Le Harcèlement Moral Au Travail

soit à ses parents soit a son tuteur légal.  Les parents se doivent payer les dettes de l'héritage propre à l'enfant sur les revenus de cet héritage. Ils ne peuvent cependant pas accéder aux biens que leurs enfants auraient acquéris par leur propre travail. L’autorité parentale peut prendre fin de différentes manières. La première est lorsque l’enfant atteint la majorité (définie selon la loi en vigueur du pays de résidence). Cependant elle peut se prolonger même aller si l'enfant est encore à la

(négligence) Violence, maltraitance: sont de nombreuses causes de la délinquance surtout en ce qui concerne les femmes (la violence engendre la violence). Film MONSTERS La délinquance juvénile risque de s'arrêter à l âge adulte (création de famille, travail). Toxicomanie: achat de la drogue coute cher et entraine aussi la précarité. IV- Conséquences Individuels Problèmes familiaux et sociaux: émancipation plus rapide. Ça limite l'installation d'une famille. L'individu aura du mal a

CHAP 3 LA FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL I) L’embauche Le recrutement est un processus de choix des candidats effectué par l’employeur et dont l’issue est la conclusion d’un CT. Les couts d’une erreur de recrutement peuvent peser très lourd sur une entreprise. Cette décision a des conséquences juridiques. Le principe de liberté contractuelle permet à l’employeur de choisir le candidat qui convient le mieux au poste. Mais la décision de l’employeur s’inscrit dans le cadre de droit et

derniers sont décrits dans un article du_ Point _datant du 14 Mars 1998 (Travail – Les nouveaux malades du stress) comme étant « toutes les douleurs du poignet, des inflammations du coude ou de l'épaule ». Certaines personnes sont même incapables de se déplacer ou de parler. Voyons l'exemple des employés d'une entreprise de Lyon appelés « les phobiques de la gare de Part-Dieu » (extrait de Les nouveaux dingues du travail, Le Point – 20 septembre 1997) Selon l'article, c'est lorsque ces

Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle peux agir au niveau du recrutement ainsi que aux niveau des promotions internes, tel que le refus d’accès a des postes supérieur malgré les compétences requises pour ce poste. Définition de la discrimination à l’embauche Loi

le droit de propriété Le droit et la moral La fonction initial du droit est d’assurer l’ordre social et le respect des libertés individuel (vie privée, liberté de l’enseignement) économique et social Au-delà de ce but premier le droit garantie également certains principe moraux, comme subvenir au besoin de ces parents, qui est une obligation moral et légal (aider pécuniairement) Cependant il arrive que le droit est à l’encontre de la moral (IVG) L’évolution du droit dans l’histoire

« Surveillance du salarié et loyauté de la preuve » Le droit du travail à lieu d’être dans le but d’encadrer la relation de subordination entre le salarié et l’employeur. En effet, ces deux parties connaissent un déséquilibre à cause de leurs statuts. Le droit du travail est là pour limiter ce déséquilibre grâce notamment au contrat de travail. Lorsque que cela est justifié, l’employeur a le droit de rompre ce contrat de travail en y mettant fin et donc de licencier le salarié. Cependant, les

menteur. Généralement habile avec la parole, il se sert largement du double sens des mots pour manipuler, se positionner en victime pour se faire plaindre ou rendre l’autre volontairement mal à l’aise. Même s’il n’a aucune valeur propre, il utilise la morale et les valeurs des autres pour arriver à ses fins. Il peut mettre en © Groupe Eyrolles 1 LES PERVERS NARCISSIQUES avant des raisons apparemment très logiques pour justifier ses passages à l’acte, il peut être jaloux et infidèle. Il ne

naturellement à mon professeur, M. Pailhes, qui nous à enseigner toutes ces méthodes, mais également à mes amis du groupe de TD 2, avec qui j’ai travaillé sur les textes de ce mémoires tous les vendredi après-midi. Sommaire Introduction p. 4 1. L'esclave: une notion regroupant plusieurs dimensions p.5 A)Les différentes formes d'esclavages dans le travail p. 5 B)L'esclavage domestique, les abus sexuels p.8 2. L'esclavage causé par des idéologies p.10 A) Idéologies économico-politique

de carrière Les relations collectives au travail La production et l'organisation du travail La création de richesse par l'entreprise La croissance et le développement économique □ □ □ □ □ □ Thème du programme : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissances mises en œuvre : -Les différents types de discrimination à l'embauche -Les formes de discriminations Titre de l’étude : La discrimination dans le monde du travail Objectifs de l’étude : Les formes de discriminations