Les Grèves De 1936 Et Leurs Conséquences

déportations en Sibérie et évasions. En 1904, il rejoint les bolcheviks et devient un militant exemplaire. Il participe activement à la révolution de 1905. Il organise en 1907 au Caucase des «expropriations» pour financer le parti, provoquent des grèves. Dès cette époque, son caractère témoigne de sa brutalité, de sa facilité à s'emporter.       L'accession au pouvoir   Le futur Staline n'adhère pas aux positions des socialistes réformistes (mencheviks) qu'il trouve trop lents à vouloir agir

et social (industrie d'armement aucune débouchées après la guerre). CRISES ECO ET SOCIALE: gouvernement libéral perdue: population tentée par politique + libérale. paysans et ouvrier contestent le capitalisme et prônent le communisme (conséquence de la révo bolchevique russe). Vagues de grèves et de manif (secouent villes indus et agricoles).  3) Besoin d'ordre classes moyennes et bourgeoises séduit par groupes armés organisés depuis 1919 en FAISCEAUX DE COMBAT ( ou squadres, allusion au symbole d'autorité des

enfants de moins de 8 ans. 1850- : évolution dans le bons sens : diminution successive du temps de travail Début du 20ème : début des délégués du personnel, des syndicats, des conventions collectives, conseils d’usine (deviendra comité d’entreprise) 1936 : congés payés 1950 : généralisation des conventions collectives 1968 : naissance de la formation professionnelle pour pouvoir évoluer au sein de l’entreprise ou en dehors. C’est en dehors de l’entreprise et financé par l’entreprise et l’Etat. 2002 :

Pourtant, malgré les risques encourus par les salariés, la grève a joué tout au long de la 3ème République un rôle majeur dans la vie politique et sociale avec par exemple la grève générale avec occupations d’usines en 1936 après la victoire du Front populaire ou encore les grèves des mineurs au 19ème siècle qui permirent la création de la fête du travail comme jour férié le premier mai. En cette fin du 19ème siècle, la notion de service public prit son essor avec les décisions BLANCO et PELLETIER

subordination. Le travailleur peut demander une requalification du contrat pour bénéficier des règles du droit du travail. (En GB ou Irlande, le poids de l’impôt est plus important que les cotisations sociales qui sont faibles, au Danemark aussi). Une conséquence importante = en France on a une main d’œuvre qualifié, de techniciens supérieurs, ingénieurs, relativement au même tarif que les autres pays industrialisés, mais ce qui déséquilibre c’est le coût du travail des salariés peu qualifiés, il est important

selon la méthode keynésienne. On cherche de nouveaux débouchés extérieurs par une militarisation, c-à-d, une résorption du chômage en se lançant dans une guerre (conquêtes territoriales). Les salaires en Allemagne restent faibles, ce qui a comme conséquence une diminution du niveau de vie. La diminution de la liberté se traduit par la disparition de partis politiques ( phénomène de NAZIFICATION. Cas aux Etats-Unis : Cause de la crise de 1929 : 1ère manifestation de la crise de 1929 et

où on a besoin. Il faut que le salarié la limite dans l'espace. Les tribunaux exigent un préavis (1 mois, 2mois, 3 mois) D) Exécution du contrat de travail a) Temps de travail Il faut attendre le début du 20 eme siècle pour les 4. h. 1936 : 40h, 1982 : 39h, 2002 : 35h Aujourd'hui, même avec les heures supp pas plus de ..h. Les heures supp sont majorées de 36 à 41h de 25%. De 42 à 48 ème heure : + 50%. b) Salaire A diplôme égal, qq soit la notoriété de l'école, le salaire doit

national-socialiste aux Pays-Bas (en néerlandais : Nationaal-Socialistische Beweging in Nederland), NSB en abrégé, est un parti politique néerlandais disparu, d'orientation fasciste puis nationale-socialiste. Avant 1936, le NSB n’affiche aucun antisémitisme et compte même en son sein des membres juifs. En 1936, influencé par Meinoud Rost van Tonningen (membre du parti, ayant largement collaboré avec les nazis), le parti devient ouvertement antisémite.  Le 11 septembre 1940, Mussert, le chef du National-Socialistische

au fil des réformes législatives successives, qui ont progressivement fait de la négociation collective un mode privilégié de transformation et d'adaptation du droit du travail. La technique de l'extension des conventions collectives est apparue en 1936. Elle consiste à donner un effet erga omnes à la convention, c'est-à-dire à la rendre opposable à tous, en étendant par arrêté ministériel son effet normatif aux entreprises non adhérentes aux organisations patronales qui l'ont signée. La possibilité

par le keynésianisme, l’Etat, respectueux des libertés individuelles joue le rôle de garant de l’intérêt collectif, par son action d’encadrement et de correction du libre jeu des forces du marché. Keynes va, dès la sortie de son principal ouvrage en 1936, avoir une influence majeure au XX ème siècle par sa critique du « laisser-faire » et sa justification de l’intervention de l’Etat dans sa lutte contre le chômage, essentiellement en période de crise économique. Mais, malgré son succès auprès de nombreux