Les Enjeux Des Ntic Sur Les Grh

de TD+participation (20%) ; Examen (40%) Bibliographie : - P. Barneto, Normes IAS-IFRS : applications aux états financiers, Dunod, 2006— P. Barneto et P. Gruson, Instruments financiers et IFRS, Dunod, 2007 — JF. Casta et B. Colasse, Juste valeur : enjeux techniques et politiques, Economica, 2001. Droit de la Bourse Langue Français Référence 222U113 Semestre 2 Nombre d'heures par semaine 1h30 Nombre de semaines 13 Crédits ECTS 2 Responsable du cours : Thierry DECAMME Statut de l’enseignement

mondialisée, où la concurrence est internationale et vive, la réussite d'une opération de fusion ou d'acquisition dépend, pour une part importante, de la bonne gestion du facteur humain dans l'entreprise. En effet, chaque fusion ou acquisition est un enjeu majeur sur le plan humain. Il s'agit de gérer, parfois des licenciements massifs, mais aussi l'intégration de nouvelles équipes dans l'organisation. La bonne gestion des équipes " plurinationales " est la condition sine qua none du succès de l'opération

entreprises maghrébines se sont lancées dans des plans de mise à niveau. Ces plans de remise à niveau visent à atteindre une plus grande compétitivité et une meilleure qualité mais aussi à favoriser la formation continue et l’utilisation accrue des NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication). Il convient de préciser que la Gestion des Ressources Humaines dans les entreprises du Maghreb est pratiquement absente dans les " entreprises " du secteur informel et se restreint à

l’évaluation et la formation Chapitre 5: participation et négociation La fonction RH 1.Gestion des Ressources Humaines et performance 1.1. GRH et Stratégie 1.2. La performance par les hommes 2. La prise en charge organisationnelle de la fonction sociale 2.1 Les 3 niveaux de prise en charge de la fonction sociale 2.2 Les bases d’une démarche cohérente: le GRH vue comme un processus 3. Une FRH en mutation. La fonction RH 1.1 Principe de base L'articulation de la gestion sociale à la politique

NTIC : Nouvelles technologies de l’information et de la communication (Premier semestre 2007- 2008) CHAPITRE I. Les concepts d’information et de Communication SECTION 1. Le concept d’information SECTION 2. Le concept de communication et les reseaux CHAPITRE II. Les technologies Internet SECTION 1. Internet et ses applications SECTION 2. Intranet et ses applications SECTION 3. Extranet et ses applications CHAPITRE III. La gestion électronique des documents SECTION 1La

traiter et distribuer l’information (avec un temps de réponse suffisamment bref). La partie automatisable du SI peut faire l’objet de traitement interactive (dialogue homme machine) et transactionnelle (traitement réalisé par la machine). Grâce aux NTIC les (les nouvelles technologies faire de l’information aux nouvelles et de la communication) entreprises pourront face exigences d’innovations qui s’imposent. Dans l’étude effectué, le système a automatisé est celui d’un institut médical plus

international de notre interlocutrice. Par conséquent, veuillez trouver ci-dessous l’analyse de la performance de l’entreprise BRP à dimension internationale. De surcroît, notre équipe a joint des recommandations stratégiques que nous estimons être des enjeux majeurs dans le contexte socio-économique actuel. Cordialement. 2 Sommaire exécutif Dans le cadre de notre cour de gestion des ressources humaines à HEC Montréal, notre équipe a reçu le mandat par notre professeur d’analyser une activité

fleurissent un peu partout dans les média spécialisés ou grands publics. Mais qu’y a-t-il vraiment derrière ce concept appliqué aux RH ? S’agit-il simplement d’un label qui permet aux entreprises de se donner une image de firme moderne en recourant aux NTIC ? Suffit-il d’utiliser Internet ou Intranet comme support pour estampiller de fait une application ressources humaines comme « e-RH » ? Dans ce chapitre, notre expérience pratique sur ce sujet au sein de France Télécom, nous conduira à proposer au lecteur

Au Révérend ELLOGNE Godense Mémoire professionnel en Gestion de la Politique Economique (GPE) par BADIE Yao Bernard    Page v  Mise en place du contrôle de gestion sociale au District d’Abidjan Sigles et Acronymes   CA DRHAJ EBE ETP GPE GPEC GRH HEVA HCVA HCROI RHAJ TQM UCGS Chiffre d’Affaire Direction des Ressources Humaines et des Affaires Juridiques Excédent Brut d’Exploitation Equivalent Temps Plein Gestion de la Politique Economique Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

ID_REVUE=MAV&ID_NUMPUBLIE=MAV_005&ID_ARTICLE=MAV_005_0045 Apprentissage stratégique des pratiques de GRH, internationalisation des firmes et espace euro-maghrébin par Soufyane FRIMOUSSE et Jean-Marie PERETTI | Management Prospective Editions | Revue management et avenir 2005/3 - N° 5 ISSN 1768-5958 | pages 45 à 61 Pour citer cet article : — Frimousse S. et Peretti J.-M., Apprentissage stratégique des pratiques de GRH, internationalisation des firmes et espace euro-maghrébin, Revue management et avenir 2005/3