Les Clauses Du Contrat De Travail

Relations individuelles du travail Bibliographie : Emmanuel Ray, droit du travail, droit vivant. Lamy social Mardi 30 mars 12h, galop d’essai. Introduction générale : La relation individuelle de travail se fonde sur le contrat de travail qui constitue le support du rapport d’emploi qui se noue entre l’employeur et le salarié. Pourtant cette catégorie juridique de contrat de travail ne s’est imposée que très tardivement, vers la toute fin du 19ème siècle. Rappel historique :

éDROIT DU TRAVAIL APPROFONDI M632 Droit social : Le droit du travail : ce sont toutes les règles qui s’appliquent à toutes relations entre une entreprise et un salarié Le droit de la sécurité sociale 3 types de sources de droit du travail : Etatiques : tous les textes regroupés dans un code qu’ils soient législatifs ou règlementaires Sources internationales communautaires : Droit communautaire européen (traités, règlements, directives), Jurisprudence communautaire. On les place au même niveau

partager les bénéfices ou de profiter de l’économie qui pourra en résulter. » La convention de société, exige donc, non seulement un accord de volonté des parties, mais encore la volonté de collaborer sur un pied d’égalité pour la concrétisation d’un travail commun : « l’affectio-sociétatis » se traduisant par une autonomie juridique vis à vis des personnes la composant, la personnalité morale pouvant être source d’ abus de droit. C’est ainsi que lorsque la structure n’est constituée que pour faire

Paragraphe 1: Définition du droit du travail Le droit du travail peut étre définit comme l'ensemble des régles régissant les relations à la fois individuel et collective entre employeurs et salariés. La base des relations individuels de travail est le contrat de travail. Il est caractérisé par l'existence d'un lien de subordination juridique entre l'employeur et le salarié. Le contrat de travail est un contrat nommé, autrement dit très réglementé. Le code du travail n'est fait que d'obligation à

Exécuté personnellement le travail convenu ( ne pas se faire remplacer par un tiers sans l'accord de l employeur. - Exécuté consciencieusement les taches convenus dans le respect des ordres et des directives reçus c a d faire preuve de diligence ( fournir une prestation de qualité) -Respecter la durée et l horaire de travail ainsi que la prescription du règlement intérieur . -Respecter l'obligation de loyauté. B)Obligation de l'employeur. - Fournir le travail convenu et les moyens nécessaires

Droit du travail Chapitre I: Organisation judiciaire Chapitre II: Les sources du Droit du travail * Pyramide des normes * Principe de faveur Chapitre III: Le recrutement et les obligations à l’embauche de l’employeur * Entretien de recrutement (questions interdites, discrimination à l’embauche …) * Obligations à l’embauche (registre unique du personnel, visite médicale, DUE …) Chapitre IV: Les différents types de contrats de travail * Principe = CDI * Exception = CDD

non contentieuse. On ne règle pas les litiges, on les anticipe ; il faut faire en sorte que le litige n’intervienne pas. Matière juridique et non judiciaire. Différents types de contrat ; les contrats de propriété intellectuelle sont ceux qui nous concernent directement (contrat de cession de droit d’auteur, contrat de production…). La mission ppale consiste à traduire en terme juridique une volonté qui n’est pas juridique. Il faut déterminer ce qui est possible de ce qui ne l’est pas en fonction

EXPOSE SCHILLER – DROIT DES CONTRATS D’AFFAIRES Point négatifs : XXX Points positifs : XXX Le contrat de franchise Rappelons que le contrat de franchise commerciale est celui qui lie une entreprise appelée franchiseur à un commerçant indépendant dénommé franchisé, lui concédant le droit d'utiliser son nom, sa marque et son enseigne, afin de vendre ses produits ou ses services, moyennant redevance. Le franchisé bénéficie généralement, outre du renom de la marque, d'une assistance technique

Contrat d'embauche Vous venez de trouver un emploi, votre embauche est sur le point de se finaliser, il ne vous reste plus qu'à bien lire votre contrat d'embauche avant de le signer. Qu'est-ce qu'un contrat d'embauche ? Le contrat d'embauche ou contrat de travail est un accord par lequel une personne (le salarié) s'engage à travailler pour une autre (l'employeur) en échange d'une rémunération. Le contrat d'embauche doit être établi dans un cadre légal pour qu'il soit valable, c'est-à-dire

public   2) Le droit national privé   c'est le droit qui organise les relations entres les personne privées. cela comprend le droit du travail; la relations dans ce cadre s"effectue entre un employeur et un travailleur.   Schéma:   Droit social : - droit national public --> sécurité sociale public                       - droit national privé--> droit du travail                                                                       |              |