Le Harcèlement Moral Au Travail

 Le Harcèlement Moral au travail Hassouna Yousra 10271196, Jovanovic Sophia 10272863, Laguel Tassadit 10272478 & Nuon Lyly 10270327 Sommaire Introduction : Article 23 de la Déclaration Des Droits de l’Homme : « Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage. Tous ont droit, sans aucune discrimination, à un salaire égal pour un travail

déclare souffrir de troubles de santé liés au stress au travail selon l’INRS. » Le stress au travail semble avoir fortement augmenté ces dernières années. Pour le Conseil Economique et Social qui vient de publier un rapport sur les nouveaux risques pour la santé des salariés, la faute incombe aux nouvelles organisations du travail. La mondialisation, et la concurrence qui l'accompagne seraient ainsi en ligne de mire. Selon ce rapport, le travail est de plus en plus intense et les marges de manœuvre

DROIT HARCELEMENT ET STRESS AU TRAVAIL Etymologie : Harcèlement : De l’ancien Français « Harce » qui est un diminutif de « Hart », qui signifiait une baguette. D’où le mot « Harceler » qui signifie proprement « frapper d’une baguette ». Cependant, l’étymologie tente à nous mener sur le dérivé du mot « Herser » qui signifie « Tourmenter » (comme la herse tourmente la terre). www.mediadico.com Stress : Il vient du latin « Stringere » et « Stressus » qui signifient serré. En ancien Français

I) Définitions et concepts……………………………………………………………………………………………………….2 a) Le harcèlement moral en chiffres II) Le phénomène de harcèlement, des causes institutionnelles ?.............................................7 a) La question du harcèlement individuel b) La question du harcèlement institutionnel c) Les causes organisationnelles du harcèlement moral  • Le stress • Les conflits • Les méthodes

Principe Le harcèlement moral est une forme de violences exercées au sein du travail. Les salariés et agents publics sont protégés contre le harcèlement moral qui est interdit et sanctionné. Définition Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés, qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié au travail et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel

soutient un mémoire intitulé « La destruction morale, les victimes des pervers narcissiques ». Une discipline récente en France. Psychiatre et analyste du monde du travail, elle intervient également dans les entreprises pour des formations auprès de cadres et de médecins du travail. Elle nomme et décrit cette violence cachée, susceptible de mener jusqu’au « meurtre psychique », et ses ravages tant dans les rapports familiaux qu’au travail. 1998 : Elle oriente ses recherches sur la

et diplômée en 1995 de l’Université René Descartes, Paris V. Son mémoire qui traitait déja de la violence psychologique était intitulé La destruction morale, les victimes des pervers narcissique.. Chargée de cours de victimologie à l’université Paris Descartes, elle y est également chercheur associée. En 1998 elle publie un essai Le harcèlement moral, la violence perverse au quotidien, qui s'est vendu à 450 000 exemplaires et qui a été traduit en 24 langues. Ce livre décrivait pour la première fois

Le harcèlement au travail Par : xxxx XXXXX INTRODUCTION Durant l’antiquité, la relation au travail n’était pas seulement une obligation liée à une supériorité hiérarchique. C’était aussi un lien physique et moral entre le subordonné et le maître. Celui-ci se devait de répondre corps et âme aux différentes attentes de son supérieure qu’elles soient bénéfiques ou pas pour lui. En effet, le verbe « travailler » vient du latin « tripaliare » qui en français signifie torturer avec un

Comment s’exerce le harcèlement dans le milieu de travail ? Tout d’abord il y a deux types de harcèlement (=mobbing), le harcèlement moral et le harcèlement sexuel. Dans un premier temps nous étudierons le harcèlement moral et dans une deuxième partie nous verrons le harcèlement sexuel. Le but du harcèlement moral (ou psychologique) dans l’espace du travail est de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié pour qu’il soit à bout physiquement et psychologiquement. Le harceleur pour arriver

santé mentale et physique, la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 a introduit l’article L.122-49 (L.1152-1 nouveau) dans le Code du travail visant à lutter contre le harcèlement moral. C’est l’alinéa 1 de ce texte qui stipule que « les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel