Le Rôle Des Représentants Du Personnel

des relations contractuelles. MOTIF PERSONNEL (inhérent au salarié) La procédure à suivre est la suivante : Les salariés protégés (DP etc…) le sont pendant leur mandat et 6 mois après sa fin. Si un salarié se présente et n’est pas élu, il est protégé pendant 6 mois. On ne peut pas licencier un représentant du personnel sous prétexte qu’il en est un. Lors de licenciement pour motif économique, il faut l’accord de l’inspection du travail : son rôle est de vérifier que le motif du licenciement

c'est-à-dire professionnelle que l'on favorise car on estime qu'elle est vecteur de progrès social. Autre élément important en 1936, c'est au niveau de la représentation collective des salariés, on institue un représentant des salariés sous le terme de « délégué du personnel ». Celui-ci ne va pas avoir le rôle que le délégué syndical, il va plus s'intéresser aux problèmes individuels des salariés. La Seconde guerre Mondiale n'est pas très loin et en 1940, sous l'occupation et le régime de Vichy, un certain

rapports individuels de travail. Historiquement, la première forme d’organisation collective du travail : c’est les corporations. En revanche, les formes de représentations collectives que l’on connait aujourd’hui : délégué d’entreprise, comité du personnel… Sont historiquement classés à la fin de la première et de la 2nd guerre mondiale. SECTION 1 : la naissance du corporatisme, et par extension : du syndicalisme. Pendant le moyen-âge il y avait déjà des corporations : c'est-à-dire des organisations

social ? Le dialogue social chez Air France peut avoir un impact significatif sur le climat social au sein de l'entreprise. En effet, le dialogue social désigne les négociations et les échanges réguliers entre la direction d'une entreprise et les représentants des salariés, en vue de régler les problèmes liés à l'organisation et à la gestion du travail. Lorsque le dialogue social est bien pratiqué, il peut permettre de trouver des solutions aux conflits et aux divergences d'opinions, et contribuer à

département infirmier (MUSE)  De connaissance des lois régissant la profession (AR sur l’art infirmier, liste d’actes, procédures, statut AS…)  De respect des droits des patients (loi relative aux droits du patient AR août 2008)  De gestion du personnel (cadre, planification des horaires et du travail, utilisation des compétences, encadrement des nouveaux et des étudiants, connaissance du règlement de travail…)  De gestion des moyens (affectation des budgets de l’unité, bonne utilisation des

convenue entre le vendeur et l'acheteur, mais le plus souvent fixée préalablement par un tarif public. Concernant les techniques de vente, ce sont les méthodes, formes et styles de vente pas du choix des hommes de vente et de leurs qualités personnelles, mais il faut surtout vendeurs en contact direct avec le client. Cela reste très limitatif, car en réalité, la force de directement ou indirectement. renforcement de leur présence sur les marchés nationaux, régionaux et mondiaux. A travers

le delegue du personnel est le représentant élu des salariés auprès de la direction. Il a une mission de représentation et de consultation au sein de l’entreprise. Néanmoins, même s’il dispose d’un temps imparti à ses activités de représentation, il est un salarié comme les autres au sein de l’entreprise … ou presque. Qui peut-être le délégué du personnel? Le délégué du personnel est un représentant du personnel élu. L'élection des délégués du personnel est obligatoire dans les entreprises comprenant

vie et donc exacerber les tensions, les directions des établissements publics de soins ont mis en place des services spécialisés dans le règlement des conflits. Qu’ils soient internes (défaillance du système de soins, contentieux entre patients et personnel, soucis logistiques…) ou externes (gestion des décès survenus à l’étranger, médecine légale, litiges juridiques avec les familles), ces conflits mènent systématiquement à des négociations auxquelles sont particulièrement bien préparés les services

exigence d’intégrité des gouvernants qui doivent être repos de leurs actes (section 2) Section 1 : LE POUVOIR DU PEUPLE. * La souveraineté : selon l’art 3 de la C de 58 «  la souveraineté National appartient au peuple qui l’exerce par ses représentants et par la voie du référendum » Cette disposition fait la synthèse entre les deux conception formulés au 18 émet siècle ; La souveraineté Nationale, la souveraineté populaire. Souveraineté Nationale (Montesquieu, De l’esprit des lois 1748)

Au niveau de la planification spatiale................................................................................. 23 4.2. Au niveau de la planification socio-économique................................................................ 23 5.1 LE RÔLE DES ACTEURS....................................................................................... 24 5.1 Les collectivités territoriales : régions et communes..................................................... 24 5.2 Les autorités coutumières .