Le Rôle Des Représentants Du Personnel

Le rôle du CHSCT Le CHSCT est un organisme participant à la protection de la santé et de la sécurité des salariés ainsi qu'à l'amélioration de leurs conditions de travail. Le comité analyse les risques professionnels et les conditions de travail dans l'entreprise, vérifie -y compris par des inspections et des enquêtes- le respect des règles, développe la prévention et étudie les causes des accidents du travail et des maladies professionnelles. Le CHSCT doit être consulté avant certaines

groupes  . N° 1 - Corps de catégorie A : Groupe 1 : Personnels techniques. Groupe 2 : Personnels soignants et assimilés. Groupe 3 : Personnels administratifs.   . N° 2 - Corps de catégorie B : Groupe 1 : Personnels techniques. Groupe 2 : Personnels soignants et assimilés. Groupe 3 : Personnels administratifs.   . N° 3 - Corps de catégories C et D. Groupe 1 : Personnels techniques. Groupe 2 : Personnels de soins et assimilés. Groupe 3 : Personnels administratifs.   III) QUATRE AGENTS MINIMUM

supporter et encourager le personnel dans leur travail ; * Déléguer les responsabilités et supporter le personnel au quotidien ; * Développer certains marchés et prendre de nouvelles directives ; * Transformer la façon de faire dans la caisse ; * Rencontrer le CA et participer aux assemblée générale annuelle ; * Rencontrer des intervenants externes à la caisse et entreprendre des négociations avec eux ; * Organiser des formations pour le personnel afin de s’adapter aux changements ;

principalement par un directeur qui prend en compte les avis et demandes du personnel et des résidents d’une part (via des représentants élus au Conseil d’Administration et au Conseil de Vie Sociale), et de ses adjoints d’autre part. Pour exercer sa mission, il dispose de ressources immatérielles (savoir-faire et diplômes du personnel et autorisation d’avoir le statut d’ EHPAD), matérielles (locaux, établissement physique), humaines (personnel administratif, technique, de restauration, d’hôtellerie et également

d'institutions représentatives du personnel. Le droit de grève fait également partie de ces libertés collectives reconnues aux salariés. Nous l'étudierons dans le dossier 8 : les litiges et les conflits du travail. 1. LES SYNDICATS DE SALARIÉS ET LA LIBERTÉ SYNDICALE La liberté syndicale, reconnue par la loi de 1884, a permis aux salariés de se regrouper en syndicats pour mieux défendre leurs intérêts face aux employeurs. A. Définition et rôle des syndicats de salariés Le rôle du syndicat est de défendre

Le rôle du Comité d’hygiène, de sécurité, et des conditions de travail La sécurité…voilà un thème d’actualité ! Criminalité, emploi, chômage, libéralisme,…tous ces thèmes y renvoient. C’est dire l’étendue et les enjeux qui se révèlent sous ce mot apparemment simple. Et, le monde du travail n’est pas épargné par cette question. Bien au contraire. La sécurité des salariés au sein de leur lieu de travail est un débat de longue date, et qui ne cesse d’évoluer au rythme du progrès technique

France tardivement par rapport aux autres Etats européens qui la créent au début du XXe siècle. Les seuls ouvriers français bénéficiant de représentant sont les mineurs qui élisent des représentants à la sécurité des mines. Seront ensuite concernés l’aviation civile et la marine marchande. Jusqu’en 1945, la France est réticente à la représentation élue du personnel. Le régime de Vichy supprime toutes les assemblées électives. C’est la raison pour laquelle la CGT et la CFTC acceptent en 1945 l’idée que

3. L’expert 7 4. Le droit d’alerte 7 Au sein de la société le comité d'entreprise (CE) est l'une des institutions représentatives du personnel. Celui-ci est obligatoire dans toutes les entreprises ou unités économiques et sociales comprenant plus de 50 salariés pour les autres sa présence est facultative. Le rôle du Comité d’entreprise est majeur au sein de l’entreprise sur deux domaines bien précis : • Culturel et social • Économique et professionnel C’est à travers

composition du comité ……………………………………………………………………………3 2. L’organisation ………………………………………………………………………………………………..3 3. La constitution ………………………………………………………………………………………………4 4. Les moyens dont dispose le CHSCT…………………………………………………………..4 II- Le rôle du CHSCT……………………………………………………………………………………………….5 1. Missions à fixer et missions permanentes ………………………………………………5 2. Missions d’étude, d’inspection et d’enquête ……………………………………………6 III- Les garanties pour les salariés membres du CHSCT…………………………………

nouveaux salariés » sont en général peu syndiqués, particulièrement dans les activités commerciales et de services marchands. Ils sont plus « utilitaristes » : ils ont tendance à ne solliciter les syndicats que ponctuellement et en cas de besoin personnel, mais ils sont peu enclins à s’engager dans une action plus durable et plus militante. Le syndicalisme se transforme peu à peu en « producteur de services collectifs » pour des clients de moins en moins adhérents. Enfin, les tâches institutionnelles