Le Taylorisme Chez Renault

Grâce aux rapports des curés transmis aux évêques Les évêques font des visites pastorales > on a des synthèses sur le nombre de pascalisants La france catholique à la fin du 19ème est quand le pourcentage de catholique dépasse 50% chez les hommes et chez les femmes > c’est la France de l’ouest ‘môle de la chrétienté’ Ensuite : France du midi avec des îlots protestants très vivaces La Lorraine, les Alpes, le Nord pas de Calais, le Pays Basque > Ce sont des régions plutôt rurales

industrielle Capitalisme et libéralisme Économie-monde Trente Glorieuses Société post-industrielle Étude d’un ensemble documentaire : la révolution de l’électricité. Analyse et lecture d’une photographie : chaîne de montage des carrosseries aux usines Renault Lecture de carte : le réseau ferré européen en 1850 et en 1900 2. enouvellessociétés D A. neclassesymbolede U lasociétéindustrielle: laclasseouvrière B. aplaceetlerôle L desrégionsenFrance etdansunautrepays européen

réforme n'est pas possible … il va faire primer la société civile sur l'État et à terme, c'est la disparition de l'État avec le pouvoir de la lutte des classes. Engels va développer la société civile, pour lui c'est le fruit de l'économie politique, chez Marx, il y a un matérialisme qui va se traduire en un matérialisme juridique. Il va expliquer cela en s'appuyant sur l'histoire en montrant que l'histoire est le fruit de rapport de domination économique. Pour lui, l'homme change à partir de ce qu'il

C’est à cela que servent les leçons de l’histoire, … 6) Compétitivité – Précarité – Exclusion dans les PDEM depuis les années 70 Suissa, mars 2006 I. Une remise en cause nécessaire du taylairo-fordisme pour les libéraux A. Le taylorisme comporte de nombreux effets pervers (inflation, Etat nounou, …) B. Une nouvelle révolution industrielle et tertiarisation nécessite de flexibiliser l’emploi C. D’où, la remise en cause de l’emploi à vie avec des impératifs géoéconomiques (concurrence

plan doctrinal, on peut noter la coexistence de plusieurs tendances différentes, l’une étant dominée par les ingénieurs, destinée à devenir « l’organisation scientifique du 16 LES STRATÉGIES DES RESSOURCES HUMAINES travail », via le taylorisme (connu en France surtout à l’issue de la Grande Guerre, et appelé dans notre pays à un grand succès), et l’autre, marquée de préoccupations morales et religieuses, développant les principes du patronage et des œuvres sociales. Un auteur essentiel

pensée de LLG est très originale. Il ajoute que son Œuvre est hétérogéne et complexe. Il en décrit le contenu comme des piéces d’un puzzle. - Ma 2 nd remarque, pour vous rappeler que nous sommes dans les années 50 en pleine guerre froide, le taylorisme est en plein developpement et c’est dans ce contexte que se déroulent les grands débats entre psychanalyse, psychologie et psychiatrie. (C’est à cette période que fut posée l’hypothése d’un lien de causalité entre travail et pathologie mentale avec

entreprise : capitalistiques (investissement fort) ou non capitalistique (location) ; sous-traitance ou forte intégration ; centralisée avec peu de délégation ou une organisation fondée sur la délégation, mono-produit ou diversification (par exemple Renault fait outre les voitures, des crédits, …), etc. Il n’y a donc pas de schéma type de diagnostic. Il faut s’adapter aux caractéristiques de l’entreprise. Et des caractéristiques de son environnement : il faut tenir compte de ce qu’il y a autour de

indispensables à la société et qui par leur mort représentent un véritable manque dans la société française d’après-guerre, surtout vis-à-vis des reconstructions qui nécessite de la main d’oeuvre. • Outre les blessures, un stress post-traumatique est observé chez de nombreux soldats se manifestant par : des tremblements, des hallucinations ou encore des crises d’angoisse. • En valeur absolue, la catégorie des agriculteurs est extrêmement touchée, elle représentait en effet le gros des troupes. Par ailleurs

travail, cet objet analysable, modifiable, rationalisable… indépendamment de celui qui le réalise. L’approche métier, d’origine artisanale, a pu être maintenue, en la transformant, dans l’essor de la grande industrie. En parallèle au développement du taylorisme, le modèle de l’emploi s’est progressivement imposé. Néanmoins, le métier a bien résisté : il reste le socle de définition des appartenances sociales professionnelles légitimes et reconnues (en opposition aux sans métier, c'est-à-dire sans appartenance

La Qualité S1) Une brève histoire de la qualité. La qualité date des années 20 dans une période dominée par le fordisme, le taylorisme, on ne se souciait pas de la qualité. Chaque tâche doit être décomposée en 2 phases : o ceux qui conçoivent, placés en amont o ceux qui exécutent : pas soucieux des problèmes de conception Il y a un contrôle qualité mais il se situe uniquement à posteriori, il concerne la qualité produite. Il faut partir d’incident, de faits émergents