Le Harcèlement Moral Au Travail

dans un premier temps l’influence, la notoriété et les contacts que des sites tels que Facebook ou Twitter permettent d’acquérir. Dans un second temps, nous nous attarderons sur les problèmes engendrés par l’utilisation des réseaux sociaux : le harcèlement, l’atteinte à la vie privée et l’addiction. Tout d’abord, l’influence des réseaux sociaux est indéniable. Et celle-ci peut aussi bien être positive ou négative. Au niveau de l’aspect positif, des pages, des personnes influencent d’autres à

Adjudant Chef Sawyer: Bonjour, je suis l'adjudant Chef SAWYER. Depuis plus de 6ans je travaille à l'armée en tant que soldate. J'ai toutes les conditions requises pour aller au combat que ce soit au niveau physique que moral. Je suis mariée et j'ai 2 filles. Malgré cela j'aimerais aller au combat car j'estime que c'est mon droit et mon devoir en tant que soldate de défendre mon pays, même si je suis une femme. Discussions: 1.Argument-contre argument : Adjudant chef Sawyer (Clémence) :

Les désordres du travail. Enquête sur le nouveau productivisme. Chaque jour en France, 2 000 personnes sont victimes d'un accident du travail nécessitant une interruption d'activité. Le coût global cumulé des accidents et des maladies professionnels s'élève à 3 % de la richesse nationale, soit l'équivalent théorique de plus de dix jours fériés supplémentaires; Contrairement à une idée reçue, cette dégradation des conditions de travail ne s'explique que partiellement par une pression psychologique

stress au travail. Il n’y a pas de données nationales qui permettent de suivre l'évolution du nombre de suicides sur le lieu de travail et à fortiori liés au travail. Depuis quelques mois, des suicides sur les lieux de travail défraient la chronique. En effet, des vagues de suicides touchent actuellement les salariés de grandes entreprises françaises: Renault, PSA Peugeot Citroën, EDF, France Telecom, Thalès. Elles suscitent un vif débat sur les problèmes internes et les conditions de travail dans

e monde du travail selon Hervé Sérieyx Stress et précarité : les nouveaux défis de la formation  La globalisation nous pose un grand nombre de questions toutes plus déboussolantes les unes que les autres. Elle comporte, bien sûr, de nombreux aspects positifs, mais nous ressentons, chacun dans notre vie ou en lisant le journal, combien nous ne savons pas aujourd'hui composer avec tous ses effets. Voici deux de ces effets parmi bien d'autres : la précarisation de l'emploi et le considérable

opérée entre les personnes morales à raison de l'origine, du sexe, de la situation de famille, de l'apparence physique, du patronyme, de l'état de santé, du handicap, des caractéristiques génétiques, des mœurs, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des opinions politiques, des activités syndicales, de l'appartenance ou de la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée des membres ou de certains membres de ces personnes morales.» Article 225-1 Code Pénal

Droit du travail Cours 1 : Objectifs et contenus : Connaître ses droits et ses obligations pour évoluer dans les meilleures conditions possibles au cours de sa vie professionnelle. On va suivre l'itinéraire d'un salarié de l'embauche jusqu'à la fin du contrat. Le droit du travail va constituer un minimum, et toute violation de ce droit sera sanctionnée par la société. Le droit du travail ne s'applique en fait pas à tous les travailleurs, mais seulement aux salariés. On se place alors

déclarées A.3- Harcèlement sexuel : agression non identifiée A.4- Délinquance et mineures en danger B. Obstacles aux règlements judiciaires, impunité des crimes 8 B.1. Des recours disponibles B.2.- Non-application de la loi B.3- Application discriminatoire des lois B.4- Non protection des victimes et des témoins. C. Les réactions des autorités 10 D. Recommandations 12 CHAPITRE 2 : Répression, violences et harcèlement des femmes en raison

Sécurité et santé au travail : obligations de l'employeur    L'employeur doit veiller à la sécurité et à la protection de la santé de ses salariés. Il doit  prendre les mesures de prévention des risques professionnels nécessaires et informer et  former ses salariés sur ces risques. Il doit aussi respecter certaines règles dans  l'aménagement et l’utilisation des locaux de travail. L'employeur négligent engage sa  responsabilité.    Employeurs concernés   Il s'agit :  ● des employeurs privés,  ●

PARTIE 2 : LICENCIEMENT. I) Définition : Le licenciement est une rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur. II) Procédure du licenciement : Lorsqu’un employeur veut licencier un salarié, il doit suivre une procédure de licenciement au cours de laquelle il y a un entretien avec le salarié et l’employeur envoie au salarié une lettre de licenciement dans laquelle il mentionne la cause qui doit être réelle (des faits objectifs, vrai et ne se portant pas sur une impression ou un