Les Facteurs De Démotivation Au Travail

L’entreprise et son marché Les produits et les services de l’entreprise La clientèle, les fournisseurs La concurrence Le couple marché – produit Les composantes de la politique commerciale : produit, prix, distribution, communication 2. LE DROIT FACTEUR D’ORGANISATION ET DE RÉGULATIONS SOCIALES PROPOSITIONS DETHEMES D’ÉTUDE DOMAINE THÈMES DU PROGRAMME AXES DE REFLEXION CONNAISSANCES MIS EN OEUVRE L’analyse d’un droit fondamental : sources, dispositions, défense et encadrement. Juridique

Le stress lié au travail est un phénomène qui, non seulement prend de l’ampleur, mais aussi touche tous les secteurs et toutes les catégories professionnelles (voir article : Le stress lié au travail : définition et ampleur du phénomène). Les effets qu’il engendre sur la santé et les capacités au travail des individus (des ouvriers aux cadres) et donc par là même sur la performance des entreprises, ont conduit à le considérer comme le « nouveau » mal touchant l’organisation des entreprises. Pourtant

jeunes en situations d’échec voir en état de marginalisation sur le plan social. Après une tentative de définition du décrochage scolaire, nous essaierons de « cerner » « la personnalité » du décrocheur si tenté qu’il y en ait une, ainsi que les facteurs de décrochage scolaire puis nous essaierons de voir comment lutter contre le décrochage et la prévention qui passe nécessairement par la remobilisation des parents. Essai de définition Il est intéressant de se pencher sur les termes « absentéisme »

« Le mal être au travail » Université Nice Sophia Antipolis 1 SOMMAIRE Introduction…………………………………………………………………….3 I – Les causes et les conséquences du mal être au travail……………………4 A) Les causes du mal être……………………………………………….4 B) Les conséquences du mal être………………………………………..7 1) Les conséquences pour le salarié……………………………...7 2) Les conséquences pour l’entreprise………………………….11 II – Comment combattre le mal être ? ………………………………………13 A) Analyse des conditions de travail…………………………………..13 1)

II/ Introduction à la théorie de l’offre Définition : D’un point de vue économique, l’entreprise (ou firme) peut être définie comme une organisation qui rassemble et combine entre eux un certain nombre de facteurs de production dans le but de produire des biens ou des services marchands. En général, et sauf le cas de certains entreprises individuelles ou de l’EURL (société qui ne comporte qu’un seul associé et parfois qu’une seule personne), l’entreprise est une « œuvre collective » qui regroupe

: - La messagerie électronique : courriers échangés sur les réseaux par l'intermédiaire de logiciels de communication. Ces logiciels permettent de communiquer, de partager des informations et des documents (textes, images, sons, vidéo) et de travailler en groupe (projets, réunions, agendas communs). - Les circuits traditionnels de communication dans l'entreprise : Les circuits de communication traditionnels s'inscrivent dans une organisation taylorienne et hiérarchique où l'information

décembre 2009. Le journal le Monde publie le 27 Juillet 2009 un extrait d’une lettre qu’un salarié de France Télécom laisse à sa famille avant de se suicider: "Je me suicide à cause de mon travail à France Télécom. C'est la seule cause", écrit-il. Il évoque notamment l' "urgence permanente", la "surcharge de travail" et la "désorganisation totale de l'entreprise". "Cela m'a totalement désorganisé et perturbé. Je suis devenu une épave, il vaut mieux en finir", ajoute-t-il. La concurrence et la productivité

retenir Recueil de bonnes pratiques .......................................................... 15 Quizz : La gestion des âges et vous........................................... 24  Et si on parlait des seniors ? Tensions sur le marché du travail, allongement de la vie professionnelle, départs en retraite… Gérer les âges devient un enjeu majeur dans toutes les entreprises. OpcalIa vous propose, à travers ce guide, une palette d’outils et pratiques RH pour passer à l’action. Elle a été identifiée

Baisse du coût du travail pour les emplois peu qualifiés: une reprise de l'emploi? Baisser les charges sociales ou le salaire minimum pour favoriser l'embauche de la main d'oeuvre moins qualifiée: d'un point de vue microéconomique, cette hypothèse fait sens, la demande de travail des entreprises « capitalistiques » tendant à favoriser la main d'oeuvre qualifiée, capital et qualification étant complémentaires. Cependant, un tel substrat n'apparait pertinent qu'à une seule fin: celle de créer des

(« Halte aux cadences infernales ») qui montrent le rejet des modes d’organisation du travail ; au début des années 1980, les entreprises japonaises de l’automobile gagnent des parts de marché en proposant des gammes de voitures très diversifiées et un mode d’organisation du travail qui inspire progressivement les autres constructeurs automobiles. - Définition des termes su sujet : Organisation du travail (Cf. plus haut), mais aussi les principes du tayloro-fordisme qui se répand jusqu’à la