Le Respect De L Integrite Physique

sorte l’employeur de Johanne a porté atteinte aux droits et libertés de la personne en ne respectant pas l’article 5 qui stipule que « toute personne a droit au respect de sa vie privée » et l’article 9.1 de la Charte des droits et libertés de la per-sonne qui précise que « les libertés et droits fondamentaux s’exercent dans le respect des valeurs démocratiques, de l’ordre public et du bien-être général des citoyens du Québec ». De plus, cette règle apparemment neutre, applicable à tous, mais qui

Partage LOYAUTÉ Équité Intégrité Impartialité Professionnalisme RESPECT Honnêteté 2 Code de Deontologie du Groupe CDG Avril 2012 * : se référer au lexique en fin du document SOMMAIRE Mot du Directeur Général 6 1. Introduction 8 2. A qui s’adresse le Code ? 10 3. Positionnement du Code 12 4. Gouvernance du Code 16 5. Les engagements du Groupe CDG 18 5.1 Equité 19 5.2 Honnêteté, Intégrité et impartialité 20 5.3 Légalité

vie privée), chaque individu dans situation de pouvoir ou faiblesse Questions d’ordre philo, éthique, socio, psy Droit qui prend en compte évolution société dc constante évolution, droit qui doit réagir au avancées techno, bio… Société doit respecter Equilibre liberté individuelle et protection individu Droit : poser des limites Droit concret  -(été 2013) annonce sur site internet, sous pseudo infirmière écrit qu’elle loue ses seins pour allaiter bébé = contrat de service : dont des seins

son intimité, on respecte ainsi son intégrité. Lorsqu’il y a atteinte de l’intimité, il s’agit principalement de la pudeur, donc l’intimité corporelle. Mais il peut avoir atteinte de l’intimité psychique lorsqu’il s’agit d’une violation de son intimité autre que par le corps (Ex : toucher à ses affaires personnelles, promiscuité avec les autres personnes qui aboutit donc à un jugement) b) Concept de dignité C’est un droit inhérent à chaque être humain qui suppose le respect de l’intégrité

Code de conduite en affaires Code de conduite en affaires pour Coca-Cola France Refreshment Services Coca-Cola Midi Agir avec intégrité partout dans le monde Authenticité – Convivialité Août 2012 PI-5327-FF Agir avec intégrité. Faire preuve d’honnêteté. Respecter le droit en vigueur. Se conformer au Code. Être responsable. The Coca-Cola Company se réserve le droit de modifier, changer ou annuler le présent Code à tout moment et pour quelque motif que ce soit. COCA-COLA

obligation de respecter les règles relatives aux conditions de travail. Obligation de respecter la vie privée du salarié. Section 2 : LA SITUATION DU SALARIE I – Les droits du salarié 1) Le droit à la liberté d’expression Employeur ne peut intervenir sur l’appartenance, la position politique du salarié. Ne doit pas dénigrer son entreprise. Divulgation des éléments importants de l’entreprise interdite. Ne peut abuser de la liberté d’expression. 2) Le droit au respect de la vie

(organes et cellules) et produit (dents lait… ayant un régime spécifique)) Protection de l’intégrité physique de la personne. Pbl du statut du corps humain, pris en compte par le législateur qu’en 1994. Depuis 1994 un corps de règles consacre un lien très fort entre le corps humain et la personne. Art 16-4 : interdit le clonage La loi du 29 juillet 1994 a crée un nouveau titre au code civil : du respect du corps humain. Création d’un statut juridique du corps humain. L’art 16-1 et une autre loi forme

reconnaissance de la personne humaine, de sa dignité et de sa valeur. Pour une personne l’accès à un rapport positif à soi et réussi dépend de la reconnaissance intersubjective de ses capacités, qui prend trois formes générales (confiance en soi, respect de soi, et estime de soi) et définissent l’ensemble des conditions qui sont requises pour que cette personne puisse mener une vie réussie. Cette reconnaissance se trouve menacée dans les sociétés actuelles, dont les contradictions et les conflits

la pratique de compétences et connaissances relatives à l’activité musculation et à l’activité physique en général. -Accéder aux connaissances relatives à l’organisation et à l’entretien de sa vie physique présente et future. -Développement de la personne par l’apprentissage de conduites motrices spécifiques et réinvestissables. 4.2-Objectifs Intermédiaires : -Conduire un développement physique en relation avec les objectifs de forme, de prévention des accidents. -Education à la santé,

des lycéens Droits individuels Les lycéens bénéficient de droits qui protègent leur liberté : * droit au respect de leur intégrité physique ; * droit au respect de leur liberté de conscience * droit au respect de leur travail et de leurs biens  Ils sont aussi libres d'exprimer leur opinion à l'intérieur des établissements scolaires, dans un esprit de tolérance et de respect d'autrui. Droits collectifs Les lycéens disposent aussi de quatre droits collectifs : * le droit de réunion :