Le Harcèlement Moral Au Travail

gérer  Gestion sociale de l’entreprise La réglementation du travail – Sécurité du travail : Les obligations particulières propres au code du travail et à la sécurité : L’employeur doit d’unemanière générale respecter les dispositions en matière de sécurité prévues par le Code du travail. - Le harcèlement : Si le harcèlement sexuel réside dans le fait de harceler une personne afin d’obtenir des faveurs denature sexuelle, le harcèlement moral est constitué par les agissements répétés qui ont pour objetou

« Le travail, c’est comme les choux de Bruxelles : rien qu’à l’odeur, je sais que je n’aimerai pas », disais-je, bien avant de travailler. Sans doute parce que j’ai vu ma mère bosser parfois jusqu’à 60h/semaine pour, au final, se faire harceler moralement pendant plus de 10 ans. Peut-être aussi parce que mon père me faisait continuellement la leçon sur les patrons qui vous emmerdent et vous exploitent. Plus il me poussait à dessiner comme une dingue, moins je travaillais. Pourtant, l’un comme

Chiru et pas d’Allergies non connue. Selon les dires de Monsieur F : « Il a été violé par son professeur de CE2, abandon de sa mère à l’âge de 5 ans, déceptions de couples, harcèlement à son ancien de travail à la banque de l’assurance où il a fait un abandon de poste et se moquait de lui à son lieu nouveau travail d’ouvrier paysagiste. En fin 2018, il a été hospitalisé en milieu psychiatrie à la suite d’une tentative de suicide qui l’a plongé dans le coma pendant 4 jours. »Mr F a pour traitements :

 Sommaire Introduction 1 I. Les formes de discriminations qui sont appliqués dans le cadre du travail 2 a) Les discriminations les plus courantes interdites par la Loi 3 b) Les discriminations « autorisées » 3 II. La législation 4 a) Les lois qui sanctionnent la discrimination et ses sanctions 4 c) Les lois qui favorisent les droits 6 Conclusion 7 Annexes 8 Introduction La Discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes

THEME : L’EVALUATION ET LA GESTION DU STRESS DANS LE TRAVAIL. PLAN DE L’EXPOSE INTRODUCTION : Définition du stress ; Historique I- LES SITUATIONS STRESSANTES II- LES DIFFERENTS TYPES DE STRESS : 1. le stress Managérial 2. le stress Compassionnel 3. le stress Interne ou harcèlement 4. le stress dû à la violence externe III- LES PRINCIPAUX INDICATEURS DU STRESS 1. Réactions Physiologiques 2. Réactions Emotionnelles 3. Réactions Comportementales

La discrimination à l'embauche Guillaume, 25 ans et Karim, 25 ans ont le même niveau d'études, ils postulent à une offre d'emploi dans la même société (précisons qu'ils habitent à égale distance de leur «futur» lieu de travail dans le même quartier). Pourquoi Guillaume décroche-t-il le poste et non Karim ? Sommaire : 1- Qu'est ce que la discrimination et quelles sont ses différentes formes ? 2- Quels sont les moyens de défense pour les victimes ? 3- Quelles sont les sanctions

supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. Exceptions : Quelques exceptions peuvent toutefois concerner le sexe et l'âge du candidat recherché. Ainsi, lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe détermine l'exercice d'un emploi, celui-ci

considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans « discrimination à l’embauche », le mot discrimination a une connotation négative. C’est-à-dire que certaines personnes auront du mal à trouver du travail, c’est ce qu’on appelle la discrimination à l’embauche. D’après le texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son

remarques et blagues sexistes ;· incivilités, irrespect, mépris ;· interpellations familières ;· injures ;· chantage et/ou menaces ;· harcèlement moral ou sexuel ;· etc.violences virtuelles :· réception de messages à caractère sexuel ;· diffusion de photos sans accord et/ou de vidéos intimes (« revenge porn ») ;· insultes, moqueries ;· etc.On parle alors de cyber harcèlement ou de cyber sexisme. Violence physique : - Attouchements ; - Chantage sexuel ; - Gestes à connotation sexuelle sans consentement

Familial 1965 : Les femmes mariées peuvent exercer une profession sans l’autorisation de leur mari. 1967: Loi Neuwirth autorise la contraception 1970: L’autorité parentale remplace la puissance paternelle 1972: - Reconnaissance du principe «à travail égal, salaire égal». - L’école polytechnique devient mixte: 8 femmes sont reçues 1975:- Loi Veil pou l’Interruption Volontaire de Grossesse - IVG - Réintroduction dans la loi du divorce par consentement mutuel 1976: La mixité devient