Le Fordisme Et Le Toyotisme

démarre avec les Trente Glorieuses A) La sté des 30G repose sur un accès généralisé à la c° 1) Des structures éco permettant une prod ind de masse et diversifiée dans un contexte de croissance éco généralisée - Tayloro-fordisme - Sloanisme + Obsolescence programmée - Toyotisme 2) Ouverture des marchés nationaux, facilitant des flux commerciaux, accès aisé au marché international - GATT - Modernisation moyens transport international → abaissement/effondrement coûts de transport - Certains

la division verticale du travail c'est-à-dire la séparation entre les tâches d’exécution dans les ateliers et les taches de conception dans les bureaux. Il se base aussi sur le salaire au rendement dans le seul but de motiver les travailleurs. Le Fordisme reprend les principes du Taylorisme en y incorporant la chaine tractée, c’est la production qui ce déplace et non plus les ouvriers et qui permet de moins utiliser de main d’œuvre. La chaine tractée peut définir la cadence de travail des travailleurs

de productions, dépossédé du produit de son travail mais également aliéné par un travail répétitif qui perd toute dimension intellectuelle. 2) Le Fordisme et le model japonais En cherchant à accroitre la productivité et la production de son entreprise, Ford a vu en l’ouvrier un consommateur potentiel. Le fordisme repose sur plusieurs principes : - la division du travail ; il à donc mis en place le travail à la chaine - la standardisation permettant la production en série

Il demande alors à l'un de ses ingénieurs Mr Ohno de mettre en place un modèle différent du fordisme (en vigueur à l'époque) et adapté aux contraintes socio-économiques contemporaines. Ce dernier créera un mode d'organisation appelé Ohnisme dont un des principes fondamentaux est la minimisation des pertes par une qualité absolue. Ce modèle aujourd'hui a fait ses preuves sous le nom plus répandu de toyotisme. Les grands principes Que ce soit pour la qualité ou la maintenance, les deux termes sont

En effet dans la logique du Taylo-fordisme qui reprend les bases de la division du travail, des exemples montrent que ce système d’organisation du travail a des obstacles qui ne sont pas en faveur de la croissance. Ces deux organisations permettent d’intégrer une main d’œuvre peu qualifiée à une époque ou les besoins en main d’œuvre de l’industrie sont importants. L’aspect de la division horizontale, fait que la spécialisation du travailleur ne lui permet pas de pouvoir alterner de poste, de ce fait

B) Les fondateurs Cette partie est consacrée aux fondateurs de l’organisation scientifique du travail : Frederick Winslow Taylor (le taylorisme), Henry Ford (le fordisme) et Taiichi Ōno (le toyotisme) * Le Taylorisme A la fin du XIXème siècle, l’ingénieur F .W. Taylor conçoit une organisation scientifique de travail (OST) afin de lutter contre la « flânerie systématique » des ouvriers. Elle repose sur une double division du travail : à la fois verticale (le travail intellectuel

organisationnel de la structure administrative de l´entreprise, que vers les années 1900 fut sa première apparition dans l´industrie d´automobile sous la forme du fordisme, et sloanisme que, furent à partir les années 1950-1970 6 littéralement séduite par les idées Ohnistes venues de l´empire du soleil levant, sous la dénomination du toyotisme. Selon Taylor(6), le fonctionnement de l´entreprise relève de sa rationalisation structurée autour des trois principes fondamentaux que voici :  organisationnelle

Toyota (dans les ateliers et dans les bureaux) . En quoi le toyotisme ressemble au taylorisme ? En quoi le toyotisme diffère-t-il du taylorisme et du fordisme ? Pourquoi la Direction organise-t-elle une fête à Noël ? Recherche à faire en TD : A la fin du film, on voit des salariés heureux et fiers de leur travail. Mais depuis quelques années, les salariés contestent les méthodes du Toyotisme. Expliquez, de manière structurée, les causes de ce malaise. Pour

complémentaires . Plus précisément de l’évolution des formes d’organisation du travail durant la période des « trente glorieuses » , qui est une période s’étalant de 1945 à 1973 et qui a connu une forte croissance économique . Le taylorisme et le Fordisme sont deux notions réunies sous le sigle d'OST (l'Organisation Scientifique du Travail) , ce sont les formes d’organisation du travail déployées dans les usines des trente glorieuses , elles ont permis : une amélioration sur le plan social  :

renouveau technologique. Ex: taylorisme + électricité, toyotisme + NTIC. 1ère révolution industrielle = factory system basé sur les machines à vapeur et sur le savoir-faire des ouvriers, "héritiers des secrets des corporations" (Coriat). L"électricité est tout d'abord apparue comme une possibilité de démocratisation de l'énergie pour les artisans. - Les nouveaux principes de l'organisation du travail. Complémentarité entre les NTIC et le toyotisme. adéquation entre : le juste à temps (production par