Le Rôle Des Syndicats

le plus faible taux de représentation syndicale dans le monde. Celui-ci n'a cessé de reculer depuis 1950. A la différence de l'Allemagne, des Etats-Unis ou des pays nordiques, les syndicats français, ont peu de pouvoir et ne participent ni à l'élaboration du droit social, ni à la gestion des entreprises. Les syndicats seraient, selon les critiques, trop divisés, pas assez à l’écoute des revendications et défendraient la cause d’une minorité de salariés, débouchant ainsi sur une crise de confiance

donc les syndicats professionnels c’est-à-dire les syndicats salariés et les organisations patronales, ainsi que l’Etat qui dans le cas de la France occupe une place centrale. Par ailleurs, on note que le dialogue social peut être « informel ou institutionnalisé, il est souvent une combinaison des deux. Il peut se situer au niveau national, régional ou de l’entreprise. Il peut être interprofessionnel, sectoriel ou combiner les deux échelons». 2) Les syndicats professionnels : syndicats salariés

d’étudiants, d’avocats, de journalistes, de médecins et d’enseignants. A ces intellectuels, il faut ajouter les anciens combattants des deux guerres mondiales. Cette élite va prendre conscience des conditions de vie des populations africaines et surtout du rôle qu’elle est appelée à jouer. Elle va donc s’organiser avec l’aide des circonstances extérieures favorables à la décolonisation. C’est ce contexte extérieur et la situation intérieure déjà dégradée qui vont éveiller les consciences et aboutir à

affaire (Petit Robert) 8 ORH5439 Actualité en relations du travail  Liste des grèves et lock-out en cours  Projet de loi 3 sur les régimes de retraite  Walmart: décision de la Cour Suprême  Négociation dans la construction  Implantation d’un syndicat dans la Grande entreprise : Couche tard et Future Shop 9 ORH5439 (suite) Des définitions Négociation …. Un processus par lequel deux ou plusieurs parties tentent conjointement d’établir ce que chacun prendra et donnera ou accomplira et recevra

défendre (« classe pour soi). Lutte des classes : conflits entre les classes sociales (ouvrières et bourgeoises) pr obtenir satisfaction des revendications ou pour définir un nvel ordre social. A partir reconnaissance droit de grève + syndicats, rapport de force plutôt en faveur salariés. Jusque dans les 60’-70’, rapports sociaux st très conflictuels et la conscience de classe va de pair ac fierté d’être ouvrier, ac culture propre. b) fin ou renouveau des classes sociales ? regarder

participent à l’organisation d’un secteur d’activité : il y a énormément d’organisations professionnelles. Un syndicat est une association privée que forme un groupe d’individus pour défendre ses intérêts. Cela vient du latin « syndic » qui signifie défenseur qui représente un collectif. Ex : syndic de copropriétaire. Tous les syndicats ne relèvent pas d’une organisation professionnelle. Ex : syndicat étudiant / il n’est pas professionnel. Les organisations syndicales à vocation professionnelles sont des

universitaires. Le grand public et les acteurs sociaux préfèrent : « relations sociales »  ou « dialogue social ».... Les premiers syndicats reconnus naissent vers 1825 en Angleterre. Mais il est possible de dater du début du xxe siècle l'établissement, en France, de conventions et de négociations institutionnalisées entre patrons et ouvriers. Petit à petit, l'Etat assume alors un rôle d'arbitrage et de législation. De nos jours, les systèmes de relations professionnelles se trouvent pris entre la globalisation

copropriétaires, et en dotant cette institution des organes adéquats, dont le syndicat et le syndic de copropriété constituent des composantes fondamentales. Dès la naissance de la copropriété, c'est-à-dire, schématiquement, dès qu'un immeuble bâti appartient à au moins deux personnes, la collectivité des copropriétaires est constituée en un « syndicat » qui a la personnalité civile. En tant que personne morale, ce syndicat a pour objet la gestion des parties communes et la conservation de l'immeuble

Horaire des entrevues 8 3.2. Déroulement des entrevues 8 4. ÉVALUATION DES «INTERVIEWERS» 12 4.1 Entrevue – Syndicat de l’hôtel Horton 12 4.2 Entrevue – Hôtel Boutique Le Parchemin 13 4.3 Entrevue – Auberge de la Fontaine 14 4.4 Entrevue – Syndicat de l’hôtel Windsor 15 4.5 Entrevue – Hôtel Horton 17 4.6 Entrevue – Syndicat de l’hôtel de la Montagne 17 4.7 Entrevue – Syndicat de l’hôtel Boutique Le Parchemin 17 5. AUTO-ÉVALUATION 18 6. CONCLUSION 20 7. ANNEXES 20 1. INTRODUCTION

reconnait cô normal l’existance de conflits d’intérets entre L et K mais par l’institutionalisat°, on essaye de favoriser des modes de règlements basés sur la négociat° II- Mobilisation collective et rôle des syndicats 22- Le role des syndicats 1884 : Loi de Waldeck Rousseau qui reconnait les syndicats Il faut attendre apres 1968 pr avoir le droit aux sect° syndicales dans les entreprises. C’est un groupe intermédiaire qui a plusieurs fct° : * Défendre les intérets des salariés * Fct revendicatrice