Les Clauses Du Contrat De Travail

Cours N17 LE CONTRAT DE TRAVAIL Qu’est ce que le droit du travail ? Le droit du travail c’est le droit de l’emploi . Droit du L : notion récente :Cf. Fin du 19e siècle Branche du droit civile Droit protecteur du salarié Principales sources du droit de L= sources négociées * L’employeur va négocier avec ses salariés les règles appliquées au sein de l’entreprise. 1. Le droit du L = concret ( cherche solution le plus près possible de la réalité pragmatique) 2. Droit instable ( s’adapte

Le contrat de vente commercial Sommaire de L’étude Introduction : Définition d’un contrat de vente page 5 Partie 1 : les règles d’un contrat de vente page 6-7 Sous partie A : Les règles générales à la formation des contrats page Sous partie B : Des règles particulières pour le contrat de vente

1) La clause de mobilité insérée dans le contrat de travail de M. G est-elle valable ? Justifiez votre réponse. Quand nous signons un contrat de travail, en marge de notre signature, il y figure, la mention «  Lu et Approuvé. Qui atteste que nous avons bien pris connaissance du dit contrat, incluant les différentes clauses : non concurrence, de mobilité etc.…, par conséquent M. G savait que dans son contrat de travail figurait la clause de mobilité et qu’il serait amené à être muté à tout instant

Partie juridique Rappel des faits : M. Grand directeur de la société SIDOMEX BTP est sur le point de signer un contrat avec M. Decoin gérant de la SARL GD MARKET pour rénover et agrandir un hypermarché 1. Les conditions de validité d’un contrat Il existe 4 conditions de validité d’un contrat : le consentement, la capacité à contracter, l’objet et la cause du contrat. Le consentement est formé par la rencontre de l’offre et l’acceptation cependant cette rencontre n’est pas suffisante puisque

Thème n° 7 : LES PRINCIPAUX CONTRATS COMMERCIAUX 15 avril 2008 I. La formation du contrat de vente A. Les avant-contrats Ce sont des contrats qui ont pour objet de préparer une future vente (avant contrat de la vente). Ce sont de vrais contrats à part entière, avec une force juridique. 2 avants contrats : 1) La promesse unilatérale de vente a) Formation C’est un contrat par lequel une personne (le promettant) s’engage à vendre un bien à une autre personne, le bénéficiaire

MODELE DE LETTRE Modèle de contrat à durée indéterminée à temps partiel : clauses standard Quand utiliser ce contrat a duree indeterminee a temps partiel ? Vous êtes employeur et voulez embaucher un salarié à temps partiel en contrat de travail à durée indéterminée. Ce modèle de cdi est fait pour vous. Il ne vous reste qu'à adapter les clauses à votre situation. Ce que dit la loi sur le cdi à temps partiel Le contrat de travail à temps partiel est toujours un contrat écrit, qu'il soit à durée

P 34 : l’obligation de non concurrence pendant la durée du contrat est souvent justifiée par la communauté des intérêts (ceux de l’entreprise et ceux du salarié). Il n’en est pas de même pour la clause de non concurrence qui vient limiter la liberté du salarié pour le temps suivant l’expiration du contrat de travail. La clause de non concurrence entrave à la fois la liberté de travail (défense de se réembaucher dans une entreprise concurrente) et la liberté d’entreprendre (interdiction de créer

Citoyenneté et travail Exposé sur le contrat de travail I -Description 1) Définition Contrat de travail : accord par lequel une personne (le salarié) s'engage à travailler pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) qui, en contrepartie, lui verse une rémunération Le contrat de travail se caractérise par : * La prestation de travail du salarié * La rémunération versée par l'employeur (≠ bénévole) * L'existence d'un lien de subordination (≠

La clause pénale La clause pénale est une clause qui comporte la fixation à l'avance d'un montant correspondant aux dommages et intérêts dus par le débiteur, en cas de retard ou d'inexécution de son obligation (art. 1226 du Code civil). Il s'agit en fait d'un moyen de pression sur le débiteur pour l'inciter à exécuter ses obligations. Une telle clause doit être distinguée de la clause de dédit qui prévoit un droit pour le débiteur d'une obligation de ne pas l'exécuter en contrepartie du versement

LES FONDEMENTS JURIDIQUES DU RÉGIME DU SALARIÉ DE DROIT PRIVÉ Le régime du salarié de droit privé repose sur : - Le droit du recrutement - Le contrat de travail - Les droits et les obligations du salarié LE DROIT DE RECRUTEMENT A. Les principes du droit du recrutement En principe, l'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix. Cependant, il ne peut pas embaucher n'importe qui et n'importe comment.    En effet, un employeur ne peut pas embaucher de travailleurs étrangers