Le Projet Personnel Au Cnam

Revue du financier – n° 168 – novembre - décembre 2007 IFRS pour les petites et moyennes entités et Plan comptable général Robert OBERT Professeur agrégé honoraire de l’Université de Valenciennes et du CNAM-INTEC de Paris Diplômé d’expertise comptable - Docteur en sciences de gestion Résumé Le 15 février 2007, l’IASB publiait un exposé-sondage relatif à une norme internationale d’information financière pour les petites et moyennes entités (IFRS for SMEs). Selon cet exposé-sondage, la date d'entrée

rétablir l’égalité des chances.     L’action sociale :   C’est la mise en œuvre des politiques sociales (loi 2002.02)     L’intervention sociale :   C’est l’adéquation entre les moyens humains et les moyens financiers autour d’un projet au service de l’usager.     La loi 2002.02 transforme l’action sociale et introduit le contrôle.     4 mars 2002 : c’est la loi sur le droit des malades et la qualité du système de santé (elle crée le CROSM) Article 1 : Nul ne peut être

versée par le régime général. L’affiliation est assurée par défaut. L’ordonnance Jeanneney du 21 août 1967, met en place l’organisation administrative et financière du régime général, en séparant les risques en trois caisses nationales autonomes. : La CNAM, la CNAF (allocations familiales), et le CNAV (assurance vieillesse.) L’unité de ces trois caisses est faite sur l’aspect du recouvrement des cotisations, l’ACOSS (agence centrale des organismes de sécurité sociale.) Ces caisses nationales, qui sont

Annexe 1 : Assurance, accès aux informations personnelles, segmentation et régulation Actualité , 20/12/2010 Le Conseil d’Orientation et de réflexion de l’Assurance (CORA) s’est réuni sur le thème de l’assurance et la régulation de l’accès aux informations personnelles. L’accès aux informations personnelles d’un assuré permet à l’assureur de segmenter ses tarifs, et de les fixer en fonction des risques que représente son client. Strictement encadrée par la loi, cette segmentation est parfois

tiennent du camp scout et du séminaire ; elles font obligation d’une vie communautaire où l’on partage tout : on partage le gîte avec le directeur et l’on mange tous à la même table avec les enfants. Le métier est alors une vocation, un engagement personnel, un don de soi. Ce mode de fonctionnement laissera durant longtemps des traces dans les écoles de travailleurs sociaux, curieusement relayé par le communautarisme baba-cool ou les utopies autogestionnaires. Nombreuses sont celles qui mettront

références de ces publications, mais celle de les conserver, aux fins de suivre les tendances, de faire des extractions dans 1 Cf. Hélène GROGNET, Syndicat National des Bibliothèques SNB-FEN (UNSA), in L iste de discussion Biblio-fr, 15.09.97 : "Le projet de décret, portant organisation de l'administration centrale du Ministère de l'Education Nationale de la Recherche et de la Technologie, stipule que sa Direction de la Recherche élabore la politique de recherche et de formation par la recherche, et

normales supérieures (Ulm, Lyon, Cachan) et Polytechnique, et deux nouvelles filières de recrutement ont été ouvertes. Les divers indicateurs de cette année sont favorables et cela nous donne aussi confiance dans le futur de notre École. Sur une note personnelle, j’ai été impressionné par l’énergie et la créativité des élèves-ingénieurs pour bien accueillir les candidats au concours, ce qui, en plus de tous les efforts de l’équipe de direction, est sûrement un facteur significatif dans le choix final de

bougent géographiquement et techniquement. Il faut accompagner les relations sociales avec les syndicats et celle du climat social. Accompagnement, mobilité, climat social, anticipation Les données générales de la fonction RH De la fonction personnelle à la fonction RH Du moyen âge à l’encien régime : Les relations de travail s’organisen dans le cadre de corporations de métiers Les corporation de métiers sont structurées suivant le niveau de formation : Compagnons, Apprentis

handicap • • • 141 000 reconnaissances, suite à une première demande, par les Cotorep en 2005 30 508 nouvelles rentes d’accident du travail ou maladie professionnelle attribuées en 2006 20 070 nouvelles pensions d’invalidité attribuées en 2006 par la Cnam-TS (hors agriculture) La population handicapée en milieu spécialisé • • 136 500 places en établissements pour jeunes handicapés au 1er janvier 2006 110 000 adultes handicapés employés par les 1 600 Esat au 31 décembre 2006 La population handicapée

POSITION PERSONNELLE PAR RAPPORT A LA PROBLEMATIQUE POSEE 12 OBJECTIFS A ATTEINDRE 12 Comment atteindre ces objectifs ? 12 Avec qui ? 13 Quand ? Quel étalonnage dans le temps ? 13 ARGUMENTS, VERIFICATION DES CHOIX 13 OUVERTURE 14 PRECONISATION DE SOLUTIONS 15 PROPOSITION D’ACTIONS CONCRETES POUR L’ENTREPRISE 15 COMMENT RESOUDRE PARTIELLEMENT/TOTALEMENT LA PROBLEMATIQUE ? LES MOYENS MIS EN ŒUVRE 16 LE CAHIER DES CHARGES 17 La démarche d’un projet : 17 Le pilotage d’un projet : 18 La