Les Avantages Du Sirh

et Paie : Chargée de recevoir et traiter les réclamations émanant du personnel siège, éditer et dispatcher le bulletin de paie, traitement des accessoires de paie, délivrance de diverses attestations, gestion du régime indemnitaire, gestion des avantages en nature, traitements des dossiers prêts hypothécaires… Gestion des carrières : Chargée du suivi des évaluations, préparation des avancements promotionnels, suivi de la titularisation, suivi de la formation, gestion des départs (retraite, démission

Une récession économique sources de risques· Une pression de la part de nouveaux concurrents· Des regroupements bancaires en vue de créer des nouvelles économies d’échelle face à un marché à saturation· Pression des membres de l’AFB au sujet des avantages issus du particularisme coopératif· Un élargissement des produits/services bancaires avec l’entrée sur le marché national de concurrents étrangers avec des services novateurs· Concurrence de la grande distribution qui apporte une réponse globale

une organisation centrée sur l'employé (B to E ou Business to Employee), afin d'optimiser le potentiel des collaborateurs en gagnant en efficacité dans le recrutement, la gestion des compétences, la formation, la rémunération, le traitement des avantages en nature et la planification . Le schéma synoptique de le gestion des RH de la solution Oracle est donnée à la suite : Th is fil Maintenant, quelques données technico-commerciales sur le produit : e w as ge ne ra

| | |Responsable des systèmes d’information | | |Chargé d'administration SIRH et système de paie | |Conduite du Changement |Consultant | |Communication

| |35 |« La mobilité interne n’est pas vécue par tous comme un avantage pour la carrière, et n’a pas toujours des |En effet en passant d’une filière à une autre, de l’infrastructure au pôle ressources | | |conséquences financières favorables » |humaines par exemple, l’agent peut perdre certains avantages financiers. Cela est compensé en| | |

fonction RH DRH membre d’un comité de direction RRH, responsable généraliste d’un établissement Spécialiste RH : paie, gestion des compétences, recrutement, relations sociales, communication interne, organisation De nouveaux postes Responsable SIRH Responsable d’université d’entreprise Responsable diversité La fonction GRH Dimensions : Stratégiques Une fonction stratégique (facteur clef de succès) Contingente Fin de la vision universaliste Repérage des facteurs de contingence Partagée :

maintenance et de nombreux experts qui doivent s’en charger (mise à jour, tests, installation, …). Ces charges sont pour l’entreprise une perte d’argent, de temps, de personnels pour des tâches qui pourraient être allégées grâce au cloud computing.20 Les avantages du cloud computing pour les entreprises Le cloud computing permet aux entreprises de migrer leurs applications sur internet. Pour les entreprises, le modèle le plus complet et qui génère le plus de revenu est le modèle Saas (Software as a service)

principale | L’homme est un coût qu’ilfaut minimiser | L’homme est uneressource qu’il fautdévelopper | Formation | Sert à adapter l’homme àson poste de travail | C’est un investissement | Horizon de prévision | Court et Moyen termes | Long terme | Avantage compétitif | Marché ou technologie | Qualité des RH | Source de l’efficacité productive | Machine et organisation | Machine, organisation etqualité des RH | Source de la motivation | Argent et progression decarrière | Argent, progression decarrière

missions de la Direction des Ressources Humaines ; • l’élaboration d’une politique de gestion du personnel et de développement des ressources humaines (; • la définition et la mise en place de la politique salariale (salaires, augmentations, primes et avantages sociaux des salariés, indemnités, politique sociale, traitement des expatriées) ; • le suivi des conditions de travail (couverture médicale, fin de contrat, assurance, départ en famille, procédures disciplinaire ; • l’Accompagnement et le développement

de faire apparaître sous forme visuelle le dépassement de certains seuils pour une valeur donnée. La diffusion de tels tableaux « préconstruits » permet à l’encadrement de proximité, à partir des données disponibles sur place ou récupérées dans le SIRH (système d’information des ressources humaines) de suivre au jour le jour l’évolution de quelques indicateurs-clés de l’absentéisme dans leur service ou équipe. L’A BSE NTÉ ISME : OUTIL S E T MÉ THODE S POUR AGIR 25 Exemple d’un tableau de