Les Clauses Du Contrat De Travail

effets de la clause de non concurrence. La clause de non concurrence est une clause du contrat de travail interdisant, sous certaines conditions, d’exercer après la rupture du contrat, une activité professionnelle qui causerait un préjudice à l’employeur. Elle aboutit donc à interdire à un salarié d’exercer son activité dans une entreprise concurrente de celle de son employeur à l’issue de son contrat de travail. 1. Les conditions de validité de la clause de non concurrence La clause de non concurrence

méthodologique : comment analyser un contrat Fiche méthodologique : comment analyser un contrat ? Conseil : lire le contrat dans sa totalité avant de l’analyser c’est-à-dire de répondre aux questions qui suivent. Pour analyser un contrat, il faut répondre aux questions suivantes : 1. Qualifiez le contrat : dire s’il s’agit d’un contrat de vente, d’un contrat de travail, d’un contrat de location etc… 2. Identifiez les parties au contrat : Quel est leur nom ? Quelle

en vigueur des contrats internationaux L’engagement contractuel à perpétuité est nul de plein droit. Au titre de ce principe de droit, les parties qui s’apprêtent à se lier l’une à l’autre par le biais d’un contrat doivent donc déterminer « à partir de quand » et « pour combien de temps » elles seront liées. Elles devront donc déterminer la durée (term en anglais) du contrat en précisant s’il s’agit d’un contrat à durée déterminée (en anglais fixed term contract) ou un contrat à durée indéterminée

Droit du travail Titre 1 : la période pré contractuelle Chapitre 1 : Le Recrutement Domaine le moins encadré juridiquement de la carrière du salarié. On cherche avant tout à conserver la liberté de choix de l’employeur. Il doit être libre de recruter ses collaborateurs. Paragraphe 1 : la liberté de recrutement Les mentions imprécises sur un CV ne constituent pas selon la Cour de Cassation une manœuvre frauduleuse justifiant une annulation du contrat de travail. C’est à l’employeur d’être vigilant

Droit du Travail | Licence 3ème année | Introduction I) Le Domaine du droit du travail Ensemble de règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et leurs salariés, à l’occasion de leur travail. On parle de droit du travail subordonné, puisqu’il règle les rapports des salariés avec leur employeur, sous l’autorité duquel ils accomplissent un travail et reçoivent en échange un salaire. Le droit du travail régit aussi

obligations du contrat de travail ? Introduction J’ai choisis de parler des ressources humaines notamment du contrat de travail car c’est un document qu’il faut bien connaitre car cela nous permet de savoir dans quelles conditions allons-nous travailler. Méthodologie de l’étude Pour répondre a la question posée dans cette étude, j’ai d’abord lu mon contrat de travail qui m’a été remis le jour où j’ai commencé à travailler dans la société F.P.A puis à lire quelques définitions du contrat de travail pour

Droit Chapitre 3 : Le choix d’un régime juridique de travail Introduction : Le choix d’un régime juridique de travail demande de bien connaitre les spécificités de chaque régime et notamment les droits et obligations qui y sont rattachés. Cela est vrai pour le salarié, pour le fonctionnaire et pour le travailleur indépendant. I. Le choix du régime juridique du salarié C’est le contrat de travail qui fonde les principales obligations dans la relation contractuelle salarié-employeur. L’employeur

Le contrat de travail temporaire De nos jours, les contrats de travail temporaire sont proposées par des agences d'intérim ainsi qu'à pôle emploi et sont de plus en plus nombreux. Mais il existe certaines dérivent de ce type de contrat. Qu'est ce qu'un contrat de travail temporaire ? Que sont les avantages et les inconvénients du contrat de travail temporaire (CTT) ? Pour répondre à la problématique : «  les certaines dérivent de ce type de contrat » nous commencerons

de la clause de mobilité du contrat de Mlle Berri. La salariée était-elle en droit de refuser la proposition de son employeur ? Les faits Une salariée, jeune maman, est licenciée pour avoir refusé d’appliquer une clause de mobilité dont l’employeur entendait se prévaloir dans les 15 jours suivants, pour lui faire quitter son lieu de travail habituel à Marseille pour une durée de 4 à 6 mois en région parisienne. Le problème de droit Quelles sont les conditions de validité de la clause de mobilité

COMPARAISON DE PLUSIEURS CONTRATS DE TRAVAIL Introduction : Il existe plusieurs contrats de travail existant dont je vais vous parler. Dans un premier temps nous allons étudier le CDI (contrat à durée indéterminée), dans un deuxième temps le CDD (contrat à durée déterminée) et dans un troisième temps le CTT (contrat de travail temporaire). I- LE CDI : CONTRAT A DUREE INDETERMINEE 1-Qu’est – ce que le CDI Le CDI est plus avantageux pour le salarié car ce contrat porte, en principe, sur