Les Facteurs De Démotivation Au Travail

que l’organisation doit se comporter et s’adapter à ces changements. L’organisation doit comprendre les facteurs qui contribuent à leur faire pression pour qu’elle se transforme (pression en faveur du changement). On distingue : 2.1 L’évolution technologique : De part leur évolution phénoménale, l’application des technologies nouvelles dans l’organisation peut changer la nature du travail à tous les niveaux (ex : l’utilisation des robots dans la production, les TIC). Cela implique ; - pour

démotivation tant des bénévoles que des salariés. QU'EST-CE QUE DELEGUER ? Tout d'abord déléguer n'est pas gérer le court terme, et se contenter, lorsque le lavabo déborde, de répartir les tâches qu'on arrive plus à assurer soi-même. Déléguer est un acte de management qui met en scène au moins deux personnes: un délégant et un délégataire. Pour que le délégataire soit efficace, c'est à dire qu'il soit motivé et dispose des moyens nécessaires pour mener à bien sa délégation, il doit recevoir du

Quand parle t-on de stress au travail ? On parle de stress au travail quand une personne ressent un déséquilibre entre ce qu’on lui demande de faire dans le cadre professionnel et les ressources dont elle dispose pour y répondre. On retrouve dans cette définition trois notions importantes : [pic]les facteurs de stress, c’est-à-dire des situations de travail contraignantes qui vont favoriser l’apparition de l’état de stress, [pic]la personne qui va réagir à ce qui lui pose problème, à la

Une nouvelle forme de travail, le télétravail Source : http://energie.lexpansion.com/climat/pourquoi-ne-pas-developper-le-tele-travail-_a-35-7743.htm Etude n°1 : les facteurs de motivations et de démotivations au travail dans l’entreprise Galerie Lafayette à Cannes Partie du programme concernée : Les relations sociales dans les organisations. Etude n°2 : Une nouvelle forme de travail, le télétravail Partie

attention particulière de la communauté scientifique ces dernières années et qui n’a que des effets bénéfiques sur la société et surtout sur l’économie. La motivation ou la démotivation se manifeste par le biais de la façon dont on s’exprime à propos de nous même et des autres. La confiance en soi et l’estime de soi sont deux facteurs qui jouent un rôle très important dans notre propension à nous motiver ou au contraire à nous démotiver. Exploiter son potentiel Nous avons tous en nous un potentiel

corrigé type ? – Sur le fond : le CT doit être l’occasion de vérifier que vous maitrisez les notions fondamentales telles que structure rigides, structures souples, organisation en réseau, freins aux changements de structure… Un travail sur le CT correspond aussi à un travail sur le cours. – Sur la méthode : le CT vous donne des indications précises sur la méthode de présentation des réponses. Il vous rappelle les principes à appliquer de façon systématique. Essayez d’acquérir ces méthodes de structuration

      Efficacité au travail        Satisfaction personnelle/reconnaissance  ­​ Conséquences de la démotivation (salarié):         Stress, fatigue, désengagement dans son travail        Perte d’efficacité         Dégradation des relations professionnelles    ­​ Enjeux de la motivation (entreprise):         Performance (productivité)        Qualité        Réduction des coûts         Bonne image de l’entreprise (de marque, notoriété)         Cohésion  ­​ Conséquences de la démotivation (entreprise):        Risque d’absentéisme 

I- APPROCHE DEFINITIONNELLE 1- Qu’est ce que le stress ? 2- Définition du stress au travail II- LES CAUSES DU STRESS AU TRAVAIL 1- Les causes personnelles à l’individu 2- Les causes liées au travail III- CONSEQUENCES DU STRESS AU TRAVAIL 1- Conséquences sur la santé 2- Conséquences pour l’entreprise IV- LA GESTION DU STRESS AU TRAVAIL 1- La prévention : un moyen de lutte conte le du stress 2- La régulation du stress

télé-conseiller, télévendeur, commercial sédentaire, vendeur en magasin, VRP, agent immobilier, agent d’assurance, technico-commercial, commercial itinérant …  Les évolutions d’un métier sur une période donnée Le télétravail : une autre façon de travailler : + de flexibilité et + de confort de vie, L’importance des langues dans les métiers du tertiaire (vendre à des clients étrangers, secrétariat, comptabilité (environnement anglo-saxon) Le rôle des nouvelles technologies dans l’entreprise et les

l’organisation : le recrutement, la gestion des carrières, la formation, l’évaluation des performances, la gestion des conflits, la concertation sociale, la motivation et l’implication du personnel, la communication, la satisfaction au travail, les conditions de travail. On présentera ci-dessous les principaux domaines de la Gestion des Ressources Humaines : 1) L’administration du personnel. C’est sous cet aspect que la fonction commence à exister et à être perçue dans l’entreprise : * L’enregistrement