Le Licenciement Rapport De Stage

ANNEE 2007/2008 Lors de mon année d’apprentissage, deux éléments de ma vie en entreprise ont particulièrement attiré mon attention. C’est pourquoi, ils en seront les objets du rapport qui suit. Tout d’abord, j’analyserai la communication interne, au sein de l’agence Crit Intérim vécue quotidiennement, avant de me concentrer sur la discrimination à l’échelle du travail temporaire. SOMMAIRE I. INTRODUCTION II. LA COMMUNICATION INTERNE AU SEIN DE L'ETT III. LA DICRIMINATION AU

2éme partie : TVA déductible p. 10 3eme parties : Net a payer p.11 COMPTABILISATION D’UNE CA3 p.12 CONCLUSION ET REMERCIMENT p.13 ANNEXES P.14 Mon stage a été réalisé dans un cabinet d’expertise comptable, le Cabinet Henri Lisnard à Cannes. Ce stage a eu pour objectif de me familiariser dans le monde professionnel. Ce stage a duré 7 semaines du 26 mai au 10 juillet 2009. Il m’a permis d’utiliser les connaissances acquises en comptabilité. - 13 - Présentation   Henri Lisnard

dans vos démarches de recherche de stage et pour répondre aux questions que vous pouvez être amenés à vous poser lors du stage ou pour la rédaction du rapport de stage et de la fiche de lecture. I - CADRE RÉGLEMENTAIRE DU STAGE P. 3 I - 1. Durée et contenu du stage I - 2. Encadrement I - 3. Déontologie I - 4. Réglementation relative aux obligations et à la situation statutaire du stagiaire I - 5. Gratifications I - 6. Calendrier P. 4 II - LES OBJECTIFS DU STAGE DE MASTER 1 MRHDS P. 5 III - METHODOLOGIE

Technologie Oujda Rapport de stage de fin d’étude effectué à Imperial Tobacco Maroc Option : GRH Année scolaire : 2011-2012 Remerciement … Tout d’abord je tiens à remercier infiniment mon encadrante Mme Oubih Leila pour m’avoir orienté et aidé à élaborer mon rapport de stage. Je remercie aussi : -Mr Moumen Hassan qui m’a permis d’intégrer le stage au sein d’ITM, -Le personnel

l'attention investis dans ce travail sont proportionnels aux bénéfices qui en seront tirés. Pour ce faire, il faut lister: Les connaissances acquises au cours de votre formation, Ce que vous avez réalisé au cours de vos expériences professionnelles (stage, job) afin de faire apparaître vos savoir-faire, Explorer aussi ce que vous ont apporté vos réalisations personnelles significatives (expériences associatives, loisirs, ...). Citer vos qualités personnelles et vos valeurs.   A l’aide de toutes

Cadre juridique de la MI : La Mobilité International nous fait sortir du cadre juridique habituelle des relations de travail tel qu’il résulte du droit du travail et des Conventions Collective : La forme du CT w CP Calcul de la rémunération Licenciement / Contentieux Retour en FR Mettre en place une Pol de MI attractive : Pour les Entreprises il faut travailler en amont c’est-à-dire anticipé toute les situations car une fois sur place un salarié contrarié et démotivé va cohabité avec d’autre

écrivains et économistes sont cités pour parler de ce phénomène comme par exemple Viviane Forrester qui proclame «l'horreur économique» et Jeremy Rifkin qui parle de «la fin du travail». En France, ces destructions d'emploi ne sont pas tous dû à des licenciements et tous ne sont pas des embauches. Il y a des fin de CDD, des démissions, des départs à la retraite, des réallocations. A propos de ces réallocations, il faut dire que la plupart des ne se produisent pas entre des secteurs différents mais entre

salariés plus autonomes et plus polyvalents. La mobilité professionnelle augmente. A la suite d’une formation, les salariés peuvent bénéficier d’une augmentation de salaire, d’une promotion ou être mieux préservés contre le risque de licenciement. La motivation accentue la fidélisation. Grâce à la formation, les salariés s’adaptent aux changements technologiques et leur productivité augmente. Les dépenses de formation correspondent à un investissement immatériel indispensable

déterminante de l’emploi. • Les priorités d’embauche qui constituent autant de « discrimination positives », sont prévues au profit de catégories de personnes exposées à être rejetées du marché du travail ou qui ont fait l’objet précédemment d’un licenciement économique par l’entreprise. La difficulté de la mise en œuvre de ces dispositions limitant la liberté de choix de l’employeur réside dans la preuve de leur violation et la faiblesse de leur réparation au plan civil. Quand à la preuve, un pas

pour les femmes ? 17% d’accord, 45% pas d’accord. Chapitre 1 : Le recrutement Pourquoi ? Trouver des profils, des compétences : remplacer les partants, créer et développer une activité ( Répondre à un besoin. Quel contrat ? CDI, CDD, stage, qualification ou professionnalisation, intérim ( Trouver le cocontractant. Qui fait quoi ? DIRECTION GENERALE GRH OPERATIONNEL