Les Frontière Organisationnelle

empiriques dans les différentes disciplines des sciences de gestion. Aujourd’hui essentiellement centrée sur des questions de design organisationnel, la notion d’ambidextrie DOI : 10.3166/RFG.187.101-108 © 2008 Lavoisier, Paris 102 Revue française de gestion – N° 187/2008 requiert pourtant des activités à de multiples niveaux, comme la culture organisationnelle, la stratégie de l’entreprise, le leadership, les pratiques de gestion des ressources humaines et le marketing. La production scientifique

Celerita Synthèse De nombreuses structures types (structure hiérarchique, structure fonctionnelle, structure divisionnelle, structure matricielle) perdurent. Cependant, de nouvelles formes d’organisation se développent. Elles génèrent un changement organisationnel qui est délicat à mettre en oeuvre. I. Les configurations structurelles flexibles L’environnement concurrentiel et évolutif auquel les entreprises sont confrontées requiert des formes d’organisation flexibles et organiques : empowerment, organisation

d’une institution et d’un groupe. Du fait que l’institution soit une édiction de règles s’imposant aux organisations il y a alors une dimension règlementaire. Derrière le mot organisation il y a deux significations : Il s’agit d’une entité organisationnelle. Le point qui est aussi essentiel est qu’il y a une action d’organiser. L’organisation entité se distingue en sous catégories qui sont une entité collective, une entité finalisée, une entité ouverte sur son environnement, une entité de division

(March, Simon= les behavioristes) 3/ L’Entreprise dans la mondialisation -Les stratégies de croissance externes (fusions et acquisitions des entreprises) -La montée des actifs immatériels (connaissance, relation des clients ..) -Les changements organisationnels (plan interne) Bibliographie: -Comprendre l’entreprise chez Armand Collin de Alberto et Combemal 1/ L’Entreprise comme institution centrale du capitalisme 1.1) Une mise en perspéctive théorique On traite de la place prépondérante de l’entreprise

et gest° des conflits résolut° de prob stratégic Chap 3 : mana, la new donne 3.1. en koi le monde eco a-t-il changé ? 3.2. un marché mondial Village mondial : concept d’un monde sans frontières de product° et commercialisat° de B et de S à travers la planète Organisat° sans frontières : structures de mana ds laquelle les organisat° internes imposant des barrières géo artificielles sont abandonnées Multinationales : E opérant simultanément ds 2 pays ou +, ms installées ds leur

de gestion stratégique des coûts. Il tire ensuite les enseignements de ces cas à travers une réflexion plus générale sur la contribution d'ABC à l'émergence des stratégies, sur la possibilité d'étendre l'analyse de la chaîne de valeur au-delà des frontières de l'organisation, et sur les conditions de succès de l'utilisation de cette méthode dans une perspective stratégique. Mots clés : ABC – comptabilité par activités – stratégie – comptabilité de gestion – chaîne de valeur. Abstract : Activity Based

Section 3 : L’audit de la communication interne. Situé aux frontières de la communication interne, l’audit permet de connaître l’état d’esprit des salariés et ainsi de mesurer et mieux cibler sa communication. Il est nécessaire qu’une entreprise réalise des audits de manière régulière afin de pouvoir mieux cerner les préoccupations de ses employés, tout en évitant une surcharge qui pourrait révéler un manque de remontée hiérarchique d’information. Il n’est généralement admis qu’un audit

------------------------------------------------- Audit organisationnel : outils et méthodes L’approche organisationnelle est tout terrain (opérationnelle est plus spécifique). Introduction * Définition audit : Examen méthodique d’une situation, mené en coopération avec les intéressés, en vue de porter un jugement sur la conformité de cette situation avec des exigences préalablement spécifiées. Remarque : Le terme audit trouve ses racines dans la langue latine (« audire » = écouter)

Les limites Ils ne prennent pas en compte les relations de pouvoir et ont parti pris très managérial. 3. Les théories de la firme a. Coase & Williamson ✓ Apports essentiels Coase s’interroge sur la nature et les frontières de la firme. Il identifie deux modes de coordination : par le marché et par la firme. La coordination se justifie par l’existence de coût de transaction lors d’échange sur le marché. Williamson reprend Coase et explique l’origine des coûts par

l’école des relations humaines sont dans un premier temps analysées puis mobilisées pour appréhender les formes modernes de l’organisation. La réflexion s’attarde ensuite sur les structures organisationnelles traditionnelles avant de se centrer sur les analyses contemporaines des architectures organisationnelles. ------------------------------------------------- PLAN INTRODUCTION : DEFINIR ET CARACTERISER UNE ORGANISATION LES ANALYSES TRADITIONNELLES DE L’ORGANISATION I _ Les théories