Le Taylorisme Chez Renault

indépendant continue de dominer le secteur agricole. Mais si Chaplin devait revenir tourner son film aujourd'hui, il n'userait sûrement pas des mêmes images. Les industries ultramodernes ont toujours des ouvriers salariés mais elles ont abandonné le taylorisme : Charlot s'y trouverait aux prises avec les cercles de qualité, les « contrats d'objectifs » négociés et les entretiens annuels d'évaluation. En revanche son rêve d'indépendance agreste tournerait au cauchemar de la vache folle : toujours indépendants

préoccupation du client ne touche pas les seules activités communément dites « tertiaires » : l’industrie a également placé le client au cœur de sa préoccupation. Les programmes de qualité totale, abondamment déployés dans de nombreux secteurs industriels (Chez BRANOMA par exemple), peuvent en effet être considérés comme la généralisation d’une relation «clients – fournisseurs» entre toutes les composantes de l’entreprise. Cependant, la recherche de la plus grande efficacité, dans des environnements dominés

Frederick Taylor et Henri Fayol. Selon ces auteur L’autorité s’exerce de haut en bas; l’entreprise est un tout; mais plusieurs fonctions doivent être clairement distinguées; chacun est spécialisé dans une tâche précise……. Frederick Taylor (le taylorisme) est un ingénieur autodidacte et fondateur de l’Organisation Scientifique de Travail (OST). Cette dernière repose sur les principes suivants : Productivité et prospérité sont deux éléments non contradictoires. Mais l’objectif ultime est la maximisation

Emma GARA - BACH OUERDIEN, Doctorante en Gestion à l’ISG de Tunis où elle occupe le poste d’assistante contractuelle. Elle prépare actuellement une thèse, sous la direction du Professeur Chiha GAHA, sur les déterminants de l’avancement managerial chez les femmes tunisiennes. Hélène GARNER MOYER, Doctorante au CERGORS (laboratoire de gestion de paris I) sous la direction du Professeur Jean-François Amadieu. Thèse : L’apparence comme facteur de recrutement et d’évaluation de carrières. Chargée d’études

Thailande, Malaise… - Priorité aux biens de consommations. - Volonté d’attirer les investissements. - Remontée de filières. - Les firmes des Tigres pratiquent également des délocalisations dans les pays du Sud où les salaires sont encore plus bas que chez eux. La Chine n’a pas suivi exactement le même modèle que le Japon mais le pays en a tiré quelques leçons : - Ouverture progressive des frontières en fonction de ses besoins et de l’avancement de son économie. Cette ouverture a été jugée indispensable

être plus attentives aux besoins d’information. Les obligations légales évoluent également en fonction de la construction européenne. Les premières instances d’information au niveau européen ont été créées dans des entreprises françaises notamment chez Thomson. En 1985 le groupe mit en place deux types de comités qui se réunissaient une fois par an. L’information reçue concernait les changements structurels, industriels, commerciaux, économiques, juridiques du groupe ainsi que les mesures visant

sur les cas d’application du marketing RH dans les SSII dans le cas d’Assystem allant de la présentation du secteur, en passant par le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs, à la représentation de marketing RH et à son application chez Assystem. 1 1 CF. Promouvoir et vendre les ressources humaines, édition eyrolles 2008 Licence professionnelle en Management et Gestion des Entreprises Présenté par : Akesbi Samia MEMOIRE DE FIN D’ETUDE : THEME : LE MARKETING DES RESSOURCES

montré les japonais, c'est que l'on peut externaliser beaucoup d'activités et améliorer la productivité. C'est ce qui leur a permis de baisser le coût de production des automobiles et de mettre la pression sur les entreprises rivales (Général Motors, Renault, Ford, ... ). Celles-ci ont dû reconsidérer leurs pratiques et s'adapter. Cet exemple montre bien comment fonctionne le processus d'innovation organisationnelle, que Schumpeter* décrit par l'expression «passer à la prochaine» (Handing on). Une entreprise

certains pays et l’accentuation des inégalités mondiales entre pays pauvres et pays riches. La convergence provient des efforts d’investissement en capital humain et en capital technique de pays qui comblent ainsi leur retard (ils peuvent transférer chez eux les techniques de production des pays les plus en avance, grâce à une main d’œuvre mieux formée). Le modèle de Solow s’est cependant écarté de la réalité en considérant que la croissance économique par tête devait peu à peu diminuer et finir par

définit-on le changement social ? Transformation durable, plus ou moins rapide, d’une partie ou de l ‘ensemble d’un système social. Donnez, pour chaque notion soulignée, un exemple concret pouvant illustrer le changement social. Modes d’organisation : taylorisme, fordisme … Stratification : moyennisation de la société, déclin de la classe ouvrière. Comportements : hausse de l’union libre, hausse des divorces … Exercice 9 Les convergences Quelles sont les principales tendances du changement social