Le Management Du 20 Siècle

DESCRIPTIF DE L'UNITE COMMERCIALE Présent sur le marché depuis près d’un siècle, Carrefour a été crée en 1959 par les familles Fournier et Déflore. Cette société va révolutionner le monde de la distribution en 1963 en inventant le concept de l’hypermarché. Dès 1969 Carrefour se lance dans le développement à l’international en ouvrant son premier magasin en Belgique. Trente ans après seulement, Carrefour fusionnera avec Promodès (1999) pour donner naissance au premier groupe Européen de distribution

organisations et, en particulier, le contrôle de gestion. Face à toutes ces questions et à ces nouveaux enjeux, qu’est-ce que le contrôle de gestion aujourd’hui ? 1. une pratique de déclinaison de la stratégie et du management L’évolution du contrôle de gestion tout au long du xx e siècle montre sa capacité à s’adapter aux changements successifs des entreprises. Né dans les années 1920 pour aider les dirigeants à maîtriser la gestion d’entreprises en expansion et constituées par fusions successives

2)maintenir l’ économie réelle stable 3)maintenir la stabilité financière La première institution reconnue comme Banque Centrale fut The Swedish Riskbannk au 17ème siècle. Le concept s’est propagé et ainsi, plusieurs banques centrales vurent le jour en Europe. Ces premières banques centrales aidaient à financer la dette des gouvernements, mais elles s’engageaient également dans les activités bancaires. Elles furent

particulièrement pertinent pour illustrer ce phénomène. En effet, chez France Télécom 40 suicides ont été déclarés en deux ans, dont 15 depuis le 1er janvier 2010. Le stress provient essentiellement de l’organisation du travail et de la politique de management, mais aussi d’une mauvaise communication dans l’entreprise. Ces trois facteurs aboutissent également à un harcèlement et à de la violence envers les salariés. Ainsi, le manager d’un restaurant de Disneyland Paris qui s’est donné la mort subissait

PSYCHOLOGIE DES ENTREPRISES Chapitres I : Mode d’organisation du travail et le management des hommes. 1. LE TAYLORISME ET LE FORDISME *1ER PHASE DE DÉVELOPPEMENT : début de l’ère industrielle au XIXème siècle. Organisation du travail laissé aux travailleurs, la direction définit la quantité et la qualité de la production. Machine-outil ou machine universelle permet d’usiner n’importe quelle pièce. Ce sont des productions unitaires ou de petites séries. Ouvrier = personne autonome ayant

début du siècle dernier de « décentraliser en centralisant ». Rendant transparente l’organisation, elle donne naissance à une forme de pouvoir de contrôle par la hiérarchie (un courant critique en contrôle de gestion reprend la problématique du pouvoir des travaux du philosophe Michel Foucault (le panoptique), il s’agit de voir pour contrôler et le pouvoir naît de la connaissance[19]). Conjointement, une gestion par processus peut conduire à la recherche d’un nouveau mode de management. On a parlé

La recherche de la grande dimension est-elle inéluctable pour l’entreprise dans le système capitaliste ? (ECRICOME, 2000) Des petits ateliers des canuts au XIX° siècle aux «géants» mondiaux des télécommunications de ce début de XXI° siècle, l’entreprise capitaliste s’est profondément transformée et agrandie. On est bien loin des «atomes» envisagés par la théorie néo-classique du dernier tiers du XIX°. La dimension des entreprises peut être appréhendée de différentes manières. L’agrandissement des

de Marjane en exposant particulièrement l’évolution qu’elle a connue depuis sa création jusqu’à nos jours. I- Bref historique : Le concept du self-service est probablement l’une des évolutions les plus marquantes de la distribution au XIXème siècle. Le self-service a bouleversé profondément le secteur de la distribution et sera à l’origine d’une notion nouvelle, à la fois urbaine et commerciale : les grandes surfaces ou hypermarchés. Il est unanimement reconnu que pour toute

la diversité culturelle ; on préfère rejeter hors de la culture, dans la nature, tout ce qui ne se conforme pas à la norme sous laquelle on vit. » (Lévi-Strauss, Race et histoire, Gonthier-Média=ons, 1961, p. 19-20) « Chacun appelle barbarie ce qui n’est pas de son usage. » En ouverture du volume Le Père Noël supplicié . Définition : l’anthropologie structurale : Grande influence du

compliquent encore le tableau. Le travail n’a pas toujours été une valeur centrale Le travail n’a pas toujours été une obligation. Et il ne l’est pas pour tous. La nécessité de travailler est peutêtre évidente et immédiate pour les membres des 20 © Groupe Eyrolles Savoir combien les fonctions du travail sont et ont été variées, et, réaliser, par voie de conséquence, que les motivations au travail peuvent se justifier de manière différente, ne peut se faire sans jeter un regard en arrière