Le Taylo Fordisme

LES DIFFERENTES ORGANISATIONS DU TRAVAIL TAYLORISME FORDISME Organisation Scientifique du Travail (OST) inventée par Frédéric Winslow TAYLOR qui consiste à : • Diviser le processus de productions en tâches les plus simples possibles. C’est la division horizontale du travail. • Les ingénieurs vont observer la façon de faire des meilleurs ouvriers, et adapter leurs outils. C’est la création de la «one Caractéristiqu best way » puis à la prescrire aux autres es précises en chronométrant

du nouveau système technique mais aussi à travers l’invention des premiers outils de gestion industrielle : Maitrise des processus industriels (comptabilité analytique et méthodes d’ordonnancement de la production) Maitrise de la productivité : Taylor. Le développement des machines-outils d’usinage : fabrication de pièces métalliques. Apparition d’un nouvel acteur dans les usines et qui va prendre le pouvoir : les actionnaires. . Tout ceci pour arriver à un processus de rationalisation industrielle

l'habileté des salariés, évite les pertes de temps inhérentes liées au changement d'activités et facilite l'utilisation et l'invention des machines. Globalement tout cela permet d'améliorer la productivité. L'organisation du travail mise en place par Taylor peut être qualifiée de scientifique + grands principes du Taylorisme. Cette organisation du travail repose sur une rationalisation poussée à l'extrême de la division des tâches. Le partage des tâches n'est pas laissé au hasard, mais résulte d'un

et Office 2007 avec ses programmes de mises à jour gratuites ou à prix préférentiel pour les acheteurs de PC d'octobre 2006 à mars 2007 Typologie Silicon.fr, 25/10/06 » 8/39 JP Rennard Management opérationnel Historique Avant Taylor : la domination du Métier •Savoir-faire maîtrisé par les seuls professionnels. •Existence de Corporations. Le processus productif au sein des manufactures est essentiellement organisé par les professionnels et non par la direction. Introduction

automobiles françaises doivent adopter de nouvelle méthodes de production afin d'augmenter leur productivité. C'est ainsi qu'apparait le taylorisme puis le fordisme; méthodes de productions réunies sous le sigle de l'OST (l'Organisation Scientifique du Travail). LE TAYLORISME Le taylorisme est élaboré par l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915) et tire son nom de celui-ci. Cette méthode de production repose sur une double division du travail. Premièrement, la division horizontale

place par Frederick Winslow Taylor. Elle consiste en une organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches élémentaires, simple et répétitives, confiées à des travailleurs spécifique. L'objectif du taylorisme est d'obtenir la meilleur productivité possible. Le fordisme : Le fordisme désigne le mode d'organisation du travail mis en place par l'industriel Henry Ford, dans ses usines d'automobiles. Inspiré des travaux de Frederick Winslow Taylorisme, le fordisme est basé sur, la standardisation

travail selon Adam Smith, l’organisation scientifique du travail préconisée par Frederick Taylor, le modèle bureaucratique de Max Weber et le modèle administratif d’Henri Fayol. SUITE… LES THÉORIES CLASSIQUES Adam Smith a soutenu que la meilleure façon d’exécuter un travail consistait à le diviser en parties, donc à pousser au maximum la spécialisation du travail. LES THÉORIES CLASSIQUES Frederick Taylor a établi que la spécialisation du travail et sa décomposition en un ensemble de tâches

taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail   Mécanismes à savoir expliquer Les liens entre progrès technique, organisation du travail et croissance Les différentes formes successives d'organisation du travail Les relations entre les différentes formes d'organisation du travail et les conditions de travail Les transformations du travail (contenus et formes d'emploi)         I. Liens entre organisation du travail et croissance   1. OST de Taylor   Frederik Taylor propose une

aussi vocation à répartir le travail pour augmenter, pour améliorer sa production. On a ce qu’on appelle l’Ecole Classique qui va mettre au point à travers des grands auteurs (Taylor), l’organisation scientifique du travail. C’est Taylor, dans un premier temps qui développe l’organisation scientifique du travail (OST). Taylor, début du XXème, né en 1856, meurt en 1915, cette OST repose sur 3 principes : - La division du travail et spécialisation des taches - La parcellisation des taches, on va décomposer

Définition du management : objectifs : Etre en capacité de : identifier la définition du management Intégrer les différentes caractéristiques de travail de Taylor Appréhender les spécificités du mouvement de l’école des relations humaines. La finalité du management est de générer des profits. L’origine du mot management viens du 17e-18e siècle, d’Europe (France) du mot «ménagement» qui signifie «disposer les choses avec soin et adresse» C’est donc devenu plus tard «to manage» en