Les Clauses Du Contrat De Travail

différentes. Deuxième partie, le droit : Premier travail : Rappel des faits : La SAGALABIO fait l’acquisition de la PME FLEURUS qui compte 25 salariés. M. Pinson, personne physique et DRH de la société. SAGALABIO, se demande s’il doit garder les 25 salariés de chez FLEURUS. Problème de droit : Quelles sont les conséquences du changement d’employeur sur les salariés et leur contrat de travail ? Règle de droit : Selon l’article L.1224-1 du code du travail, si une modification dans la situation juridique

Le contrat de travail I) Définition et caractéristique du contrat de travail. Il n’existe pas de définition légale du contrat de travail. C'est-à-dire si l’on cherche dans un code du travail il n’y a pas de définition du contrat de travail. On se réfère à la doctrine et à la jurisprudence. La doctrine est l’ensemble des opinions que les juristes sont amenés à formuler dans les ouvrages qu’ils publient. Doctrine Dalloz « le contrat de travail est une convention par laquelle une personne

principes applicables du côté du salarié III. Les clauses spécifiques du contrat de travail a) La clause d’exclusivité : Cette clause interdit au salarié de cumuler son emploi avec une autre activité professionnelle, salariée ou non. b) La clause de non-concurrence Elle empêche au salarié à la fin de son contrat de travail d’aller chez un concurrent ou de créer une entreprise concurrente c) La clause de dédit-formation Par cette clause on entend, le salarié qui a reçu une formation exceptionnelle

Droit  du  travail  et  de   la  sécurité  sociale           Steve  Gilson       Master  2     TABLE  DES  MATIERES   PREMIERE  PARTIE  :  LE  DROIT  DU  TRAVAIL   ..................................................................................................  9   Introduction  :  le  champ  d’application  du  droit  du  travail  ..............

07/12/09 TD n°7 droit du travail Cas pratique 1) Deux salariés d’une filiale refusent leur mutation dans une autre société du groupe et sont licenciés pour faute grave par le drh de la société mère. Leur contrat contient une clause de mobilité prévoyant qu’ils pourront être mutés dans une autre société du groupe. Ils assignent la société mère et la filiale à laquelle ils appartiennent devant le conseil de prud’hommes. Cette clause de mobilité est-elle valable ? Le licenciement

DROIT SOCIAL : Code du travail 2012. Examen : 2 sujets au choix, un cas pratique ou commentaire d'arrêt (ou note pour un DRH). INTRODUCTION : Section 1 : L'évolution du droit du travail : Le droit du travail est très évolutif, il évolue perpétuellement ce qui le distingue du droit civil et d'autres droits. Le droit du travail connaît des rapports avec les autres droits, c'est un droit récent en France (début du 20ème) il a mis du temps à se dégager de la houlette du droit civil

régime juridique du travail I. Le droit du travail du salarié. A. Les droits du salarié. Document 1 Les droits des salariés sont les corollaires (= droits qui découlent) des obligations de l'employeur qui doit fournir aux salariés le travail convenu et verser le salaire prévu. Le salarié doit bénéficier du droit du travail et des conventions collectives applicables à l'entreprise. B. Les obligations du salarié. Le salarié est tenu d'exécuter personnellement le travail convenu, il doit

La notion de clause abusive est apparue en France avec la loi du 10 janvier 1978 sur « la protection et l'information des consommateurs de produits et services ». Cependant, il faudra attendre la directive européenne du 5 avril 1993, transposée en France par la loi du 1 février 1995 pour que le régime des clauses abusives connaisse un renouveau. Le régime des clauses abusives a ainsi fait l'objet d'une longue évolution législative, qui s'est achevée il y a peu, avec le décret du 18 mars 2009. Ainsi

parents des élèves absentéistes ; • organise la présentation du projet d'établissement et du règlement intérieur aux parents d'élèves ; • fixe les modalités de suspension du versement des allocations familiales ; • aménage le régime du contrat de responsabilité parentale ; • prend en compte la partie des allocations familiales suspendues dans le calcul du RSA ; • impose l'élaboration annuelle par tout établissement scolaire d'un rapport sur l'absentéisme. Réaffirmant le principe

Les sources du droit du travail À coté de la constitution et de la loi il y a le contrat de travail, les règlements, les usages. Ces sources sont normes juridiques. En cela, le salarié comme l’employeur sont obligés de d’y tenir. Le problème réside dans la multiplicité de ces normes. Qui doit obéir à ces normes? Pour y répondre, on devra dresser une typologie des normes avant de s’interroger sur leur combinaison. Section 1: Typologie des normes Ces normes peuvent être distinguées selon