Les Facteurs De Démotivation Au Travail

QUENTIN EN YVELINES DEPARTEMENT GESTION ADMINISTRATIVE ET COMMERCIALE RAPPORT GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SUJET : LA GESTION DU STRESS ET DES PRESSIONS AU TRAVAIL Sommaire Introduction Chapitre 1 : le stress et les pressions dans le milieu professionnel a) les différentes pressions b) le stress au travail c) Chapitre 2 : la gestion de ces problèmes par les entités RH a) les différentes solutions b) Une gestion sur le long terme Conclusion. Introduction

Introduction Pour gérer son personnel, le motiver, obtenir son adhésion, la GRH définit des procédures en matière de recrutement, de formation, de promotion et de rémunération tout en cherchant à améliorer les conditions de travail, le climat de travail et éviter les conflits. Recrutement : ensemble des procédures par lesquelles une entreprise se procure la main d'œuvre dont elle a besoin. Ce processus est stratégique, il se décompose en 7 étapes. Le recrutement Les

B IEN DÉCIDER EN MOINS D’UNE HEURE Situation 5 – Un salarié se dit en surmenage.............................................. Absentéisme, fatigue et démotivation Interactions vie privée/vie professionnelle Les effets de la «réunionite» Mesurer l’implication La force de la motivation Situation 6 – Faut-il aménager le temps de travail d’un collaborateur à la suite d’un changement dans sa vie privée?......................................... Gérer la peur Interactions vie privée/vie professionnelle

Les causes psychodynamiques du stress : d. Les causes rationnelles du stress : e. Les causes du stress quotidien : III. Des conséquences parfois irréversibles : Lors de nos examens on se souvient de lui comme si c’était hier. Au travail on le subit parfois selon les relations hiérarchiques que l’on entretient avec l’ensemble des partenaires. D’autres le subissent quotidiennement car c’est dans leur nature. Et certains le subissent occasionnellement lors d’évènements important tels

qui peuvent être perlées (certains cours ou certains jours sont concernés) ; puis par une rupture totale avec le système scolaire. Pour l’élève, l’absentéisme traduit un désengagement, une démotivation, un renoncement aux efforts qu’exigent les apprentissages scolaires. L’élève a l’impression de travailler pour rien. 3) La population qui décroche : De manière générale, le décrochage intervient à partir de 14-15 ans, mais dès 13 ans certains indicateurs peuvent éveiller l’attention du personnel

raconter la réalité de tous en brisant les tabous. Alexandre Des Isnard et Thomas Zuber sont tous deux diplômés de Sciences Po. Ils se sont rencontrés il ya 15 ans sur les bancs de l’université. Après des expériences personnelles dans le monde du travail, ils ont pris la décision d’écrire un livre sur la réalité de monde de l’entreprise. Ils ont voulu faire « un livre miroir de l’open space », sans tabou et sans préjugés. (http://www.lopenspacematuer.com) (Alexandre Des Isnard &

Motivation et groupe de travail - Elton Mayo Problématique : En quoi les changements des conditions de travail influent-ils sur la motivation du groupe et sur la productivité ? Au début du XXème siècle, Taylor a mis en évidence avec l’organisation scientifique du travail que l’on pouvait optimiser la productivité dans les entreprises. Cependant, il se focalisait simplement sur les techniques et conditions matérielles du travail. C’est pourquoi, au début des années 1920, on remarque l’émergence

il nous a paru nécessaire d’explorer plusieurs pistes : ( L’état des inégalités salariales en particulier de la parité hommes/femmes. (L’individualisation des salaires. (Les outils d’évaluation. Pour ma part, je suis chargée de travailler le thème de l’individualisation des salaires. Aussi, mon exposé portera tout d’abord : ( Sur les raisons de l’application de l’individualisation des salaires. ( Puis, j’examinerai les modalités d’application de ce mode de rémunération, ses

INTRODUCTION 1 I – La réalité du stress professionnel 3 1) Le phénomène du stress 3 2) Les facteurs de stress 4 II – Les conséquences inquiétantes du stress sur les acteurs du monde professionnel 6 1) L’impact du stress sur la santé des salariés 7 2) L’impact du stress sur l’entreprise 8 III – Agir pour une meilleure qualité de vie au travail 10 1) La réorganisation du travail 10 a. Implication des salariés 10 b. Le rôle du manager 11 c. La gestion du temps 12 d.

manque de motivation. Depuis le début du XXéme Siècle, la motivation fait l’objet de nombreux travaux qui ont permis d’enrichir progressivement une vision au départ sélectif. Avant d’en restituer la complexité, on a longtemps abordé la motivation au travail en évoquant dans une perspective universaliste des problématiques simples liées par exemple aux gains économiques, aux récompenses, à un éventail de besoins fondamentaux. Aujourd’hui, on estime que le processus motivationnel regroupe à la fois des