Le Fordisme Et Le Toyotisme

transformations de l’organisation du travail depuis les années 1970 : le développement des NFOT Les NFOT sont une réponse à la « crise du fordisme » Rappeler rapidement les principes du Fordisme : la consommation de masse répond à la production de masse, standardisation des produits, etc. Question 1 (document 1) Rappeler que ces NFOT s’inspirent du Toyotisme (T.Ohno : Japon, années 1950). Remarque: les illustrations se trouvent dans la réponse à la question 1 (polyvalence, cercles de qualité

stimulées par l’apparition de produits nouveaux, d’innovation techniques, la libération du commerce international et l’intégration de plus en plus poussée de l’économie mondiale. Ensuite, nous sommes fin des années 60, en Occident, il y a la crise du fordisme, c.-à-d. un mode de travail bien particulier : il combine à la fois les tâches de production et le contrôle de qualité des pièces produites ainsi que le réglage des machines développé en Europe depuis l’entre-deux guerre. Cependant, ce mode va être

chaîne. Les employés doivent être capables de servir un hamburger-frites-coca en 45 secondes. Chaque employés effectue une seule tâche du produit finit comme par exemple la cuisson des steaks. McDonald’s reprend les modèles du Taylorisme* et du Fordismes*. Les employés doivent faire preuve de polyvalence en respectant les règles imposées. -Qu’elle est la position des salariés par rapport à ces méthodes de travail ? Sont-ils motivés par les salaires ? La position des salariés par rapport à la méthode

LE POST-FORDISME DANS LES PAYS EMERGENTS SOMMAIRE Introduction I. Les Fondements du Fordisme A. Les origines du post-fordisme B. La nouvelle organisation du travail C. La relation salariale II. Le Post-Fordisme dans les pays émergents A. La Chine B. L’inde C. La Russie D. Le Brésil Conclusion Sources INTRODUCTION Pays émergents : moteur de la croissance mondiale L'expression « pays émergents » nous est devenue familière, depuis maintenant

a. 1973 à nos jours : crises ou ralentissement de la croissance Prix pétrole fois 4 O.P.E.P 73 premier choc pétrolier et en 81 c’est la guerre Iran / Irac Cela entraine une crise extrêmement grave pour l’Europe et USA. Essoufflement du Fordisme Stagnation économique + inflation Un inflation supérieur à 10%, ce qui diminue le pouvoir d’achat, une forte poussé du chômage (10%) De 1970 à 2001 la croissance économique n’est que de 1,9% b. Intensification de la mondialisation Accélération

sciences de la gestion). Pour illustrer cette réalité organisationnelle, il va s’appuyer sur quelques grandes expériences comme les usines Ford, le cas Volvo, le toyotisme… Son ouvrage est composé de quatre chapitres. Le premier chapitre relate les apports de l’école classique de l’organisation (Taylor et le taylorisme, Ford et le fordisme, Fayol et l’administration industrielle, Weber et la rationalisation de l’organisation). Première vague de réflexion dominant la pensée scientifique et managériale

d’autorité sur un autre mais devient dépendant du travail des autres. * La sélection et la formation des ouvriers pour exécuter des tâches simples. * La rémunération en fonction de la conformité du travail effectué. Doc 8p102 : Le fordisme : le passage à la p° de masse 1. Apport de la Ford : * travail à la chaine/convoyeur. les ouvriers restent immobiles à un poste et non l’inverse imposition d’une cadence par la chaine (temps imposé) * standardisation des pièces. fait

dire aussi que il y a eut des innovations permanentes pendant ces trente années, on va alors même parler pratiquement de Troisième Révolution Industrielle. Le Fordisme, qui dit que les salaires augmentent si il y a des gains de productivité, si il y a de l’ascension, va s’imposer dans tous les secteurs, (il sera remplacé après par le Toyotisme), et l’énergie pour faire fonctionner les machines, les voitures, les trains etc. sera très abondante et a bon marché, c’est ce qui va alors pousser à l’industrialisation

c’est aussi une entreprise qui a une identité Le management doit mettre l’accent sur l’identité plutôt La force de l’intégration en entreprise va reposer sur la confiance plutôt que sur l’autorité. III. le toyotisme et la lean production On peut le traduire par du post fordisme. Ses caractéristiques : - On va se diriger vers une démarche de qualité en donnant plus de responsabilité et un travail plus complexe aux ouvriers Comment ce travail devient plus complexe ? Avec la rotation des

consommation des années 50 a-t-elle connut sont apogées, quelles en étaient les limites et les contestations ? Nous étudierons dans un premier temps la société de consommation puis dans un second temps ses limites et ses contestations. Le taylorisme et le fordisme sont les pourvoyeurs de la société de consommation des années 30. En effet les populations ont des besoins considerablespour se reconstruire. Ses techniques de production proposent le plein emploi. L’arrivé sur le marché de nouvelles technologies