Les Facteurs Clés De Succès De Renault

CONSEILS GÉNÉRAUX — BTS Tertiaires 1re année, Management des entreprises – Les A4 Foucher Auteurs : Laurent IZARD, Christophe KREISS, Jean-Marie MASSONAT et Michel SCARAMUZZA. Code : 47 9355 0, Éditions Foucher. Ce manuel propose l’analyse de textes clés et d’actualité, des entraînements. Magazines ou quotidiens — Quotidiens : Le Monde, Les Échos… — Revues mensuelles : Généralistes : Capital, Alternatives économiques, L’Expansion… Spécialisées : Management, L’Entreprise… Ne négligez pas ces lectures

constantes qu’il faut analyser pour élaborer une stratégie. Le but de cette stratégie est de s’adapter aux caractéristiques de l’environnement pour en tirer profit. On s’aperçoit donc que, la capacité de l’entreprise à s’adapter à son environnement est un facteur fondamental dans la formulation de sa stratégie. La politique d’entreprise est l’une des plus jeunes sciences du management. Son objet est l’entreprise en tant qu’acteur de la vie économique et sociale. Elle vise à connaitre les déterminants, endogènes

....17 Position des Direction générales et opérationnelles vis-à-vis des TIC..............................18 Les DSI et le BPR ........................................................................................................18 Les facteurs clés de succès pour les DSI........................................................................19 Les freins internes à la DSI...........................................................................................19 Le BPR de la DSI.............

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2009 SOMMAIRE 1. 2. 3. RENAULT ET LE GROUPE 1.1 Présentation de Renault et du Groupe 1.2 L’Alliance Renault-Nissan 5 6 28 5. 6. RENAULT ET SES ACTIONNAIRES 5.1 Renseignements à caractère général 5.2 Renseignements concernant le capital 5.3 Marché des titres de Renault 5.4 Politique d’information 181 182 184 189 193 LE RAPPORT DE GESTION 2.1 Le rapport d’activité 2.2 La recherche et développement 2.3 La gestion des risques 2.4 Les rémunérations des dirigeants

Malakoff Cedex www.dunod.com ISBN 978-2-10-076759-5Table des matières Introduction 1 1 Digitalisation du management des RH 4 Section 1 De quoi s’agit-il ? 5 Section 2 Panorama de la numérisation de la fonction rh 10 Section 3 Composantes et facteurs clés de succès 14 Section 4 Perspectives 26 Section 5 Le mot des pros 28 2 Recrutement numérique 49 Section 1 Points de repères 51 Section 2 Mise en œuvre opérationnelle d’une stratégie de recrutement numérique 53 Section 3 Le mot des pros 83 3 Fondamentaux

mise en place d’outils de gestion comptables et financiers appuyés par la mesure de performance de synthèse4, l’activité aura pour but de planifier les objectifs opérationnels de l’entreprise. Comme les contrôleurs de gestion le pratiquent chez Renault Trucks, le contrôle de résultats s’adopte dans des entreprises décentralisées, qui établissent des objectifs à atteindre aux responsables d’entités organisationnelles décentralisées. Par la suite une comparaison a lieu entre les résultats obtenus

Baccalauréat Information et communication Marketing Management - Travaux pratiques Séance 2 II. (A) ÉTUDE DE CAS : DELL (KOTLER ET DUBOIS, 12E ÉDITION, P. 203) IDENTIFIEZ QUELS SONT LES FACTEURS-CLÉS DE SUCCÈS DE DELL EN COMPARANT SON FONCTIONNEMENT AVEC CELUI DE SES CONCURRENTS. Dell doit principalement son succès à sa rapidité de production et à son système de vente à la demande, qui réduisent ses nécessités en stock à quatre jours. Outre cette bonne gestion de stock, Dell organise elle-même son

gastronomiques et aussi grâce à Euromaster dans le monde de la distribution. Bien que multinationale, cette entreprise n’a jamais trahi ses origines en laissant son siège social à Clermont-Ferrand en France. Elle reste également fidèle à deux facteurs clés de sa réussite : -Le développement (de sa marque) - l’innovation. En effet, il semblerait que l’entreprise se soit approprié le principe du Kaisen (principe de l’amélioration continue) et cela dans un seul but : mettre l’innovation au service

règles à succès de la gestion et mises en évidence des aptitudes pour innover en action. L’INNOVATION CONTINGENTE 3 AVERTISSEMENT Comment innover ? L’innovation, cette faculté tant recherchée de nos jours par les organisations, peut-elle résulter de la simple application de pratiques prédéfinies ? Quelle part est laissée au hasard ? Schématiquement, deux courants s’affrontent dans ce grand débat. Le premier prône que l’innovation réussie résulte de l’application de facteurs-clés de succès

l’environnement de l’organisation afin de rechercher les menaces et les opportunités pouvant orienter sa stratégie tout en essayant de voir s’il est possible de transformer les menaces en opportunité. Cette analyse permettra de définir les « facteurs clés de succès » qu’il convient de maîtriser pour dominer le secteur. Cette analyse sera rapprochée du diagnostic interne afin de conclure aux avantages concurrentiels sur lesquels se basera la stratégie à adopter. I – DIAGNOSTIC, MICRO et MACRO ENVIRONNEMENTS