Le Taylorisme Chez Renault

surproduction peuvent apparaître ; – pour Keynes, un chômage durable et involontaire peut exister. Les entrepreneurs anticipent un certain niveau de la demande et fixent en conséquence le volume de leur production. Cette demande, appelée demande effective chez Keynes, comprend la demande de consommation, la demande d’investissement, la demande des administrations et la demande étrangère. Le niveau d’emploi sera ajusté à la production anticipée, qui peut être différente de la production réellement demandée

formation universitaire. Il préférait une formation moins scientifique, complétée d'un stage pendant six mois dans une entreprise. Quoiqu'il en soit, le terme 'scientific management' s'est vite intégré dans la langue. Le reproche principal fait au Taylorisme d'être l'antithèse d'une collaboration entre ouvriers et direction est justifié. Taylor voulait supprimer toute sorte de négociation. Il ne voulait que la collaboration sans négociation, ce qui n'existe pas. L'effet pervers du système de Taylor

 Y-a-t-il une place pour l’éthique dans les entreprises ? On se souvient des actions menées aux Etats-Unis au milieu des années 1990 contre la société Nike pour dénoncer les conditions de travail chez ses sous-traitants indonésiens. Récemment, dans un autre registre, le rapport Stern (économiste britannique) alerte sur la menace qu’est l’effet de serre et préconise une action rapide des politiques. Ainsi, de telles préoccupations sociétales prennent

valeur des fortes potentialités de leurs territoires (population, immensité, ressources). Ces grandes puissances tendent à modifier la donne à un niveau mondial. L’émergence de la Chine s’est ainsi accompagnée d’une destruction de l’emploi industriel chez les puissances traditionnelles (et des délocalisations massives vers les zones franches du littoral chinois) et d’une tension accrue sur le marché des matières premières. La crise des subprimes (2008) semble confirmer ce retournement de la hiérarchie

valeur des fortes potentialités de leurs territoires (population, immensité, ressources). Ces grandes puissances tendent à modifier la donne à un niveau mondial. L’émergence de la Chine s’est ainsi accompagnée d’une destruction de l’emploi industriel chez les puissances traditionnelles (et des délocalisations massives vers les zones franches du littoral chinois) et d’une tension accrue sur le marché des matières premières. La crise des subprimes (2008) semble confirmer ce retournement de la hiérarchie

Changement dans le rapport salarial : progressivité du salaire, forte augmentation du salaria. 5 traits majeurs qui régissent le nouveau rapport salarail de 45 à 73 Application des méthodes scientifiques d’organisation du travail (TAYLOR) le taylorisme Transformation dans la hiérarchie des qualifications, plus grande diversité des qualifications Reconnaissance d’un droit à l’emploi contrôle des licenciements Indexation des salaires Régulation des salaires indirects Cette transformation du rapport

culture. STRATEGOR (1988) sépare l'identité visible, c’est-à-dire la culture d'entreprise et l'identité révélée. Dans l'étude de l'identité visible, les auteurs composant Strategor reprennent les principaux éléments de la culture tels qu'ils apparaissent chez Deal et Kennedy (1982). Au niveau conscient, la culture organisationnelle comprend donc des éléments de nature cognitive (les croyances) et des éléments de nature symbolique (les mythes, les rites et les tabous). Ces éléments symboliques sont à

formation universitaire. Il préferait une formation moins scientifique, complétée d'un stage pendant six mois dans une entreprise. Quoiqu'il en soit, le terme 'scientific management' s'est vite intégré dans la langue. Le reproche principal fait au Taylorisme d'être l'antithèse d'une collaboration entre ouvriers et direction est justifié. Taylor voulait supprimer toute sorte de négociation. Il ne voulait que la collaboration sans négociation, ce qui n'existe pas. L'effet pervers du système de Taylor

syndicale Epoque forte de poussé syndicaliste. Le nombre de syndiqué ce développe de partout. Le monde du travail ce syndique. L’action syndicale se développe sur le terrain des salaires et les salaires vont commencer à augmenter. Tendance chez les ouvriers et chez les patrons. Les mouvements d’entreprises La concentration : c’est un double phénomènes, augmentation de la taille des entreprises et la diminution de leurs nombres. Il v a y avoir de la concentration horizontale et verticale. Cette

Crédit à la conso peu développé avant 1985-1989. Exonérations fiscales pour revenus de l’épargne. L’attachement au groupe est de moins en moins fréquent chez les jeunes générations.(freeters : jeunes qui refusent d’intégrer une entreprise qui propose des CDI). Otakus : jeunes asociaux. Ethique du travail : crise des années 70 = crise du taylorisme. Mais les Japonais ont inventé le toyotisme et leur éthique du travail permet d’absorber les chocs. Proche de la conception artisanale du travail que l’on