Le Rôle Des Syndicats

différents services de l'entreprise ?* Le rôle de ces services ? Comment l'entreprise se fait-elle connaître ? Comment communique-t-elle ? Le personnel : Quel est le nombre d'employés ?* Faire l'inventaire des métiers observés. Comment le personnel est-il recruté ? Comment est-il formé ? Quels sont les horaires, les conditions de travail ? Des syndicats sont-ils présents ?* Existe-t-il un comité d'entreprise ? Quel est son rôle ?* Quelles sont ses activités, c'est-à-dire

départ est constitué par un délai d'un an après la dernière négociation. En cas de défaillance de l'initiative de l'employeur, celle ci revient à une organisation syndicale. Lors de la première réunion de négociation l'employeur doit remettre aux syndicats différentes informations et préciser les dates des réunions ultérieures. Ces informations doivent permettre une analyse comparée de la situation de l'emploi dans l'entreprise : comparaison des qualifications, des salaires, des horaires effectués

ouvriers travaillent dans des conditions difficiles : salaires très faibles, pas de temps de travail régulé, pas de protection sociale, etc. On appelle cela la situation sociale. 2 facteurs principaux tentent d’améliorer cette situation sociale : Les syndicats = organisations ayant pour but de défendre les intérêts des travailleurs dans le domaine professionnel. Les partis politiques issus de l’idéologie marxiste : il s’agit du socialisme et du communisme. → MOUVEMENT OUVRIER L’histoire de l’Allemagne

d’activité est secondaire car elle fabrique et vend des matériels agricoles. 2- | | | | | |Acteurs |Rôle |Définitions |Exemples / réglementations | | |Ils ont fondé l’entreprise. Ils |Se sont des associés. Ils | | |

______________________________________ 1 LES SYNDICATS : Document 1 LA MONDIALISATION ACCENTUE LA REPRESSION SYNDICALE Le rapport annuel 2004 de la CISL (Confédération internationale des syndicats libres), paru en juin, dresse le bilan des violations du droit syndical dans le monde en 2003. Avec 129 syndicalistes tués en 2003, le droit à la négociation collective ou à la grève est encore inexistant dans de nombreux pays. Former un syndicat, y être affilié, militer pour des revendications

Mutations du travail et conflits sociaux |Programme |Notions essentielles |Notions complémentaires | |Mutations du travail et conflits sociaux |Classes sociales, syndicat, rapports sociaux |Lutte des classes | Mutations du travail liées à l’industrialisation et le conflit de classes La classe ouvrière a longtemps été un acteur central des conflits sociaux : L’industrialisation

communes. Les parties communes : Ce sont les parties qui sont à l’usage ou à l’utilité de tous les copropriétaires ou de plusieurs d’entre eux.Le syndicat des copropriétaires  : Dans un immeuble, tous les copropriétaires forment automatiquement et sans aucune formalité le syndicat de la copropriété communément appelé syndicat de copropriétaires. Le conseil syndical  : Le conseil syndical est composé de membres élus de la copropriété. Il coordonne les relations

Chap 10 : La négociation collective Objectifs : - Définir l’objet, les modalités et l’intérêt de la négociation collective ; - Mettre en évidence le rôle de l’extension et de l’élargissement des accords collectifs. Schéma Synthèse La négociation collective désigne l'ensemble des discussions entre les partenaires sociaux (I) en vue d'aboutir à des accords (III) sur les conditions d'emploi et de travail des salariés et leurs garanties sociales. Elle a lieu à différents niveaux (II).

qui définit le rôle et la place de chaque acteur et qui aussi définit la représentation que chaque acteur se forme du rôle et de la place des autres. » Les interactions entre les acteurs engendre des idées communes : « le système fonctionne grâce aux négociations ». Il y a parmi les acteurs un consensus sur la place de chacun et sur la manière dont doit fonctionner le système. (ex : on n’utilise pas d’armes) 2. Les acteurs et leurs relations en France. L’Etat Le rôle de l’Etat est

d'entreprise sont protégés dans les mêmes conditions que les délégués du personnel. 3. A quoi servent les syndicats et les délégués syndicaux ? A. Définition et rôle des syndicats Le syndicat doit se limiter à la défense des intérêts professionnels, matériels et moraux de ses membres. Il ne saurait poursuivre une activité commerciale, politique ou désintéressée. Pour remplir son rôle, le syndicat utilise divers moyens de revendication : demandes écrites ou orales présentées aux chefs d’entreprise