Les Limites De La Flexibilité Accrue Du Travail En France

Guerre mondiale avec un recul de 2,9% de son produit intérieur brut (PIB) en l'espace d'un seul semestre. Les effets de ce choc sur l'emploi, et donc sur le chômage, sont sans équivalent au cours des récessions précédentes. Il y a aujourd'hui en France plus d'une centaine de dispositifs publics qui ont pour objectif commun de faciliter le retour à l'emploi des chômeurs et de faire en sorte que les employeurs maintiennent les emplois existants ou en créent de nouveaux. La politique de l'emploi est

Chapitre 4: Organisation du travail et croissance. Objectifs I. Des formes d'organisation du travail au service de la croissance. Définitions. Organisation du travail: il s'agit des différents systèmes mis en place par les entreprises pour accroître la productivité grâce à une organisation du travail plus rationnelle. Division du travail: d'une façon générale c'est la répartition du travail entre des individus ou des groupes spécialisés dans des activités complémentaires. Division

organiser les relations de travail et débouchant sur des conventions collectives ou des accords d’entreprise. Une convention collective est un accord conclu entre des représentants des employeurs et des représentants des salariés, et portant sur l’ensemble des conditions d’emploi et de travail ainsi que sur les garanties sociales liées à l’emploi. Le contenu de ces conventions collectives doit cependant s’inscrire dans le cadre plus général du Code du travail. Le Code du travail est juridiquement supérieur

d’organisation du travail Quelles flexibilités ? Nouvelles formes d’organisation du travail Quelles flexibilités ? Animation nationale et européenne des projets ADAPT et Objectif 4 Février et avril 1999 Ouvrage collectif Publication réalisée avec le soutien du Fonds social européen Les cahiers • sommaire • Avertissement Introduction I. Les échanges nationaux La flexibilité dans les organisations de travail et dans les systèmes de production La flexibilité des temps de travail La flexibilité

dans les ressources humaines Le 29 avril 2008, l’assemblée nationale française adopte un projet de loi sur la « modernisation du marché du travail ». Ce projet de loi stipule que le CDI est la forme « normale et générale » des relations entre employeurs et salariés mais prévoit aussi, entre autres, la possibilité d’une rupture à l’amiable du contrat de travail, quel qu’il soit. Ce projet de loi a été considéré comme le premier pas vers la « flexi-sécurité » ou « flexicurity », modèle préconisé par

SUJET : Flexibilité du travail et baisse du chômage. Contextualisation du sujet  (le situer dans l’actualité, le débat économique : Cerner sa portée) Si les « trente glorieuses », au lendemain de la seconde guerre mondiale, sont synonymes de croissance de la production, de la consommation et des salaires réels, depuis la fin des années 70, le chômage persiste à un niveau anormalement haut dans les pays industrialisés, notamment en Europe. Cette montée du chômage, entre le milieu

La désindustrialisation de la France. Depuis plusieurs années un processus de désindustrialisation s'est installé en France. Il en résulte une baisse du nombre d'emplois dans le secteur manufacturier ainsi qu'une diminution de la part de l'industrie dans notre PIB. Notre étude s'appuiera sur un groupement de cinq articles traitant du thème. Le premier article est tiré du "Cercle des économistes", Nacer Eddine SADI Professeur à l'EM Grenoble nous présente les conséquences néfastes du processus

-La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux

des correcteurs. Instructions officielles Travail et emploi |PROGRAMME |NOTIONS ESSENTIELLES |NOTIONS COMPLÉMENTAIRES | |Organisation du travail et croissance |Division du travail |Qualification, Taylorisme, fordisme, | | | |Toyotisme, Contrat de travail | Indications complémentaires

moyens à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs définis. Les Objectifs Ces objectifs peuvent être variés. Les objectifs, qui représentent des buts concrets, ont notamment le mérite d’avoir un effet mobilisateur sur les différentes équipes de travail. Le terme de réalisation des objectifs peut être plus ou moins éloigné. On peut citer : 1° Objectifs de rentabilité : différents critères de chiffrage peuvent être adoptés. 2° Objectifs de croissance : là aussi différents critères peuvent être