Le Projet Personnel Au Cnam

d’information dans les établissements de santé comme cela s’est opéré ces 20 dernières années dans l’industrie. Transversalité, qualité des processus et des prestations, professionnalisation, recentrage des actions des personnels soignants : le patient, tels sont les objectifs permanents des projets logistiques de l’hôpital. La complexité de l’environnement rend nécessaire la mise en place d’un système d’information performant, interactif et réactif, délivrant à chaque utilisateur une information maîtrisée

comme rapporteur. * * * En vue de parfaire son information, la section a successivement entendu : - Mme Françoise Forette, professeur des universités, conseillère technique au ministère de la Santé et des solidarités ; - M. Marc Mousli, chercheur au CNAM, co-auteur du rapport Vieillissement, activités et territoires à l’horizon 2030, Conseil d’analyse économique, 2006 ; - M. Bernard Cazeau, sénateur, président de la commission « Politiques sociales et familiales » de l’association des départements

comme une trainée de poudre partout en France. Le 4 juin, sont signés les accords de Matignon, entre la CGT et le Patronat. Les 11 et 12 juin sont votées les lois sociales sur l'extension des conventions collectives, l'institution de délégués du personnel, le relèvement des salaires, les 15 jours de congés payés et la semaine des 40 heures. 1939 : Le 23 août, nouvelle scission entre les réformistes et les révolutionnaires. Début de la Seconde Guerre mondiale le 3 septembre. Le 18 septembre, le Bureau

Trajectoires professionnelles Importance des « secteurs-école » que sont les prestataires de service (SSII et conseil) : valorisation forte des débuts de carrière dans ces secteurs Forte mobilité externe volontaire des salariés sur la base de projets de carrière précis Fréquence assez importante des transitions entre le statut d’indépendant et celui de salarié (dans les deux sens) Temps de travail Comparable aux normes propres aux cadres en général (durée de travail importante, pas de comptabilisation

assurant une vision claire de la logistique Pourquoi ? Pour que le processus logistique soit efficace, il doit être reconnu comme un élément important des opérations industrielles . Des ressources adéquates doivent lui être attribuées. Le personnel doit avoir une bonne connaissance de la stratégie à long terme pour accomplir les tâches qui lui incombent dans les meilleures conditions. Critères : F2 Il existe une vision documentée de la fonction Logistique. F2 Il existe une stratégie

rigoureuse à la définition et au contrôle des produits industriels. Ce dossier s'inscrit dans la stratégie de formation qui se développe dans l'ensemble des académies, suite aux deux actions du PNF qui visaient à former des formateurs académiques (CNAM 1996 et 1998). Cette introduction ne serait pas complète si je n'adressais pas des remerciements sincères à Luc MATHIEU, Maître de conférences au Conservatoire National des Arts et Métiers, enseignant - chercheur à l'ENS de Cachan et expert international

de l’entreprise Joffre O. et Simon E. Letranchant G. Editorial Joffre O. et Simon E. Claret N. et Mendez A. Farjaudon A.-L. et Loison M.-C. Pendariès M. Introduction Bonneveux E., Rychalski A. et Soparnot R. Cusin J. Un projet pour la communauté des enseignants-chercheurs en gestion Le mot du directeur de publication Pourquoi une revue sur les cas en gestion ? Les « vérités » du diagnostic d’entreprise Le diagnostic de la capacité stratégique Armor-Lux met le

leur clientèle privée. Il en va de même pour les consultants aux motivations multiples. * Une logique de concurrence au libéral : le secteur privé hospitalier Les motivations des médecins sont tant altruistes que personnelles. Les consultations externes sont effectuées par le personnel médical de l’hôpital et utilisent les moyens (matériel et humain) de ce dernier. Dans le cas où un praticien hospitalier assure une consultation privée à l’hôpital (avec une tarification libre et des honoraires

II. Une profession distincte. III. Une nécessité de notre temps. Préface à la présente édition C'est de l'étranger qu'est venue la lumière. Sans une conférence des professeurs américains Michael Buckland et Ron Day, organisée en 1998 au CNAM, je n'aurai pas connu Suzanne Briet et son manifeste. J'étais pourtant étudiant à l'INTD, qu'elle a contribué à fonder. Elle y était oubliée, alors que ses vues théoriques manquaient à l'enseignement. En effet, si nos professeurs nous rappelaient quelquefois

naissance a) Des associations aux syndicats b) Le syndicalisme en France B. Les confédérations existantes 1) Les 5 grandes confédérations 2) Les institutions représentatives du personnel 3) Naissance du concept de représentativité 4) Représentativité irrefragablement présumées pour le "club des cinq" 5) Représenativité à prouver pour tous les autres syndicats C. La représentativité syndicale