Les Avantages Du Sirh

entreprises. C'est la recherche d'un salarié directement au sein même de l'entreprise. Cela a certains avantages : on offre aux salariés une possibilité d'évolution dans l'entreprise, cela à un moindre coût pour l'entreprise grâce à la connaissance des salariés qui sont concernés par la promotion. D’une manière générale, la GRH va privilégier dans un premier temps les solutions internes. Cela a certains avantages: ✓ Les salariés concernés connaissent l’entreprise, leurs temps d’adaptation sera plus

marges, il faut inévitablement augmenter le CA ou diminuer son coût de revient. Schéma 7 : L’amélioration des marges La chaîne de valeur de Porter La chaîne de valeur est l'ensemble des étapes déterminant la capacité d'une organisation à obtenir un avantage concurrentiel. Elle a été formalisée par Michaël Porter. 32 Schéma 8 : La chaîne de Valeur selon M. Porter En regroupant les activités par type, on remarque que les infrastructures de l’entreprise et les achats contribuent à la diminution des

(ex : plan de formation, planning de congés annuels) Affichages obligatoires Registres obligatoires Visites médicales 34 Les outils Logiciel de paie Logiciel de gestion des collaborateurs (SIRH) Un dossier de procédures salariés / RH (ex : comment demander un congé) 2. La structure interne « créer des repères aux collaborateurs pour créer un lien de confiance » Objectifs RH : ➢ Avoir une vision globale du fonctionnement

changement engagent de plus en plus le service RH.2.2.1 l'administration du PersonnelL'administration du Personnel dans un mouvement de réorganisation est de plus en plus effacée au profit d'un Système d'Information dédié aux Ressources Humaines ( SIRH) qui est plus véloce et bénéficie d'une automatisation de la plupart des tâches administratives. Le RH devient davantage un acteur stratégique du changement dans ces conditions car c'est lui qui pilote les ressources et le reporting à la direction

Le défi de la compétitivité. L’émergence et la prévalence des barrières dites non tarifaires pour régir le commerce international exige une plus grande compétitivité de l’économie agricole nationale; une économie agricole avec de véritables avantages comparatifs en termes, non seulement de coûts de production, mais également de qualité des produits. Actualités de 2012 • Du 12 au 13 Septembre-2012 Table ronde de mobilisation des ressources pour la relance du secteur agricole

la plus utilisée est le salaire mensuel. Ce dernier est calculé sur la base de 151,67 heures de travail effectif par mois en France. Le salaire de base est la partie fixe de la rémunération. Le salaire de base et la rémunération variable (primes, avantages divers) constituent la rémunération brute totale. La rémunération brute totale est la base de calcul pour tous les prélèvements sociaux. Pour un article vous informant le droit de la notion de salaire, voir : Salaire. -------------------------------------------------

MEMaOIREMEMOIRE En vue de l’obtention du diplôme de Mastère spécialisé en relations et ressources humaines LE TURNOVER DES CHEFS DE CENTRES AU SEIN DE DEKRA AUTOMOTIVE MAROC Réalisé par : Habiba JAMOURI Encadré par : Anis Mohamed 1 2 REMERCIEMENT Je tiens à remercier toutes les personnes qui ont contribué au succès de mon enquête et qui m’ont aidée lors de la rédaction de ce mémoire. Je voudrais dans un premier temps remercier, mon directeur de mémoire M. ANIS, Directeur des

charges de développement et de maintenance en fonction de des ventes. Le choix entre progiciel et développement dépend essentiellement de critères fonctionnels et de critères de coût. Les avantages et inconvénients du développement spécifique et du progiciel sont résumés ci-dessous : | |Avantages |Inconvénients | |Spécifique |« Colle » aux façons de faire et aux besoins. |Tendance

transition__________________________________________________ 84 2.5.1 Gestion des conséquences de la reconfiguration, liées à l’emploi ______________________________84 2.5.2 L’harmonisation des systèmes, dispositifs, processus et équipes RH ____________________________85 2.5.2.1 Les SIRH ____________________________________________________________________________85 2.5.2.2 Les dispositifs RH ____________________________________________________________________86 2.5.2.3 Le « staffing » des futures équipes _____________________________________________________86

le consommateur d’acheter des produits qui sont fabriqués en grandes quantités et qui ont des caractéristiques très proches de celles de leurs concurrents. Le marketing a vocation à convaincre et expliquer quels sont les avantages que trouvera l’acheteur, par rapport aux avantages que lui procureraient les autres produits. Le produit type de cette époque est la Ford T. Toutes les voitures sont noires, ont le même moteur, les mêmes caractéristiques ; c’est l’idéal de la standardisation.  Le