Les Facteurs De Démotivation Au Travail

réalisées par vous­même de manière individuelle l’année  prochaine (en terminale).    Pour vous aider à réaliser ce travail, vous disposez des documents suivants :    ­ fiche de présentation d’une étude,  ­ tableau d’analyse de documents,  ­ tableau de confrontation des idées,      Pour cette année, il est impératif de me rendre ​ 2 études.  N’attendez pas le dernier moment pour effectuer ce travail !      3 OBJET D’ETUDE                                 2014-2015   Consignes pour réaliser une étude

et du bâtiment, Entreprise et carrières, Travail et changement, Le Nouvel économiste, Enjeux Qualité en mouvement, Informations entreprise, Marketing Magazine, Artisans mag’, L’Inffo formation, La Tribune de l’assurance, Le Bois international : Charpente, menuiserie et meuble, L’Usine nouvelle. Mots-clés : absentéisme, santé au travail, maladie professionnelle, stress au travail, bien-être au travail, conditions de travail, aménagement du lieu de travail, politique sociale dans l’entreprise, prévention

formes : la biologie, la psycho, la sociologie. A. Le champ biologique : Expli des comportements humains par des besoins à la fois biologique et psychologique du corps. En conséquence, cela a donné dans le monde du travail naissance à l’ergonomie, qui tente de réduire la pénibilité du travail. B. Le champ social : Quelques disciplines scientifiques qui en relèvent : Ethnologie : étude des ethnies et de leur spécificité Anthropologie : étude de l’être humain, de ses caractéristiques physiques et culturelles

Existence d’une hiérarchie et de règles formelles de fonctionnement Partage des décisions, du pouvoir, des responsabilités 3 Qu’est-ce qu’une organisation ? Une machine Produire des biens ou services. individu est un rouage Division du travail en de multiples tâches élémentaires Un organisme Des besoins, une évolution, une régulation… Ensembles de systèmes interdépendants Dépendance de l’environnement Un système politique Des intérêts, des valeurs, des représentations, des stratégies…

entreprise doit se préoccuper des consommations intermédiaires qui se présentent sous la forme de ressources productives: * Ressources humaines * Ressources financières * Ressources naturelles + capital technique L’entreprise combinera ces 3 facteurs de production selon son savoir faire et cela dans le but de produire un bien ou un service qu’elle commercialisera. Sa production est une valeur et les consommations intermédiaires en ont eux également une. Par soustraction, l’entreprise dégagera

Novembre 2008 Programme : BEN/009/004 Coopération Bénin – Union européenne Sommaire Les fondamentaux du management Jour 1 Les caractères généraux de la relation hiérarchique Les rôles du manager et les styles de direction Jour 2 Le travail en équipe Politique Générale d’Entreprise Jour 3 Outils pour une mise en œuvre efficace de la stratégie 2 « Il n’y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait pas où il va » (Sénèque) MANAGEMENT, ADMINISTRATION ET GESTION •fait penser

s’investir dans une activité. Elle est non seulement lié à l’hypothalamus mais aussi aux éléments extérieurs qui nous entours, à notre perception de nous même et à notre capacité à réussir ou à échouer. C’est pourquoi nous verrons ici les différents facteurs de la motivation mais également ce qui nous pousse au découragement à travers un document étudié durant ce TD, «  Comment rester motivé…ou le devenir ? » d’Alain Lieury professeur de psychologie cognitive. I) La motivation extrinsèque et intrinsèque :

pas. Ses actions sont toujours orientées vers un objectif, qu'il soit conscient ou non. II. Les sources de la motivation Selon DECI (1975) Le travail provient de sources de motivations externes, échange entre l'individu et l'organisation par le truchement des récompenses accordées, et de motivations internes liées à la nature du travail. Deci analyse ce processus et aborde la notion de "lieu de contrôle". Si la personne considère que la tâche qu'il accomplit est directement sous sa responsabilité

Chapitre 4 : organisation du travail et croissance Croissance intensive : croissance obtenue en augmentant la productivité Croissance extensive : croissance obtenue en augmentant la production Evolution de l’organisation du travail : -basé sur le changement des technique de w - Centré sur la recherche de la flexibilité I. Organisation du travail, facteur de croissance On recherche les gain de productivité, pour instauré un cercle vertueux de la croissance en aliénant la demande A. Le

l’organisation du travail. Numéros Verts, stages de gestion du stress sont autant de remèdes qui font le bonheur et le chiffre d’affaires de cabinets de consultants... pour une efficacité discutable. Évidemment, à "Santé & Travail",nous recommandons une autre approche, centrée sur le travail. Mal-être, surcharge de travail, conflits avec les collègues, harcèlement... Derrière ces plaintes des salariés, on trouve souvent un point commun en discutant avec eux : la difficulté à faire un travail de qualité