Le Licenciement Rapport De Stage

------------------------------ PRINCIPES CLAUSES CDD CDI CNC CMOB Clauses de garantie d’emploi Recrutement contrat rupture du CT (démission, licenciement pers) Embauche la vie au travail CHAPITRE PREMIER CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL SECTION I : RECRUTEMENT ET EMBAUCHE PARAGRAPHE I : LES CONDITIONS DE RECRUTEMENT 1°) Les conditions de recrutement Ces

les stagiaires sont obligés d'effectuer un stage d'un mois dans un organisme professionnel, visant essentiellement à mettre les stagiaires au rythme du travail des entreprises ou des cabinets, à respecter les règlements intérieurs et s’adapter aux horaires du travail, outre il attribue à stagiaire la possibilité de se doter d'une expérience professionnelle. Grâce à l'aide de toutes les personnes dans le cabinet Hassan KHELLOUFI, j’ai réalisé mon stage dans les bonnes conditions, ce qui m’a été très

l’entreprise ?  1968 5 semaines de congés payés, 39 heures hebdomadaires ?  1982 Première loi sur les 35 heures ?  1998 (assouplissement par la suite) C - Spécificité du droit du travail Le droit du travail s’efforce d’organiser des rapports apaisés entre employeurs et salariés : • négociation • contrat • encadrement législatif.   D - Sources du droit du travail Droit international ex. : Organisation internationale du Travail (OIT), 1919, Genève. Adopte des conventions obligatoires

dans un minimum de texte - Soyez concis et clair dans vos souhaits et attentes. Aidez-vous de phrases courtes. - Donnez un enchaînement logique à vos arguments. - Utilisez des termes positifs et valorisants. Oubliez les termes tels que chômage, licenciement, tâches, soucis, contraintes ...etc. - L'objectif d'une lettre de motivation est de provoquer une rencontre avec le recruteur. TRE – La lettre de motivation Mina Dourmanova - 01 44 69 53 28 – recrut@escg-paris.com 1 - N'oubliez jamais que

............................ 3 1 Le domaine d'application du DDT................................................................................................. 3 2 L'encadrement des rapports individuels de travail..................................................................... 3 3 L'encadrement des rapports collectifs de travail.......................................................................... 3 B Protection de l'emploi..............................................................

artistique, intellectuelle ou sportive)Ce critère pose assez peu de problèmes, tout de même la qualification de contrat de travail est écarté toutes les fois où la prestation constitue un simple moyen au service de la formation où de l'insertion(Ex Un Stage en entreprise n'est pas un contrat de travail,ou également pour les compagnons de l'EMAUS ceux qui travaillent chez EMAUS ne sont pas des salariés ils sont en insertion) De même la qualification de contrat de travail est écarté lorsque la prestation

le harcèlement sexuel, d’autres peuvent commencer par le harcèlement sexuel et se termine par le harcèlement moral. Partie I : Harcèlement sexuel A. Définition du Code du travail  Aucun salarié, aucun candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet de discrimination, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, de qualification, etc., pour avoir subi ou

l’employeur : * interdictions des discriminations en matière d’embauche, * absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière, * obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation), * information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise. Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de

d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critère professionnel et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieur au travail (sexe, religion, nationalité…) 2 : Définition de la discrimination à l’embauche 2

une personne est traitée différemment qu’une autre personne ne l’a été dans une situation comparable. La discrimination indirecte est une disposition, une pratique ou un critère neutre en apparence mais susceptible d’entraîner un désavantage par rapport à d’autres personnes à moins que cette disposition ne soit objectivement justifié par un but légitime et que les moyens soient nécessaires et appropriés. En l’espèce, il s’agit d’une conviction mais pas d’une discrimination indirecte. La discrimination