Le Rôle Des Syndicats

financiéres reléguant les politiques sociales au second plan à un niveau "local". Il est aisé de comprendre que les grandes entreprises, les lobbies financiers et les organisations patronales ne souhaitaient pas avoir à négocier avec un front uni de syndicats européanisés luttant ensemble pour les intérets de tous les travailleurs européens. Ainsi, jusque dans les années 70 le point de vue des acteurs sociaux et économiques outre le point de vue patronal n'est quasiment pas pris en compte dans le processus

| | |Les syndicats 85% de la population active est syndiqué soit 3,5 millions de personnes, ils |Faible taux de syndicalisation 8%, mais la présence des syndicats dans les entreprises reste tout de même | | |sont puissants et légitime. |importante sous forme de délégué syndicale (DS) ou de représentant du personnel. Les syndicats français sont en | | |Il n’existe pas

Les conflits sociaux opposent des groupes animés par des revendications visant à transformer les structures économiques et sociales existantes. Leur rôle est ambivalent : ils sont à la fois une pathologie de l'intégration sociale et un facteur de cohésion, un moteur du changement et un frein à l'évolution sociale. Les deux tendances s'opposent et se complètent, mais sont aussi une façon de faire correspondre la structure sociale et économique aux attentes et aspirations des membres de la communauté

SUR LES SYNDICATS « LIBRE ~CHANGE» COLLECTION FOND~E PAR FLORIN AFTALION ET GEORGES GALLAIS-HAMON NO ET DIRIG~E PAR FLORIN AFTALION CINQ QUESTIONS SUR LES SYNDICATS JACQUES GARELLO BERTRAND LEMENNICIER HENRI LEPAGE Presses Universitaires de France IS BN 2 13 043292 1 IS SN 0292 - 7 020 Dépôt 1égal - 1 rc édition: 1990. juin © Presses Universitaires de France. 1990 108. boulevard Saint-Germain. 75006 Paris SOMMAIRE Introduction, 1 1. Pourquoi les syndicats? 5 L'argument

particulièrement notre appréciation à ACTRAV, le Bureau du BIT des activités pour les travailleurs. La publication de ce Guide a été possible grâce au soutien d’ACTRAV. C’est un exemple parmi tant d’autres de l’aide considérable fournie par ACTRAV aux syndicats dans toutes les régions du monde. Pour d’autres informations sur le travail d’ACTRAV, nous vous invitons également à consulter l’encadré qui se trouve à la fin du chapitre 3. TABLE DE MATIÈRES GUIDE SYNDICAL DE LA MONDIALISATION (DEUXIÈME

de personnes exerçant le même métier. Il est renforcé le 14 juin 1791 par la loi Le Chapelier qui condamne toutes formes de rassemblements professionnels. Cette loi interdit donc le droit de grève et met fin à toutes possibilités de formation de syndicats. Ainsi, au début du XIXème siècle, le travail est caractérisé par la relation asymétrique entre le chef d’entreprise et ses salariés. Le salarié est une personne qui met sa capacité de travail à disposition d’un employeur en échange d’un salaire

conclure des accords avec un autre groupe, la relation est collective des deux cotés. Il y a une forme de syndicalisme qui n’est pas très développée en France, c’est le syndicalisme de métier, c’est le fait de regrouper une élite technique (ex : le syndicat des pilotes de ligne). Négocier pour toute une industrie va forcément écraser les salaires du haut de la hiérarchie, c’est la logique du syndicalisme de métier, il emprunte au phénomène corporatif avec le sentiment d’appartenir à une élite. Au delà

politique économique et sociale présentant un intérêt commun. Il peut prendre la forme d’un processus tripartite auquel le gouvernement participe officiellement ou de relations bipartites entre les travailleurs et les chefs d’entreprise (ou les syndicats et les organisations d’employeurs), où le gouvernement peut éventuellement intervenir indirectement. Les processus de dialogue social peuvent être informels ou institutionnalisés ou associer – ce qui est souvent le cas – ces deux caractéristiques

forger une identité et un développement des solidarités. Dans les années 70, les sociologues mettent en avant le rôle de la rationalité des individus pour expliquer la mobilisation. Ils choisissent une stratégie d’action en fonction de leur situation personnel et cela explique la baisse des conflits donc un crise du syndicalisme qui correspond aux activités exercées dans le cadre d'un syndicat de salariés. Aujourd’hui en France, on peut se demander comment les mutations du travail expliquent la crise

Chapitre 4: Conflit et mobilisation sociale Est ce que les conflits du travail connaissent aujourd'hui un déclin ? Ont ils été remplacé par de nouveaux conflits ? Lesquels ? Et quel est leur rôle au sein de la société ? I. Mutations du travail et conflits sociaux A. Les conflits du travail source de changement social 1. Les conflits de classe ont été a l'origine de luttes soociales Selon la théorie Marxiste la société capitaliste se caractérise par une opposition entre le prolétariat