Le Recrutement Conclusion

Sommaire LA REMUNERATION INTRODUCTION DÉVELOPPEMENT 1. Les modes de recrutement I - les principaux modes de recrutement Le recrutement interne Le recrutement externe II - la sélection des candidats Le tri des candidatures Les étapes de recrutement 2. Les différents types de rémunérations I – Rémunération du travailleur Travailleur salarié Critères de rémunération Le rôle de la rémunération II-Rémunération de l'épargne III-Rémunération du capital

Page3 Les modes de recrutement Page 4 Principes de non-discrimination à l’embauche Page 5 Différentes discrimination en France   Page 6 Recours et sanction encourues Page 7 & 8 Conclusion Page 9 Sources Page 10 Introduction :

OBJET D’ÉTUDE N°1 THÈME : LES RESSOURCES HUMAINES Le recrutement (Modalités de recrutement) Quels sont les différentes conditions et modes de recrutement ? INTRODUCTION Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. La Direction des Ressources Humaines (DRH) doit fournir une description du poste ainsi que les critères de l'emploi à remplir

LE RECRUTEMENT : CADRE LEGISLATIF 1- La conservation des données 2- La sélection sur des critères légitimes 3- Transparence et pertinence des méthodes utilisées LE RECRUTEMENT : CADRE LEGISLATIF 1- La conservation des données - tout fichier électronique comportant des données nominatives doit faire l'objet d'une déclaration à la CNIL - les candidats doivent être informés de l'archivage de leur CV, donner leur accord - les candidats disposent d'un droit d'accès aux données

Le but du recrutement est de se procurer la main d’ouvre dont on a besoin pour fonctionner au niveau qualitatif et quantitatif. Ces principes doivent être appliques par les recruteurs, qui doivent donc non seulement connaitre les qualifications demandées pour une vacature donnée, mais également le cadre de travail, les personnalités des autres membres de l’équipe. L’importance du recrutement dans une entreprise ? Dans une première partie nous allons voir le coût du recrutement et dans une deuxième

raisons qui poussent la TGR RESEARCH «  recrute » sur Internet Rapide, économique et sans intermédiaire, le cyber-récrutement comporte de nombreux avantages. Pour les entreprises d’aujourd’hui Pour la société TGR RESEARCH, l’avantage est d’abord une réduction importante des coûts, , l’accès a tous les CV, rapidité,efficacité. En moyenne, le prix d’une campagne de recrutement sur le Web est trois fois moins élevé que pour une campagne dans la presse. La diffusion d’annonces sur deux sites corporatives

ETUDE ECONOMIQUE Les modalités de recrutement INTRODUCTION 3 PRESENTATION DE L’ENTREPRISE PEUGEOT 4 A. Identification 4 B. Produits vendus 4 C. Clientèle 5 D. Concurrence 5 LES MODALITES DE RECRUTEMENT 6 A. Un recrutement tourné vers L’extérieur 6 B. Deux voies de recrutement 6 CONCLUSION 7 INTRODUCTION L’entreprise Peugeot Bernier est une entreprise de l’Essonne, elle comporte trois concessions, une à Massy, une

professionnels et non sur les considérations d'ordre personnel. Dans un premier temps je rédigerais le développement de la situation en citant les principes de non discrimination et en détaillant les sanctions encourues et terminerais mon étude avec une conclusion. DÉVELOPPEMENT I/ Principe de non-discrimination à l'embauche. C'est un principe qui indique que le jugement d'un employeur ne doit se fonder que sur les aptitudes a occuper une fonction

 Les modes de recrutements en Entreprise Introduction  Le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une entreprise donnée. Mais, qu’elles sont les modes de recrutement, leurs avantages et leurs inconvénients ? Partie I – Le recrutement interne, avantages et inconvénients Le recrutement interne consiste à promouvoir aux postes disponibles

 La validation des compétences  La vérification des caractéristiques de personnalité  La présentation de l’entreprise et du poste  La conclusion de l’entretien LE DEROULEMENT DE L’ENTRETIEN 7 ETAPES PRINCIPALES :  L’accueil du candidat * Se présenter (identité, fonction, rôle dans le recrutement) * Resituer l’objectif de l’entretien * Indiquer la durée de l’entretien  La recherche d’information complémentaire par rapport au CV et à la LM