Le Fordisme Et Le Toyotisme

dans les politiques menées à cette époque : libre concurrence et libre-échange. Sa doctrine refusait l’intervention de l’état dans les mécanismes du marché et s’opposait également au mercantilisme. Organisation scientifique du travail, taylorisme, fordisme L'organisation scientifique du travail est une méthode de gestion et d'organisation des ateliers de production. L'OST conduit à une division extrême du travail, la parcellisation des tâches, en forçant les ouvriers et les employés à ne devenir que

attentes, les systèmes de productions se sont adaptés. Pour cela nous présenterons d’abord les deux grandes formes d’organisations du travail ayant conduit à la naissance du système de production à flux poussés : le taylorisme et le fordisme. Puis nous étudierons le toyotisme et le système de production à flux tirés qui en découle. Pour chacun des systèmes de production nous verrons le contexte dans lequel ils sont apparus, leur principe leur fonctionnement et leur limites. 1 LE TAYLORISME E MERGENCE

d'une société monde ? I – Cette période se caractérise par un rythme long de la croissance … A) … avec les Trente Glorieuses (1945-1973)... une conjoncture unique moteur principal de la croissance : l'industrie (lourde) âge d'or du Fordisme vertu de l'État-Providence des échanges de plus en plus importants dvlpt des échanges mondiaux : GATT (OMC) à partir de 1947 amélioration des moyens de transport des rythmes de croissance soutenues la croissance s'observe

taylorisme sont la division du travail et la répétition. * Le Fordisme : Il s’agit du modèle fondé sur la consommation de masse combinée à la production de masse afin de produire une croissance durable et un progrès matériel généralisé. L’exemple de ce modèle est la Ford T : c’est un produit standard et facile à produire (avec une production exponentielle de 10 607 unités/an en 1909 à 1 629 184 unités en 1926). Le Fordisme c’est la production de masse permise par la standardisation du travail

tard, les méthodes ont changé. Elles reposent sur une adaptation de la production à une demande variable et diversifiée et sur une flexibilité des travailleurs. Problématique = En quoi ces nouvelles formes d’organisation du travail, dérivées du Toyotisme, ont-elles modifiées les conditions d’emploi et de vie des salariés ? Ont-elles améliorées le statut des salariés ? Ont-elles contribuées à rendre le travail plus intéressant, plus motivant et moins fatiguant ? Ont-elles améliorées les qualifications

à partir de grands modèles inspirés notamment des écrits d’Adam Smith (en partie de l’organisation du travail). Trois approches se distinguent de par leur effet sur la croissance et la conjoncture des industries, ce sont le Taylorisme, le Fordisme et le Toyotisme. Les systèmes de production ont évolué en même temps que les sociétés, tant sur un plan économique, social, culturel, qu’environnemental. Nous développerons donc notre argumentation autour de la question : comment ont évolué les systèmes

Le Tayloro-fordisme confronté au Toyotisme. Problématique : Pourquoi dans la société industrielle actuelle le tayloro-fordisme a-t-il été complété par le toyotisme ? Intro : Aujourd’hui, dans notre société deux modèles de fabrications industrielles majeurs cohabitent. Nous allons voir leurs origines, étudier leurs caractéristiques, leurs différents rôles dans l’histoire et leur impactes dans l’économie industrielle moderne. * Tout d’abord, nous allons aborder les premières formes de rationalisation

changements que subit lentreprise ford aprs la seconde guerre mondial Le plan Dans un premier temps nous allons parler de la situation dans laquel se trouve Ford la fin de la seconde guerre mondial (1945), nous allons ensuite voir larriver du toyotisme et donc dune forte concurrence et pour finir on parlera de la rorganisation de lentreprise. Ford aprs la seconde guerre mondiale - Comme il a tait dit dans lintroduction, aprs la seconde guerre mondiale lentreprise Ford va compltement

Tayloro-Fordisme et remise en cause I. Le capitalisme des Trente Glorieuses : - Le capitalisme des Trente Glorieuse s'identifie au progrès : C'est un progrès surtout dans la gestion et l'organisation des entreprises avec notamment la généralisation du TF. Sont également effectués des progrès dans les techniques de commercialisation grâce au Push system . - La croissance des Trente Glorieuse est une croissance endogène : Elle est tirée

investissements mais par une hausse des dividendes versés aux actionnaires. I) Les NFOT et le toyotisme A) Les NFOT Les Nouvelles Formes d'Organisation du Travail (NFOT) désignent des organisations du travail mises en oeuvre dans les années 80 en France (et apparues parfois plus tôt), qui entendent rompre avec la logique du tayloro-fordisme devenue obsolète. La plus connue est le toyotisme mais d'autres méthodes, qui reposent sur des bases similaires, se développent à peu près au même