Le Harcèlement Moral Au Travail

Le monde du travail peut-il être juste ? Le mot travail et toutes ses traductions sont liés à la technique. Les origines latines et grecques donnent les mots tripalium, ars, tekné, ils renvoient à deux acceptions différentes du travail. Le travail peut être créations et inventions (ars) ou douleur (tripalium, labor) mais peut aussi être les deux. C’est ainsi que l’on percevait les choses, Aristote dira de l’esclave qui n’est pour lui qu’un « outil animé », en effet dans la mesure où l’homme

structure simple http://travailemploi.revues.org/2185 Krafcik de hyundai en coree du sud : en lean production hyundai moto : travail de nuit, services de 10h consécutives, faible salaire, prime de performance. Les salarié se sont battus pour obtenir ces droits. Source ; http://lecourrier.vnanet.vn/lecourrier/fr-fr/details/51/brefs/51718/reprise-du-travail-dans-les-usines-hyundai-en-coree-du-sud.aspx Une organisation apprenante est une organisation[->0] qui apprend de son expérience[->1]

Partie 2 : le droit du travail, partie intégrante de l'entreprise Le contrat c'est le fait pour une personne physique Chapitre 1 : Le contrat de travail à durée indéterminée : I. La conclusion du contrat de travail A. Les conditions de validité du contrat de travail 1. La capacité à contracter L'employeur peut être une personne moral ou physique, mais le salarié est toujours physique. Certaine personne ne peuvent pas travailler →mineur de 16 ans ( exception : contrat d'apprentissage

ancienneté, sécurité). L'organisation c'est le reflet d'un mouvement général d'organisation. Pour Weber histoire de l'Occident c'est l'histoire de la rationalisation, du désenchantement qui va gagner toutes les sphères de la vie humaine (politique, travail, urbanisme, religion). Les effets pervers : l'optimisation, les refus d'évolution. Il pose deux concepts clés : rationalisation, organisation. I.2 l'organisation mécaniste (F. Taylor) 1) les observations de Taylor Il part d'observations

non-discrimination à l’embauche Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : • À l’embauche • Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) 2. Définition de la discrimination à l’embauche : 2.1 La loi du 27 mai 2008

PLAN Introduction 1 - Rappels 2 - Les sources du droit du travail Partie 1 - Relations individuelles au travail Chapitre 1 - les critères du contrat de travail Chapitre 2 - Les clauses du contrat de travail 1 - La période d’essai 2 - Les clauses de mobilité 3 - La clause de dédit de formation 4 - La clause de non concurrence Chapitre 3 - Le recours au CDD 1 - Les cas de recours au CDD 2 - Les conditions de forme du CDD 3 - La fin du CDD Chapitre 4 - La procédure disciplinaire 1 -

Chapitre 2 : L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL Section 1 : LA SITUATION DE L’EMPLOYEUR I – Les pouvoirs du chef d’entreprise Sont de deux ordres, pouvoir réglementaire et pouvoir disciplinaire. 1) Le règlement intérieur Règles internes de l’entreprise, pour assurer organisation et modalités de fonctionnement de l’entreprise. Acte unilatéral fait par le chef d’entreprise. Droit du travail encadre l’élaboration et le contrôle du règlement intérieur. 1) L’élaboration du règlement

à l’embauch e 1. Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : À l’embauche Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) 2. Définition de la discrimination à l’embauche : 2.1 La loi du 27 mai 2008 La discrimination

non-discrimination à l’embauche Une discrimination à l’embauche évoque lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : A l’embauche Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré

e monde du travail selon Hervé Sérieyx Stress et précarité : les nouveaux défis de la formation  La globalisation nous pose un grand nombre de questions toutes plus déboussolantes les unes que les autres. Elle comporte, bien sûr, de nombreux aspects positifs, mais nous ressentons, chacun dans notre vie ou en lisant le journal, combien nous ne savons pas aujourd'hui composer avec tous ses effets. Voici deux de ces effets parmi bien d'autres : la précarisation de l'emploi et le considérable