Les Faiblesses Du Taylorisme

collectivité. Quelque chose d’utile est quelque chose qui, par la médiation de la richesse produite, contribue au bien-être. La richesse constitue une valeur qui, au contraire des autres, n’est pas discréditée. On assiste ensuite à la naissance du Taylorisme qui passe pas trois étapes : 1) Naissance de l’utilitarisme comme philosophie morale (tuyau d’après De Nanteuil) L’utilitarisme est une philosophie morale qui défend l’idée qu’une société juste est une société heureuse. (= théorie générale

compréhension des conflits risque donc d'être assez différente entre ceux qui considèrent qu'il s'agit d'un élément parmi d'autres de la régulation des rapports sociaux au travail et ceux qui pensent que la marque d'un bon management est précisément la faiblesse ou l'absence des conflits. En même temps, on comprendra que l'approche sociologique risque d'être plus réaliste et plus complète parce qu'elle ne sera pas biaisée par l'idée que le conflit est, en soi, mauvais. Mais, d'un autre côté, le manager pourra

physique * ont des droits et des devoirs * personnalité juridique * centre de profit pour les actionnaires * faire du profit de la manière la plus normale et le maximiser II. Méthodes d’organisation du travail Un Groupe : Le Taylorisme * The one best way : la meilleure façon de faire * OST : organisation scientifique du travail * OS : ouvrier se spécialise * Parcellisation des taches * -Système de rémunération fondé sur le rendement Le Fordisme * Invente

positif: nouvelles technologies, mécanisation, hausse de la production et des bénéfices, hausse des salaires, diversification de la production, développement du pays, ouverture des marchés nationaux et internationaux, nouvelle conception du travail (taylorisme et fordisme), concentration des entreprises - négatif: traivail dur et contraignant, stress, "robotisation" de l'homme condamné à effectuer sans cesse les mêmes gestes, travail des femmes moins bien rémunéré, toujours travail des enfants, accidents

l’irruption de l’état l’état sort de son rôle traditionnel. La guerre oppose des pays industrialisés, l’état prend l’éco en main car elle bouleverse les échanges européens. Les interdépendances originelles entre belligérants constituent leurs faiblesses donc désorganisation aggravée par les blocus (des puissances centrales et des sous-marins allemands) Baisse des douanes pour donner la priorité aux industrie de guerre tout en gérant les pénuries et les conséquences. Allemagne : économie cartellisée

Description/explication Système fermé/ ouvert r Farid CHAOUKI INTRODUCTION 0.3. Description/explication RATIONALISME S Y S T E M E F E R M E Taylorisme, fayolisme Contingence structurelle S Y S T E M E O U V E R T Relations humaines Constructivisme POLITIQUE r Farid CHAOUKI INTRODUCTION 0.4. Du manager au système d'action Taylorisme, fayolisme Relations humaines le chef décideur 0. Introduction 1. Coopération au travail 2. le chef conciliateu Pouvoir et acteurs

doit l’invention de notion « cadre fonctionnel ». Taylor a partir de ce moment a essayé de faire passer le taylorisme. Il a contre lui tous les syndicats. La réaction des syndicats est le freinage de la production. La résistance est si forte quand 1915 la interdit le congrès des Etats Unis chronométrage du temps de travail. Taylor meurt en 1915. Il faudra un long moment avant que le taylorisme rentre dans l’esprit des américains, alors quand France ça s’intégrera plus vite. En France c’est un polytechnicien

États-Unis connurent une vague d'immigration qui exporta d'Europe vers le Nouveau Monde le mécontentement social. Au XXe siècle, les États-Unis devinrent un mauvais exemple socioéconomique aux yeux de la majorité syndicalistes ; le fordisme et le taylorisme naissants furent considérés comme inhumains : Bertolt Brecht critiqua le « capitalisme nu ». Dans les années 1920, les films et les compagnies américaines arrivèrent en Europe. La chanteuse noire Joséphine Baker obtint un grand succès en Europe

estuaires et ZIP). 80% de l’électricité française produite par centrales nucléaires : une seule condition de localisation, le refroidissement donc bord de fleuve ou de mer. • Automobile et biens de consommation : fordisme et taylorisme n’ont atteint la France que tardivement. Taylorisme après-guerre (augmentation des besoins des ménages en biens de consommation) : recherche d’ouvriers spécialisés (peu qualifiés) donc décentralisations industrielles dans les zones d’excédent de main d’œuvre (masculine et

délégués du personnel ne sont apparus qu’en 1917. En effet, l’administration du personnel est une conception bureaucratique et juridique de la main d’œuvre. II.1.1. Taylor (1856-1915) Taylor qui fut un ingénieur américain est le père spirituel du taylorisme. Il met en place l’OST. Taylor affirme : "les Principes de l’Organisation Scientifique furent rédigés pour trois raisons : premièrement, pour montrer par une série d’exemples simples, la perte immense que le pays tout entier subit chaque jour