Le Harcèlement Moral Au Travail

S R M Livre Blanc – Stress au travail – Comment C o n s u l t i n g © l’appréhender, comment le mesurer ? L I V R E B L A N C S t r e s s a u t r a v a i l Comment l’appréhender, comment le mesurer ? S R M C o n s u l t i n g © - 2 0 0 8 1Livre Blanc – Stress au travail – Comment l’appréhender, comment le mesurer ? S R M C o n s u l t i n g © - 2 0 0 8 2 SOMMAIRE Préambule 4 I. Problématique 10 II. Etat des lieux 15 II-A/ Définitions du stress 15 • ACCORD

LIVRE BLANC Stress au travail Comment l’appréhender, comment le mesurer ? SRM Consulting © - 2008 1 Livre Blanc – Stress au travail – Comment l’appréhender, comment le mesurer ? SOMMAIRE Préambule I. II. • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 4 10 15 15 Problématique Etat des lieux II-A/ Définitions du stress II-B/ Etat des lieux des lois relatives aux conditions de travail ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL SUR LE STRESS AU TRAVAIL DU 02 JUILLET 2008 15 APPROCHE

fait tous les métiers, et desquels la mémoire est barbouillée de théologie, de métaphysique, de morale et de politique ; mots très bons pour la controverse, la dialectique, l’éloquence ; aussi propres aux analyses illusoires et aux subtilités infinies qu’aux fins de phrases qui déchainent le tonnerre » ? Avant d’apparaitre comme un concept juridique, le principe de loyauté s’inscrit dans l’ordre moral, dans l’éthique des comportements humains et des relations sociales. En témoignent les définitions

l'Europe du Nord se sont préoccupés du stress au travail. La France est, par contre, restée longtemps silencieuse sur cette question. Mais, depuis les années 90, plusieurs enquêtes étudient l'influence des conditions de travail sur la santé mentale, illustrant la prise en compte de cette thématique. Le dernier texte en référence est la loi de modernisation sociale qui a introduit notamment dans le code civil de nouveaux articles concernant le harcèlement moral ou la responsabilité de l’employeur vis-à-vis

fait donc part de son opinion sur ce qu’est la violence. Par opposition à ceux qui pensent que la violence se résout à une brutalité physique, superficielle, Lanza del Vasto affirme que la violence s’avère psychologique et comme une atteinte à la morale (éthique) et qu’elle correspond à tout ce qui perturbe l’arrangement et l’ajustement des individus et des différents groupes ou communautés entre eux. C’est la vérité, la justice et la confiance, piliers de l’éthique de notre société, qui permettent

l'employait suite à la tenue vestimentaire qu'il portait pour venir travailler et ce malgré les multiples contestations faites par ses supérieurs à l'encontre de sa tenue. Le requérant a formé une requête devant le référé du conseil de prud'hommes pour demander l'annulation de son licenciement et sa réintégration. Par un arrêt du 13 novembre 2001, la Cour d'appel de Rouen le déboute de sa demande quant à la poursuite de son contrat de travail avec l'entreprise. La liberté de se vêtir à sa guise constitue-t-elle

Citoyenneté et travail Introduction : L'un des premiers droits que donne la citoyenneté dans n'importe quel pays du monde est celui au travail. C’est donc un droit fondamental. Dans nos sociétés modernes, le travail est essentiel pour l’intégration sociale, c’est pourquoi le chômage peut porter atteinte à l’exercice de la citoyenneté. En effet celui qui n’a pas de travail est bien souvent à l’extérieur de la société. Nicolas Sarkozy affirme d’ailleurs le 14 janvier 2007 au congrès de l’UMP :

DOSSIER D’ECONOMIE DROIT : LA DUREE DU TRAVAIL T BPS SOMMAIRE • Introduction……page 3 • L’annualisation du temps de travail……page 4 • La gestion des plannings…..page 5 • Annexes… INTRODUCTION Ce dossier concerne la durée de travail en entreprise. J’ai effectué un stage en milieu professionnel du

non-discrimination à l’embauche Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : À l’embauche Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) Définition de la discrimination à l’embauche La loi du 27 mai 2008 La discrimination directe

Objet d’étude Le stress au travail Dalle Matthieu Sommaire I) Introduction : Qu'est-ce que le « stress ». 1) Le stress « positif ». 2) Le stress « négatif ». II) Comment gérer le stress au travail. 1) La réflexion et l'organisation du travail. III) Conséquence du stress au travail pour l'entreprise. 1) Coût pour l'entreprise. 2) Coût pour la société. 3) Réglementation générale IV) Conclusion : Quel recours face au mauvais stress ?