Le Taylorisme Chez Renault

Packard, Fort Collins (Colorado, U.S.A.) - Hewlett Packard, Greeley (Colorado, U.S.A.) Hewlett Packard, Grenoble - Hewlett Packard, Sunnyvale (Californie, U.S.A.) Nummi, Fremont (Californie, U.S.A.) - Physio Control, Seattle (Washington,U.S.A.) - Renault, Sandouville - J. Reydel, Gondecourt - Société Anonyme de Télécommunications, Lannion - Simpson, Shelton, (Washington, U.S.A.) - Solex, Evreux - Schneider, Carros - Valéo, La Suze - Sage, Paris - Gec Alsthom, Belfort - O Editions d‘organisation

le taylorisme s’inscrit dans un double mouvement. Un mouvement économique, c’est l’avènement de la société industrielle, dans laquelle la grande industrie est la forme de production la plus caractéristique. On quitte la production unitaire et le travail autonome de l’ouvrier qualifié pour passer à un travail en série. Ensuite, il y a un mouvement d’idée avec le développement du libéralisme avec : l’efficacité économique ne peut venir que des efforts individuels, Il n’est pas tempéré car chez Taylor

Spécialisation horizontale : le processus de production est découpé en tâches élémentaires. Cours de : Théorie des Organisations Professeur : M. Larbi M’HIN 41 Ford et la chaîne de travail • • Le Fordisme constitue le prolongement du Taylorisme, son objectif était de standardiser totalement la production à travers la production de masse. L’originalité est la constitution de la chaîne de travail qui consiste à transférer la mobilité de la force de travail et des machines au produit

par le personnel. Les entreprises rehaussent continuellement la part de la formation dans la masse salariale et considèrent les employés comme le premier actif de l’entreprise, responsable de l’innovation et du progrès. Le caractère réducteur du taylorisme est alors banni, au profit de l’enrichissement des taches, de la responsabilisation et de plus d’autonomie. D. L’EMPLOI ET SES NOUVEAUX DEFIS Depuis la fin des trente glorieuses, l’emploi fait face aux défis majeurs liés au travail des femmes

distinctes. les questions relatives à l’emploi et au travail : une tradition de partage entre économie et sociologie. Mais des préoccupations communes dans la sociologie économique ou dans le courant économique des conventions. La question de l’emploi chez les économistes = 3 aspects : volume de l’emploi, qualification, rémunération. I- CARACTÉRISTIQUES DE L’EMPLOI ET DU CHÔMAGE A- La mesure des phénomènes 1- La mesure de l’emploi : simple en apparence complexe en réalité - les notions de population

...................................... 11
 3.2.1.
La
division
du
travail
:.......................................................................................................................................... 11
 3.2.2.
La
théorie
de
la
valeur
chez
Smith
: .................................................................................................................... 11
 3.2.3.
Le
rôle
du
marché
: ...........................................................................................

de Projets. Ce mouvement est enfin porté par le charisme de « stars » de la gestion par projet comme François Jolivet (Fougerolles) ou Yves Dubreil (Renault). La mise en commun de leurs expériences, avec la coopération de chercheurs (Christian Navarre et Christophe Midler), dans le club de Montréal » réuni à l'initiative de Gérard Dubrulle de Renault (entre 1991 et 1995) a fait beaucoup pour populariser cette approche avec des entreprises comme Aérospatiale ou Cap Sesa. On doit enfin à Jean-Pierre

mentale_____________________________________________________ ______ Les sciences du travail ______________________________________________________ 44 4. Organisation du travail _______________________________________________________ 46 4.1. Le taylorisme : Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915). _________________________________ 4.1.1. Introduction ____________________________________________________________ ______ 19/03/04 ____________________________________________________________ ___________

.............. 10 1. LE TRAVAIL, LA SOUFFRANCE, LE BIEN-ETRE ET LA PERFORMANCE ................... 12 1.1. LE BONHEUR ET LA PERFORMANCE DANS L’HISTOIRE DU TRAVAIL..................... 12 1.1.1. CHEZ LES GRECS .................................................................................. 13 1.1.2. CHEZ LES CHRETIENS ...........................................................................14 1.1.3. MOYEN-AGE ....................................................................................

1879 et à 35 ans en 1914, il est père de 2 enfants et est militant socialiste et syndicaliste. C’est un grand lecteur des auteurs allant de Marx à Jaurès, détenant un certain capital culturel. Il fait sa guerre comme caporal et refuse tout avancement chez les officiers, ce qui aurait pu le mettre à l’abri : il reste avec la troupe. Il est démobilisé le 19 février 1919 : c’est un survivant et il écrit après 50 mois passés au front, où il a connu la plupart des grandes offensives : Verdun, la Somme, le