Le Taylorisme Chez Renault

3) Grincements (octobre-décembre 1981) Retour à la table des matières L'inquiétude des Français s'accroît 1. L'immense capital de confiance dont disposent Mitterrand et Mauroy s'amoindrit 2. Le 9 octobre, une première grève d'OS éclate à l'usine Renault de Boulogne-Billancourt ; le 12, 4 000 ouvriers seront mis au chômage technique ; le conflit, à travers lequel sont posés à la fois les problèmes de classifications, de salaires et de conditions de travail, ne s'achèvera qu'à la fin du mois. La CFDT

individus réagissent à des formes diverses d’autorité. Il présente trois formes d’organisations fondées sur la manière dont est légitimée l’autorité : • L’organisation charismatique : elle est fondée sur les qualités personnelles du leader (Ford, Renault, Boussac…), qui détient des qualités supérieures et forme ses disciples. Le point faible de cette organisation est sa pérennité dans la mesure où chaque disciple, à la disparition du leader, se prétend l’héritier. • L’organisation traditionnelle :

etc.) 2eme révolution industrielle -> agrandissement des grandes villes (Paris, NY, Londres, Berlin, Vienne, etc.). Société de consommation aux USA dès 1910 (nb important de produits à la vente). d) Une autre organisation du travail. Taylorisme : Taylor (Harvard) devient aveugle et, en partie guéri, va travailler en usine. Surpris de la manière de travailler, il élabore une théorie : travailler mieux pour gagner plus. Ingénieur il invente une nouvelle organisation (1913) : rétribuer en

de ses adhérents. Taille critique : taille à partir de laquelle une entreprise commence à bénéficier d’un certain nombre d’avantages : réductions sur le prix d’achat des matières, conditions de financement moins chères, notoriété commerciale. Taylorisme : organisation scientifique de travail et de la production qui repose sur la parcellisation des tâches et la rationalisation du travail, la spécialisation des travailleurs et la séparation des tâches de conception et d’exécution. Toyotisme :

leur tour satisfaits. La réalisation de soi correspond au fait que l'homme doit devenir sincère avec sa propre nature ("what a man can be, he must be"). Mais pour y parvenir, il y a des conditions préalables de liberté d'expression ou de justice. Chez Maslow donc, la réponse à un besoin en fait émerger d'autres situés à des niveaux plus élevés. L'homme n'est pas qu'instinctuel. Il a des besoins supérieurs qui sont moins animaux, moins tangibles, plus vastes. Mais afin de pouvoir y répondre, il doit

aident à recourir à la rareté et ce dernier permet de produire plus. Cela constitue l’une des deux solutions livreuses d’espoir au caractère limité des ressources naturelles, l’autre étant que chez nous nous avons des ressources naturelles, donc on peut échanger, on aura des biens beaucoup moins cher que chez nous => échange international. Le travail, la main-d’œuvre, c'est-à-dire la capacité de production physique et intellectuelle => service des personnes employées dans des organisations. Ils sont

premiers concernés par ce mode d'organisation, plusieurs raisons : ils maîtrisent les outils informatiques et ont souvent une bonne connaissance des télécommunications, ils sont, pour beaucoup d'entre eux, amenés à effectuer des missions en déplacement chez de clients (régies, missions, maintenances...). Mails il concerne également toutes les personnes qui traitent de l'information numérisés pour le compte de l'entreprise : à l'heure actuelle, une partie très important de collaborateurs des entreprises

individu les deux biens indispensables, c’est-à-dire, la connaissance de la loi morale et la possession du pain quotidien. Chez les races simples: Le père enseigne la loi morale à la famille qu'il gouverne. IL assure le pain quotidien de toute la famille et consacre sa vie à former un digne successeur --> d'où, les bonnes traditions de la race se perpétuent. Chez les races compliquées: les familles conservent encore le bonheur mais n'en ont plus la source en elles-mêmes. Depuis 1830, sous

l’extraction, jusqu’à la transformation. 3- Les entreprises commerciales : Elles réalisent les opérations de distribution des biens : - Les entreprises commerciales assurant le fonction de grossiste : c’est-à-dire achat en grande quantité directement chez le fabricant et vente en grande quantité au revendeur. - Les entreprises commerciales assurant la fonction de semi-grossistes : stade intermédiaire entre le grossiste et le détaillant. - Les entreprises commerciales assurant la fonction de détaillant

mettre chaque individu à sa place dans la société ( grâce au travail), de l’intégrer dans l’ordre, d’où découleront ses droits et devoirs. Par la suite, le désir d‘abondance, oblige à l’efficacité et conduit à une division accrue du travail (Taylorisme, Fordisme). Marx construit une vaste opposition entre le vrai travail, et la réalité du travail, qui n’en est qu’une forme aliénée. Selon lui, à l’origine de cette aliénation, il y a l’intervention de l’état. Pendant les 30 glorieuses, les