Le Licenciement Rapport De Stage

situation comparable ;constitue une discrimination indirecte une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible d’entraîner, pour l’un des motifs mentionnés ci-dessus, un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d’autres personnes, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit objectivement justifié par un but légitime et que les moyens pour réaliser ce but ne soient nécessaires et appropriés. La discrimination inclut : tout agissement

3èmeB Rapport de stage Magasin Kiffeur Sommaire I. Présentation de l’entreprise Fiche d’identité de l’entreprise ; Historique ; Situation géographique ; Description de l’activité ; Structure hiérarchique ; Différents services ; Environnement, (clients, fournisseurs et concurrents). II. Les métiers dans l’entreprise Les différents métiers ; Etude d’un métier, (interview). III. Déroulement du stage Description d’une journée type ; Journal de

formation initiale | |Doc 3 : La formation des salariés : principes |Doc 2 : Diplômes délivrés à des bénéficiaires de la formation continue (INSEE) | |généraux (http://www. Travail-emploi-sante.gouv.fr) |Doc 4 : Le licenciement et l’insuffisance professionnelle (Joan DRAY – www.legavox.fr) | | |Doc 5 : Nombre de chômeurs et taux de chômage selon le sexe et le diplôme (INSEE) | |3 |Objets

consiste à faire une distinction entre différentes personnes selon certains critères. Dans la vie professionnelle, nul ne peut être écarté d’une procédure de recrutement ou d’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise. De manière générale, le salarié ne peut faire l’objet d’une sanction, d’un licenciement, d’une discrimination directe ou indirecte. En France, l'article 225-1 du Code Pénal définit une liste de critères qui entrent dans la constitution d'une discrimination : « Constitue

 Sommaire: I- INTRODUCTION A) Lettre de motivation.................................................................... 4 B) Convention et évaluation du stage........................................ 5 II- PRESENTATION DE L'ENTRPRISE A) Identification de l'entreprise.................................................... 8 B) Organisation de l'entreprise................................................... 10 III- MA SEMAINE EN L'ENTREPRISE A) Descriptif d'une activité

formation ou de son expérience professionnelle, en vue de valoriser les compétences professionnelles caractéristiques de sa spécialité." Contenu "Le thème de l'étude trouve sa source dans une expérience personnelle en entreprise. II doit être en rapport direct avec les activités relevant de la spécialité. Il ne constitue en aucune manière un sujet de recherche mais doit être original dans le sens où il est traité et présenté par le candidat sous une forme personnelle en exprimant des points de vue

d’emploi et à stimuler leur développement dans des contextes de croissance. Actuellement, dans le cadre de la crise, elle est utilisée pour prévenir des déséquilibres dans la structure des emplois. Elle est perçue comme un outil pouvant éviter les licenciements ou au moins en limiter l’ampleur et les effets sociaux. La loi oblige les entreprises à prévoir un volet GPEC dans leur gestion de l’emploi. 4/ La GPEC comporte _ Un diagnostic des RH disponible (aujourd’hui mais aussi dans

Introduction La fin de première année de à l’Inseec se prolonge par l’Ipex, un stage de 8 semaines dans un pays non francophone. Cette expérience a pour but de se familiariser au monde du travail à l’étranger et ainsi découvrir une nouvelle culture. Ce stage est en rapport avec la philosophie de l’école : ouverture, découverte, apprentissage, international. J’ai choisi pour ma part d’aller dans un pays anglophone pour améliorer mon anglais car c’est la langue la plus utilisée, la langue la plus

salariée fait grief à l’arrêt de la débouter de sa demande en nullité du licenciement pour harcèlement moral selon l’article L.1152-1 du code du travail, car l’employeur lui avait imposé une rétrogradation en modifiant unilatéralement son contrat de travail. La cour de cassation estime que le grief tiré des agissements de harcèlement moral envers la salariée ne constitue pas à elle seul la nullité de plein droit du licenciement car l’ensemble des faits présentés par Mme X ne permettaient pas de présumer

humaines (RH) dans le cadre d’une alternance entre des cours et une pratique en entreprise. La licence permet l’accès au titre professionnel ‘‘Responsable RH’’ du Cnam pour une poursuite d’étude. d’expérience hors domaine + un stage de 6 mois (avec rapport de stage) est exigé. Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, l’expérience est acquise au cours de l’alternance. Conditions de délivrance du diplôme Conditions d’expérience professionnelle Conditions pour la délivrance