Le Harcèlement Moral Au Travail

ECONOMIE 1er marché : B/S (acteurs : ménages et entreprises) 2ème marché : du travail (offre travail ( demande travail) prix : le salaire 3ème marché : des capitaux (Ens de 3 marchés = Financier (titre à long terme/obligation) / Monétaire (échange d’obligation à court termes ex : prêt interbancaire, créance négociable) / D’échange (échanges de devises entre elles ex : £ ( €, $ ( €) Marché : un lieu réel/virtuel où vont se rencontrer offreur (demandeur B/S Economie de marchéS : car il

Modification d’un système de valeur |. victime de l’emploi ‘‘l’ascenseur |et des contraintes | | |. Mise en avant de l’estime de soi et |social en panne’’ |. volonté de travailler moins mais | | |importance accordée à la carrière |. pas de certitude de vivre mieux que|mieux | | |débouche sur mai 68 : marqueur

Titre présentationGESTION DU STRESS CHEZ LE PERSONNEL DE LA PHARMACIE HOSPITALIÈRE M. A. ELMAJDOULI OBJECTIFS DU SÉMINAIRE Prendre conscience des risques liés aux postes du travail du pharmacien hospitalier. Maitriser les bases biologiques de la réaction du stress.Être en mesure d’identifier les mécanismes du stress chez l’être humain. Repérer les risques psychosociaux et leurs conséquences. Utiliser des techniques pour gérer le stress au quotidien.2DÉROULEMENT DU SÉMINAIRE 3Biologie et fonctionnement

l'article 3 de la Constitution de 1958 la disposition suivante « la loi favorise l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et aux fonctions électives ». Néanmoins, ces lois ne sont pas toujours respectées. C'est pourquoi le ministre du Travail, Xavier Darcos, présentera une loi sur l'égalité professionnelle hommes/femmes au courant de 2010. Les partis politiques français sont trop machistes et on pourrait ainsi moderniser la vie politique (la France est en retard au niveau de la parité

présentant comme candidat en vue d’une embauche ou d’une formation. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire mentionnée à l’article L. 1132-1 du code du travail en raison de l’exercice des fonctions de juré (art. L. 1132-3-1 du code du travail). Quels sont les motifs de discriminations interdits ? Il est interdit de sanctionner, licencier, ou décider d’une mesure discriminatoire (directe ou indirecte) contre un salarié. Que ce soit pour la rémunération

II- Le travail a des répercussions sur le corps des individus mais agit également sur l’esprit et le moral des travailleurs. LES REPERCUSIONS SOMATIQUES ET PRSYCHOLOGIQUES DU TRAVAIL. A- Les bienfaits du travail Les motivations qui poussent les des individus à travailler : • Rémunération • Lien social • Par amour du travail/obligation ex retraités actifs, bénévoles. Ces personnes affirment que le travail les rend créatifs, réceptif et autonome.  Qu’est que travailler apporte à un individu

lutte contre les exclusions agit sur les manques, les handicaps sociaux qui entravent l’intégration de l’individu. Exemple : actions contre l’analphabétisme. La lutte contre les discriminations condamne l’action des auteurs (personnes physiques ou morales) des inégalités de traitement prohibées par la loi, et vient en aide aux victimes. Le racisme Le racisme est une idéologie qui postule une hiérarchie entre les êtres humains selon leur origine ethnique, qui est alors parfois dénommée « race »

s’acquiert (éducation, scolarité), qui s’entretient (formation, prévention) et qui produit des bénéfices pour l’organisation et pour l’individu. Le travail n’est pas une évidence, il est incertain, les postent changent, les compétences demandées évoluent. Dans l’entreprise, le psychologue s’occupe des personnes qui y travaillent ou souhaitent y travailler. •Spécificités des techniques •Spécificités des compétences et des approches •Spécificité des objets A l’extérieur de l’entreprise

Le stress au travail : conséquences pour les salariés et obligations des entreprises Un salarié européen sur cinq déclare souffrir de troubles de santé liés au stress au travail. Le stress est devenu un des principaux problèmes de santé au travail. Depuis une dizaine d’années, les entreprises ont pour obligation d’assurer la santé physique et mentale de ses salariés. Elles sont aussi sommées d'engager des négociations sur la prévention du stress au travail avant le 1er février 2010. Le stress,

supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de sa famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail. Différences de traitement tolérées : L’âge Les différences de traitement fondées sur l’âge ne constituent pas une discrimination lorsqu’elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par un but légitime, notamment par le souci de préserver