais

Le toyotisme est-elle une organisation du travail, ayant améliorée les conditions du travail des salariés ? En réponse à la contestation du taylorisme, de nouvelles formes d’organisation du travail sont apparut comme le toyotisme. Autour des années 1980-1980, les innovateurs à l’origine de ces NFOT ont mis en avant tous les avantages de leur innovation sur les conditions de travail. Cependant, on constate encore en 2003, que 55% des salariés ont encore un rythme de travail imposé par une demande

(chronométreurs et agents de maîtrise). Le Fordisme. Henri Ford est le premier à s’inspirer des méthodes révolutionnaires de Taylor. Le fordisme est défini par les mêmes principes Tayloriens, Ford ajoute 3 choses : - Le travail à la chaîne (déplacement des produits et non plus des ouvriers, imposant une cadence à maintenir pour la main d’œuvre). - La standardisation (qui permet de produire à haut débit). - Une augmentation des salaires. Le Toyotisme. Le Toyotisme apparait en 1970, suite aux principes

Toyota | Fondateur | Enzo Ferrari ancien pilote de F1 ce servant de son prestige de pilote pour créer à lui seul un empire en ayant comme idées de créer des voitures citadines en restant sur un look sportif. | Taiichi Ohno père de l’ohnisme ou du toyotisme ayant réussi à construire son image de marque sur un moyen de production certes risqué mais efficace en créant ces voitures avec pour objectif 0 stocks. | Image de marque | Luxe (produit fait à la main), Rareté du produit (Production limité) |

grands modèles fondateurs ont appliqué ces deux méthodes de gestion et de pilotage de la production. On retrouvera donc l’OST et le Fordisme pour le pilotage amont et la production sur stocks et le Toyotisme pour le pilotage aval en juste-à-temps. (qualité = chap suivant) LEs principaux modes de production ET LEUR Comparaison Caractéristiques Fordisme Toyotisme Principe général d’organisation Organisation scientifique du travail Qualité totale Principes de fonctionnement Séparation des tâches

système a ainsi coïncidé avec la période des "Trente glorieuses", CAD la plus forte et la plus longue période de croissance de l'époque industrielle. Les conséquences : plus les cadences s'accéléraient, et plus les erreurs se multipliaient. ●LE TOYOTISME Ce mode d'organisation a au Japon. Dans un contexte de saturation progressive des marchés à la fin des années soixante, l'entreprise Toyota comprend qu'il faut proposer un plus grand choix de produit et des produits de meilleure qualité. Principe

Cette instabilité monétaire est un facteur négatif pour le développement économique. Un retour plus ou moins marqué à l’instabilité monétaire des années 30. B/ Le grippage des années soixante : l’épuisement du fordisme et son corollaire inflationniste 1/ L’usure du fordisme  a/ la thèse de Daniel Cohen Il rejette le côté aliénant du travail fordiste. Chaplin : « les temps modernes ». Dans l’idée de la société de consommation, on aspire à des changements. Les consommateurs veulent

Fordisme Le fordisme est un mode de développement de l'entreprise (ou d'organisation du travail), inventé par Henry Ford (1863-1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et largement inspiré d'une autre organisation du travail : le taylorisme, ou organisation scientifique du travail (ou OST). Principes Le but de ce développement de l'entreprise est d'accroître la productivité et la production de l'entreprise grâce à plusieurs principes : la division du travail en une division verticale