Le Rôle Des Syndicats

alors qu’elle développe des activités extrêmement polluantes ne colle pas avec l’idée de la RSE. Enfin, les définitions mettent l’accent sur le dialogue avec les parties prenantes (stakeholders), en vue de dépasser le dialogue traditionnel avec les syndicats et les actionnaires (shareholders). C’est ici un point crucial de la RSE. De fait, « une entreprise ne pourra pas être performante sur les plans économique, social et environnemental si elle ne connaît pas les besoins et les attentes de la société

adhérer au syndicat de son choix. La Constitution garantit deux formes de libertés : celle d’adhérer ou non a syndicat, celle d’agir collectivement et syndicalement (dans l’intérêt de la profession). Cette liberté est également consacrée dans les traités internationaux et ce relatif à l’UE. CEDH prône par la CEDH à Strasbourg. La jurisprudence de la cour DDH garantit le droit de grève et la négociation collective fondée sur l’art 11 de la CEDH. L’article 2131-2 du CDT dispose que les syndicats peuvent

collectifs C’est essentiel dans le droit du travail. Chaque employé quand il est embauché doit savoir à quelle convention et accord il est soumis. Les conventions collectives et accords collectifs sont rédigés par les syndicats, les salariés, et les employeurs (syndicats employeurs + salariés). Ceux-ci vont voter ces textes. L’idée est de vraiment développer cette source de droit car les gens concernés y participent contrairement aux politiques qui votent habituellement les lois. Ces accords

comprend fort courant proudhonnier, participe à fondation de l’AIT en 1864- Assoc Int Travs. 1ère Internationale rassemble partis pols, organisations professionnelles, assocs ouvrières (coopératives, mutuelles). Marx élabore la « Résolution sur les syndicats » adoptée au 1er Congrès de 1866. Les grèves illégales Selon image chère à Jean Noël Chopart > 19ème siècle ouvrier ê traversé par « le fil rouge du corporatisme ». Solidarité gens de métier prend aussi forme révolte. Luddisme parfois. Mémoires

fonctions de l’entreprise : administrative, technique, commerciale, comptable, de sécurité. La direction conserve toute décision en matière de personnel. Au fur et à mesure, il y a une apparition d’un bureau de personnel dans certaines entreprises. Le rôle du chef du personnel ou du secrétaire général gère essentiellement la partie administrative de la relation entre le salarié et l’entreprise. Il existe un contrôle et une surveillance de l’application des comportements collectifs réglementés (entrées

Présente une grande originalité quand à se sources. A côté des sources classiques il y a des sources propres aux droit du travail : 1- Convention internationale de l’OIT 2- Convention collective du travail = accord écrit entre syndicat et employeur dans chaque branche d’activité. Au moins la loi ou mieux que la loi Ex : la banque ; Durée du travail= 35 heures et durée de vacances= 6 semaine. Ex : Règlement intérieur de l’entreprise est obligatoire

Les Syndicats Les récentes mobilisations telles que le mouvement anti-Le Pen en 2002, le mouvement lycéen contre la réforme du lycée de François Fillon en 2005, le CPE 2006 , ou encore le recul de la réforme du lycée de Xavier Darcos en décembre 2008 montrent le pouvoir et les capacités des mobilisations de la jeunesse. Plus qu’une simple période de révolte liée à l’adolescence ou à la recherche d’une identité, l’ampleur et la structuration des mouvements de jeunesse montrent une vitalité syndicale

termes de coût de revient et ce, malgré le retour aux 40 heures de travail hebdomadaire fin 2007. « Délocalisation rampante vers les pays low-cost et décision opportuniste », rétorquent les syndicats qui s'appuient sur le rapport d'un cabinet d'experts-comptables indépendants • 2. Que réclament les syndicats ? Une prime exceptionnelle de 200 000 €, le maintien des salaires jusqu'en 2012 et la retraite à partir de 52 ans. Un comité de lutte sur le modèle du conflit Chausson a été mis en place

millions d'ouvriers pendant 2 mois. Nous avons choisi de faire un dossier sur les ouvriers en 1968, car la crise de Mai-Juin 68 n'est pas seulement une révolte étudiante, mais surtout une crise sociale, et, dans cette crise les ouvriers ont joué un rôle très important. En effet se sont eux qui ont permis un blocage économique du pays. Grâce à cette révolte ouvière, les conditions de travail ont évolué. Cependant nous avons surtout choisi les ouvriers en 68 car dans l'esprit des gens Mai-Juin 68 est

est source de conflits. 2) D'apres le document 1, Marx attribut aux syndicats le rôle de maintenir les salaires (« le preier but... le aintient des salaires »). En effet, Marx pense que la tendance capitaliste à vouloir minimiser les salaires est néfaste à l'économie car les salaires sont la seule source de profits. Réduire les salaires signifie donc réduire les profits selon Marx. Marx attribut aussi aux syndicats le rôle de défendre une classe façe à une autre dans une « véritable guerre civile »